বেকারত্ব বীমা কভারেজ সম্প্রসারণ: নিরাপত্তা জাল শক্তিশালীকরণ

বেকারত্ব বীমা এমন একটি ব্যবস্থা যা শ্রমিকদের চাকরি হারানোর সময় তাদের আয়ের আংশিক ক্ষতিপূরণ দেয়, কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করে, বেকারত্ব বীমা তহবিলে অবদানের ভিত্তিতে চাকরি রক্ষণাবেক্ষণ এবং অনুসন্ধান করে।

১৬ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাস্তবায়নের পর, বেকারত্ব বীমা পলিসি সত্যিই সামাজিক নিরাপত্তার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হয়ে উঠেছে।

মিসেস লে থি চি (বুওন মা থুওট ওয়ার্ড) এর মতে , তিনি ৮ বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রদেশে একটি ব্যবসায় কাজ করছেন। ২০২৫ সালের গোড়ার দিকে, তিনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে যান। প্রায় ২০ দিন পর, তিনি আবেদনটি সম্পন্ন করেন এবং বেকারত্ব ভাতা পেতে শুরু করেন। আজ পর্যন্ত, তিনি ৫ মাসের জন্য প্রায় ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসিক সুবিধা পেয়েছেন। এই অর্থের জন্য ধন্যবাদ, নতুন চাকরি খোঁজার সময় তার জীবন কম কঠিন হয়ে পড়ে।

ইএ কার সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের কর্মীরা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুবিধাগুলি সমাধান করেন।

মিঃ নগুয়েন ভ্যান ট্রুং (ইএ কাও ওয়ার্ড) ৭ বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি নির্মাণ কোম্পানিতে কাজ করেছেন, তাই যখন তিনি চাকরি হারান, তখন তিনি প্রতি মাসে প্রায় ২.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পরিমাণের বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করেন। মিঃ ট্রুং বলেন: "বেকারত্বের সময়, সুবিধা পাওয়া, যদিও খুব বেশি নয়, আমার কাছে বাস্তব এবং অর্থবহ। তাছাড়া, বেকারত্বের এই মাসগুলিতে, আমি এখনও স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণের জন্য সহায়তা পেয়েছি, তাই আমি খুব নিরাপদ বোধ করি।"

ডাক লাক সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের তথ্য অনুযায়ী, ৩১ জুলাই পর্যন্ত, সমগ্র প্রদেশে ১,৬০,৭৪৮ জন বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন এবং বছরের প্রথম ৭ মাসে, প্রাদেশিক সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ৯,৬৮২ জনকে বেকারত্ব ভাতা প্রদান করেছে, যা ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১১% বেশি; ৬৯১ জনকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান করেছে, যা ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ২৬% বেশি।

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, বেকারত্ব বীমা পলিসিগুলির মধ্যে রয়েছে: বেকারত্বের সুবিধা; চাকরির পরামর্শ এবং রেফারেল সহায়তা; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা; কর্মীদের কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করা।

মাসিক বেকারত্ব ভাতা বেকারত্বের আগের টানা ৬ মাসের গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান। বেকারত্ব ভাতা নির্ধারিত হয় বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে।

বিশেষ করে, ১২-৩৬ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করলে ৩ মাসের সুবিধা পাবেন; তারপর প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অর্থ প্রদানের জন্য, আপনি আরও ১ মাসের সুবিধা পাবেন। সর্বোচ্চ সুবিধার সময়কাল ১২ মাস।

তবে, বর্তমান বাস্তবতা হলো, যদিও দেশের কর্মশক্তির ৬০% এরও বেশি অনানুষ্ঠানিক কর্মী, তবুও তাদের এই নীতিমালার আওতায় আসার সুযোগ নেই। এদিকে, অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের প্রায়শই অস্থির চাকরি, অনিশ্চিত আয় থাকে এবং তারা উদ্যোগের "বেড়া"র বাইরে থাকে।

অতএব, বেকারত্ব বীমা নীতিমালা যাতে অনানুষ্ঠানিক শ্রম গোষ্ঠীকে আচ্ছাদিত করে, তার জন্য কর্মসংস্থান আইন ২০২৫ (১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর) বেকারত্ব বীমা নীতি সম্পর্কিত অনেক নতুন বিষয় সহ মানবতা নিশ্চিত করতে এবং কর্মীদের অংশগ্রহণে উৎসাহিত করতে অবদান রাখে।

প্রদেশের একটি পোশাক কোম্পানির কর্মী।

বিশেষ করে, বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি সম্প্রসারিত করে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: ১ মাস থেকে ৩ মাসের কম মেয়াদের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী; খণ্ডকালীন শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী যাদের মাসিক বেতন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার বেশি। বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি অন্যান্য নামের সাথে চুক্তির সমস্ত ক্ষেত্রেই অন্তর্ভুক্ত থাকে কিন্তু এক পক্ষের দ্বারা বেতনভুক্ত কাজ এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান এবং বেতন প্রাপ্ত কিছু অন্যান্য বিষয় দেখানো বিষয়বস্তু সহ...

সুতরাং, পুরাতন আইনের তুলনায় যেখানে কেবল ৩ মাসের বেশি চুক্তির কথা বলা হত, নতুন আইনে ন্যূনতম চুক্তির সময়কাল ১ মাস করা হয়েছে এবং অন্যান্য বেতনভুক্ত চাকরিতেও সম্প্রসারিত করা হয়েছে। এর অর্থ হল, ২০২৬ সাল থেকে বিপুল সংখ্যক স্বল্পমেয়াদী চুক্তিবদ্ধ কর্মী বা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান ছাড়াই কর্মরত কর্মীদের বেকারত্ব বীমা প্রদান করতে হবে, যা আগের তুলনায় অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে এবং বেকারদের অসুবিধা কমাতেও লক্ষ্য রাখবে।

সূত্র: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/