ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বেতন এবং বোনাস প্রদানের জন্য উচ্চ-স্তরের ইউনিয়ন থেকে তহবিল নেওয়া উচিত

১৮ জুন ট্রেড ইউনিয়ন আইনের খসড়া (সংশোধিত) উপর সম্মেলন কক্ষে অনেক প্রতিনিধি পূর্ণ-সময়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বেতন, বোনাস এবং কর্মী নিয়োগের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেন।

এন্টারপ্রাইজ থেকে বেতন পেয়েও, ইউনিয়ন কর্মকর্তারা কি শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য কথা বলার সাহস পান?

কোম্পানি এবং উদ্যোগে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠিত করা কোম্পানি এবং উদ্যোগের শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করার জন্য জোর দিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং ( বিন থুয়ান প্রতিনিধিদল) এই বিষয়ে গভীর উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে এখানে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বেতন এবং ব্যয় কোম্পানি এবং উদ্যোগের মালিকরা (নিয়োগকর্তারা) প্রদান করেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং (বিন থুয়ান প্রতিনিধিদল)। ছবি: কিউএইচ

"তাহলে প্রশ্ন হল, কোম্পানি এবং উদ্যোগের ইউনিয়ন কর্মকর্তারা কি সত্যিই শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘিত হলে তাদের সুরক্ষার জন্য কথা বলার সাহস করেন? বাস্তবে, আমরা এমন কতগুলি অভিযোগ এবং মামলা রেকর্ড করেছি যেখানে কোম্পানি এবং উদ্যোগ শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব এবং সুরক্ষার জন্য দাঁড়িয়েছে? এটি কতটা কার্যকর?", মিঃ থং একাধিক বিষয় উত্থাপন করেন।

প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে কোম্পানি এবং উদ্যোগে পূর্ণকালীন ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য ভাতা প্রদানের জন্য উচ্চ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি থেকে তহবিল নেওয়া উচিত।

এটি এজন্য যাতে ইউনিয়ন কর্মকর্তারা সেই কোম্পানি বা উদ্যোগে কর্মীদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য তাদের কর্তব্য পূর্ণ হৃদয়ে পালন করতে পারেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন ডুই মিন ( দা নাং সিটি লেবার ফেডারেশনের চেয়ারম্যান) কর্মীদের কাজে ট্রেড ইউনিয়নের উদ্যোগ বৃদ্ধির নিয়মকে সমর্থন করেন।

"আমার মতে, এই প্রবিধানটি যথাযথ কারণ প্রবিধানের সংশোধন এবং পরিপূরক জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে সিস্টেমে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যা সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব করার অধিকার দেয়, ইউনিয়ন ব্যবস্থায় বেতনের ক্ষেত্রে অভিন্নতা তৈরি করে, বেতন বরাদ্দে সমতার পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠে," মিঃ মিন বলেন।

দা নাং প্রতিনিধিদলের মতে, কর্মীদের বরাদ্দ, আর্থিক সম্পদের ভারসাম্য, প্রশাসনিক ব্যয় এবং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমের ব্যয় নিশ্চিতকরণ ট্রেড ইউনিয়নের অর্থ ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রাখবে।

একই সাথে, এটি বেতন ব্যবস্থাপনায় দায়িত্ব বৃদ্ধি করে; ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য নীতিমালা পরিচালনা, ব্যবহার এবং বাস্তবায়ন।

"ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের "আমলাতন্ত্রীকরণ" এবং ইউনিয়ন কার্যক্রমের "প্রশাসনীকরণ" এড়াতে, জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে বিশেষায়িত ইউনিয়ন সংস্থা এবং তৃণমূল ইউনিয়নগুলিতে ঠিকাদার কর্মী হিসেবে কাজ করা ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যা নির্ধারণের উদ্যোগ দেওয়ার লক্ষ্য হল ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বন্টনে নমনীয় চলাচল নিশ্চিত করা, প্রতিটি সময়কালে ইউনিয়ন সদস্য বিকাশের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা এবং ইউনিয়ন সংগঠনের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অবদান রাখা," প্রতিনিধি নগুয়েন ডুই মিন বিশ্লেষণ করেছেন।

১,০০০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলিতে কমপক্ষে একজন পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তা থাকা উচিত।

প্রতিনিধি নগুয়েন ফি থুওং ( হ্যানয় প্রতিনিধিদল) পরামর্শ দিয়েছেন যে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির দায়িত্ব এবং ক্ষমতা আরও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। কারণ তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থার কার্যক্রমে একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং অবস্থান রয়েছে এবং এগুলিই সেই স্থান যেখানে সরাসরি রেজোলিউশন এবং কৌশল বাস্তবায়ন এবং সুসংহত করা হয়।

তিনি উল্লেখ করেন যে বাস্তবতা দেখায় যে সাম্প্রতিক সময়ে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম বিভ্রান্তিকর এবং অকার্যকর হয়ে পড়েছে এবং উদ্যোগগুলিতে ট্রেড ইউনিয়নগুলির অবস্থান এবং কণ্ঠস্বর এখনও দুর্বল।

প্রতিনিধি নগুয়েন ফি থুং (হ্যানয় প্রতিনিধি)। ছবি: QH

এই পরিস্থিতির কারণগুলির মধ্যে, মিঃ থুওং উল্লেখ করেছেন যে তৃণমূল ইউনিয়নগুলির জন্য কোনও নির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট আইনি বিধি নেই। খসড়ায় উল্লেখিত সকল স্তরের ইউনিয়ন এবং তৃণমূল ইউনিয়নের প্রকারভেদের জন্য কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত সাধারণ বিধিগুলি আসলে যুক্তিসঙ্গত নয় এবং আসলে বৈজ্ঞানিকও নয়।

অতএব, প্রতিনিধি বিশ্বাস করেন যে সরকারি ও বেসরকারি খাতে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির দায়িত্ব ও ক্ষমতা পৃথক করা প্রয়োজন কারণ তাদের বৈশিষ্ট্য ভিন্ন। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে সেই অধিকার এবং দায়িত্বগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি ব্যবস্থা প্রদান করা প্রয়োজন।

"বাস্তবে, তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন হল একটি ছোট ছেলের মতো যার পরনে অনেক বড় শার্ট। তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকর্তারা সকলেই এন্টারপ্রাইজ থেকে বেতন পান এবং সর্বদা নিয়োগকর্তার চাপের মধ্যে থাকেন। এর ফলে সমতা তৈরি করা খুব কঠিন হয়ে পড়ে," মিঃ থুং পরামর্শ দেন যে এই প্রক্রিয়াটি আইন দ্বারা নির্দিষ্ট করা উচিত যাতে ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তার থেকে আরও স্বাধীন হতে পারে।

বিশেষ করে, ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য সাংগঠনিক স্বাধীনতা, আর্থিক উদ্যোগ এবং নীতিমালা তৈরি করা প্রয়োজন।

সেখান থেকে, হ্যানয় প্রতিনিধিদল তৃণমূল পর্যায়ে পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তা হিসেবে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাব করে; শর্ত থাকে যে ১,০০০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ উদ্যোগগুলিতে কমপক্ষে একজন পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তা থাকতে হবে।

সেই সাথে, উচ্চতর ইউনিয়নের আর্থিক সম্পদ থেকে তাদের কাজগুলি আন্তরিকভাবে সম্পাদন করার জন্য ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের উৎসাহিত, আকর্ষণ এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য একটি উপযুক্ত বেতন স্কেল এবং বেতন তালিকা তৈরি করা প্রয়োজন।

এই বিষয়বস্তুর উপর প্রতিনিধিদের মতামত ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের সভাপতি নগুয়েন দিন খাং বলেন যে খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি সংগঠন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যার দিক থেকে নিশ্চিত। একই সাথে, এটি ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে ট্রেড ইউনিয়ন এবং তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির বিশেষায়িত সংস্থাগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করা পূর্ণ-সময়ের কর্মকর্তাদের সংখ্যা নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়।

"সম্প্রতি, ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের কর্মী নিয়োগে অনেক ত্রুটি দেখা দিয়েছে, তাই আমরা প্রতিটি শিল্প এবং প্রতিটি এলাকায় ইউনিয়ন সদস্যের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে একটি সূত্র স্টাফিং সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির কাছে প্রস্তাব করেছি," মিঃ খাং বলেন।

জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নের পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য বেশ কিছু সংখ্যক চুক্তিভিত্তিক কর্মী রাখার প্রস্তাব করেছে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যদি ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বেতন দেয়, তাহলে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে লড়াইয়ের মনোভাব এবং সুরক্ষা হ্রাস পাবে, এই মতামত সম্পর্কে, মিঃ খাং সত্যিই তৃণমূল পর্যায়ে পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের থাকার জন্য একটি চুক্তি ব্যবস্থা চান।

"বিশেষ করে, হো চি মিন সিটিতে, যদিও এখনও কোনও চুক্তি হয়নি, সিটি পার্টি কমিটি ২২টি ইউনিয়ন পদকে পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন চেয়ারম্যান হিসেবে নিয়োগের জন্য বরাদ্দ করেছে যেখানে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক এবং জটিল শ্রম সম্পর্ক রয়েছে," মিঃ খাং উল্লেখ করেছেন।

মিঃ নগুয়েন দিন খাং: শ্রমিকদের সরাসরি দেওয়া ইউনিয়ন তহবিলের ৮৪%

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের চেয়ারম্যান নগুয়েন দিন খাং বলেছেন যে ইউনিয়ন তহবিলের ৭৫% তৃণমূল ইউনিয়নগুলিতে ব্যয় করা হয় এবং ২৫% তিন স্তরের ইউনিয়নগুলিতে ব্যয় করা হয়। তবে বাস্তবে, শ্রমিকদের উপর সরাসরি ব্যয়ের অনুপাত ৮৪% পর্যন্ত।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html