প্রতিফলন অনুসারে, পোশাক রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠানগুলি দীর্ঘদিন ধরে শ্রমিকের ঘাটতি রেকর্ড করেছে। বর্তমানে, বেশ কয়েকটি ইউনিটকে প্রচুর সংখ্যক শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজন হচ্ছে, তবে নতুন কর্মী নিয়োগ করা খুবই কঠিন।
হাইভিনা হং লিন কোম্পানি লিমিটেড (নাম হং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, ফ্রান্স এবং স্পেনে রপ্তানির জন্য স্পোর্টস গ্লাভস, প্রতিরক্ষামূলক শ্রম গ্লাভস এবং পোশাক সেলাইয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। গ্রাহকদের বৈচিত্র্যকরণের নীতির সাথে, কোম্পানিটি ২০২৫ সালের শেষ পর্যন্ত অর্ডার স্বাক্ষর করেছে, যার মধ্যে সিঙ্গাপুর, চীন ইত্যাদি নতুন বাজারে সম্প্রসারণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অংশীদারদের কাছ থেকে চাহিদা বেশ বড়, তবে সীমিত শ্রম সম্পদের কারণে, এটি ইউনিটের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিকল্পনাকে কিছুটা প্রভাবিত করেছে।
জানা গেছে যে সম্প্রতি, হাইভিনা হং লিন কোম্পানি লিমিটেড নতুন কর্মী নিয়োগের সমাধান বাস্তবায়নের জন্য হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে সমন্বয় করেছে, কিন্তু ফলাফল ইতিবাচক হয়নি। উৎপাদন লাইন পূরণের জন্য, এই উদ্যোগের প্রায় ২০০ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন...
একইভাবে, অনেক পোশাক রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠানও "লাল চোখ" করে কর্মী খুঁজছে। বিশেষ করে: প্রো স্পোর্টস এনঘি জুয়ান গার্মেন্ট ফ্যাক্টরি (তিয়েন দিয়েন কমিউন)-কে ৫০০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে; এমটিভি গার্মেন্ট এক্সপোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ব্যাক ক্যাম জুয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-কে ১০০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে; অ্যাপারেলটেক হা তিন কোম্পানি লিমিটেড (ডুক থো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-কে ১৫০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে...
মিসেস নগুয়েন থি সাং (ক্যান লোক কমিউন) শেয়ার করেছেন: "আমি হ্যানয়ে একজন কারখানার কর্মী ছিলাম। পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে, গত বছর আমি হা তিনে বসবাস এবং কাজ করার জন্য চলে আসি। প্রথমে, আমি পোশাক শ্রমিক হওয়ার জন্যও আবেদন করেছিলাম, কিন্তু বেতন আমার শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না, তাই আমি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিই।"
পোশাক খাতের পাশাপাশি, উৎপাদন ও রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠানগুলিও শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, যা উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফলকে প্রভাবিত করছে।
নাম হা তিন সীফুড আমদানি-রপ্তানি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ভুং আং ওয়ার্ড) জাপানি বাজারে সুশি উৎপাদন ও রপ্তানিতে বিশেষজ্ঞ। এই বছর, রপ্তানি আদেশের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে কোম্পানির উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উন্নতি হয়েছে। তবে, কোম্পানিটি বর্তমানে যে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে তা হল শ্রমিকের ঘাটতি।
জানা যায় যে, নাম হা তিন সীফুড আমদানি-রপ্তানি যৌথ স্টক কোম্পানির জাপানি অংশীদারদের চাহিদা প্রতিদিন ৪ টনেরও বেশি কাঁচা স্কুইড উৎপাদন করা, তবে ২০০ জন কর্মচারী নিয়ে, বর্তমানে এই প্রতিষ্ঠানটি উৎপাদনের মাত্র ৫০% পূরণ করতে পারে।
জনাব ফাম ভ্যান টুক - জেনারেল ডিপার্টমেন্টের পরিচালক (নাম হা তিন সীফুড আমদানি-রপ্তানি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি) বলেছেন: "২০২৫ সালের প্রথম ৫ মাসে, কোম্পানিটি সাময়িকভাবে কাজ বন্ধ করে নতুন যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম লাইন প্রতিস্থাপনে বিনিয়োগ করে, উৎপাদন ক্ষমতা বৃদ্ধি করে। ২০২৫ সালের জুন থেকে, কোম্পানিটি উৎপাদনে ফিরে আসে এবং পুরনো কর্মীদের "চাকরি পরিবর্তন" করার কারণে সমস্যার সম্মুখীন হয়। পুনঃকার্য পরিচালনার প্রথম দিনগুলিতে, ইউনিটটি মাত্র ৭০ জন কর্মীকে আকর্ষণ করে এবং দীর্ঘ বিলম্বের পর, এটি গড়ে ৭-৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসিক বেতন সহ ২০০ জন কর্মী নিয়োগ করতে সক্ষম হয়। বর্তমানে, কোরিয়া, জাপান, চীন... এর অংশীদাররা আরও স্কুইড, চিংড়ি এবং রুটিযুক্ত মাছের অর্ডার দিচ্ছে, কিন্তু বর্তমান শ্রমিক ঘাটতির কারণে, এটি বাস্তবায়ন করা আমাদের পক্ষে খুবই কঠিন"।
মিঃ ফাম ভ্যান টুকের মতে, নাম হা তিন্হ সীফুড আমদানি-রপ্তানি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি প্রায় ১২০ জন কর্মী নিয়োগ করছে। যদিও এই অঞ্চলে শ্রমশক্তি প্রচুর, তবুও অনেকেই আবেদন করতে আগ্রহী নন। কারণ হল কোম্পানির কর্মপরিবেশ ঠান্ডা ঘরে সাধারণ, যেখানে সারাক্ষণ দাঁড়িয়ে কাজ করতে হয়, তাই অনেক কর্মী কষ্টের ভয় পান। এছাড়াও, বর্তমানে, ভুং আং অর্থনৈতিক অঞ্চলের উদ্যোগগুলি উৎপাদন পরিচালনা করছে, প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করছে, যার ফলে নাম হা তিন্হ সীফুড আমদানি-রপ্তানি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির নতুন নিয়োগের হার "ড্রপ বাই ড্রপ" হয়েছে। কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, কোম্পানি কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা নিশ্চিত করার উপর মনোযোগ দিচ্ছে, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা প্রদানে সহায়তা করছে; বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ; দূরে বসবাসকারী শ্রমিকদের জন্য শাটল বাসের ব্যবস্থা করা, শ্রমিকদের বিশ্রামের জন্য কক্ষের ব্যবস্থা করা, দূরে বসবাসকারী শ্রমিকদের জন্য ২০টি কক্ষের ব্যবস্থা করা যারা থাকতে চান।
দীর্ঘদিন ধরে, সং লা ঝাঁ প্যাকেজিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ডুক থো কমিউন) রপ্তানি বাজারের জন্য উৎপাদন লাইন পূরণের জন্য প্রায় ৬০ জন নতুন কর্মী নিয়োগ করে আসছে। তবে, দীর্ঘদিন ধরে, কোম্পানিটি কর্মী আকর্ষণ করতে সমস্যায় পড়েছে।
সং লা ঝাঁ প্যাকেজিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ভ্যান সন বলেন: বর্তমানে, এন্টারপ্রাইজের গড় বেতন ৭.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। যদিও এন্টারপ্রাইজটি কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করেছে যেমন: নতুন কর্মীদের ৪ মাসের মূল বেতন, খাবারের জন্য সহায়তা, পেট্রোলের জন্য সহায়তা, শ্রম সুরক্ষা, কর্মীদের জন্য পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করা... তবে, নতুন কর্মী নিয়োগ এখনও খুব কঠিন। মূল কারণ হল হা তিনের অনেক তরুণ কর্মী শ্রম রপ্তানির পথ বেছে নেয়, দেশের বড় শহরগুলিতে কাজ করতে যায়; এদিকে, গ্রামীণ এলাকার শ্রমিকদের যাদের প্রয়োজন তাদের বয়স অনেক বেশি, কিছু শ্রমিকের যোগ্যতা, দক্ষতা সীমিত...
হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের তথ্য অনুসারে, বর্তমানে এই অঞ্চলে ৮২টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ৬,৮৩০ জন কর্মী নিয়োগ করছে। হা তিনের জনসংখ্যা বর্তমানে ১.৬ মিলিয়নেরও বেশি, এবং প্রচুর শ্রমশক্তি রয়েছে। তবে, বহু বছর ধরে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মী খুঁজে পেতে লড়াই করে আসছে। এই পরিস্থিতি ব্যবসায়িক প্রণোদনার সীমাবদ্ধতা এবং স্থানীয় শ্রমশক্তির "দুর্বলতা" প্রদর্শন করে, যার ফলে মানব সম্পদের অপচয় হচ্ছে।
হা তিনের অনেক প্রতিষ্ঠানের বর্তমান পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে যেখানে শ্রমিকের অভাব রয়েছে কিন্তু নিয়োগে অসুবিধা হচ্ছে, হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থান হুওং বলেন: সাধারণভাবে, হা তিনের আঞ্চলিক বেতন স্তর এখনও অন্যান্য প্রদেশ এবং বৃহৎ শহরগুলির তুলনায় কম; এলাকার প্রতিষ্ঠানগুলির কল্যাণ ব্যবস্থা এবং কর্মপরিবেশ কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য নিশ্চিত নয়; কর্মীদের প্রদত্ত মজুরির তুলনায় চাকরির প্রয়োজনীয়তা বেশি। বিশেষ করে, অনেক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ধরে রাখার নীতির অভাব রয়েছে যেমন: উৎপাদনশীলতা বোনাস, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মপরিবেশ তৈরি করা ইত্যাদি; অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়োগের চাহিদা এবং কর্মীদের কাছে তাদের ভাবমূর্তি প্রচারে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করেনি।
শ্রমিকদের পক্ষ থেকে, কারও কারও চাহিদা আছে কিন্তু কাজের বয়স পেরিয়ে গেছে, কারও কারও ক্যারিয়ারের স্পষ্ট দিকনির্দেশনা নেই, তাদের ক্ষমতা, দক্ষতার অভাব রয়েছে এবং পরিবর্তনের ভয় রয়েছে, তাই তারা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না।
মিসেস নগুয়েন থি থান হুওং-এর মতে, পরিস্থিতির দ্রুত উন্নতি এবং কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, হা টিনের ব্যবসাগুলিকে তাদের নিয়োগ করা চাকরির সঠিক তথ্য এবং চিত্র সরবরাহ করতে হবে যাতে এমন পরিস্থিতি এড়ানো যায় যেখানে কর্মীরা চাকরি পাওয়ার সাথে সাথেই চাকরি ছেড়ে দেয় কারণ তারা মনে করে যে চাকরিটি উপযুক্ত নয় এবং কোম্পানি বা ব্যবসা সম্পর্কে ভুল তথ্য রয়েছে।
"দীর্ঘমেয়াদী" সমাধানের ক্ষেত্রে, ব্যবসাগুলিকে কল্যাণ নীতিমালা উন্নত করতে হবে, কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য কর্মীদের জন্য একটি ভালো কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে। একই সাথে, কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ নীতি বা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযোগ থাকা উচিত; দক্ষতার উপর ভিত্তি করে একটি পুরষ্কার নীতি থাকা উচিত, পদোন্নতির জন্য স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি থাকা উচিত; প্রতিক্রিয়া জানানো এবং কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন যাতে তারা শুনতে পান, দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতির জন্য প্রেরণা তৈরি করেন...
সূত্র: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html
মন্তব্য (0)