উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরির সমাধান

টেকসই উন্নয়নের জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়নকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করে, কোয়াং নিনহ নতুন সময়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে দলের মান ধীরে ধীরে উন্নত করার জন্য উচ্চমানের সম্পদ আকর্ষণ করার জন্য অনেক প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা তৈরি করেছেন।

কৃষি ও পরিবেশ বিভাগ এবং অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় প্রশিক্ষিত।

উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নকে প্রদেশটি সর্বদা শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, উন্নয়নের গতি তৈরির একটি দৃঢ় ভিত্তি হিসাবে চিহ্নিত করেছে। সেই অনুযায়ী, প্রদেশটি বার্ষিক পরিকল্পনা অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করেছে। ২০২১-২০২৫ সময়কালে, সমগ্র প্রদেশটি প্রায় ৩৯,০০০ জনকে দেশে এবং বিদেশে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের আয়োজন করবে।

নতুন প্রযুক্তি আয়ত্ত ও কার্যকরভাবে পরিচালনা করার ক্ষমতাসম্পন্ন পেশাদার, আধুনিক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠনের জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগ ডিজিটাল রূপান্তর, কাজের পরিবেশে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) প্রয়োগ; উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা বৃদ্ধি, ডিজিটাল কর্মপরিবেশের সাথে নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা; বিশেষ করে অনলাইন (ই-লার্নিং) আকারে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের মাত্রা সম্প্রসারণ, খরচ কমানো, নমনীয়তা বৃদ্ধি, সরকারি কর্মচারীদের যেকোনো সময়, যেকোনো জায়গায় সক্রিয়ভাবে শিখতে সহায়তা করার বিষয়ে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ জোরদার করার জন্য ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করছে।

বিশেষ করে, বর্তমান সময়ের ডিজিটাল রূপান্তর মোকাবেলায়, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রদেশকে পরামর্শ দিচ্ছে যে তারা বিভাগ, শাখা, কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চলগুলিকে সকল ক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী মেজর সহ বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য নির্দেশ দেয়; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং প্রদেশের ডিজিটাল রূপান্তরে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের দলকে আকর্ষণ এবং সমর্থন করার নীতি সম্পর্কে প্রদেশকে পরামর্শ দেয়।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ বুই তুয়ান আনহের মতে, প্রদেশের প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে আইটি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে উচ্চ যোগ্য মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং ধরে রাখা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। এর প্রধান কারণ হল মানসম্পন্ন নিয়োগ উৎসের অভাব, অন্যদিকে সরকারি খাতে আয়ের স্তর অ-রাষ্ট্রীয় খাতের তুলনায় যথেষ্ট প্রতিযোগিতামূলক নয়। ২০২০ সালে, মাত্র ৪/১৯ জন লক্ষ্যবস্তুতে নিয়োগ করা হয়েছিল; ২০২২ সালে, ৮ জন লক্ষ্যবস্তুতে নিয়োগ করা হয়েছিল (৬৬.৬৭%); ২০২৪ সালে, ৩/৬ জন লক্ষ্যবস্তুতে নিয়োগ করা হয়েছিল। এছাড়াও, সরকারি খাতে আইটি কর্মীদের গড় আয় অ-সরকারি খাতের তুলনায় অনেক কম। এর ফলে রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য প্রতিভাবান, উচ্চ যোগ্য মানবসম্পদকে আকর্ষণ করা অত্যন্ত কঠিন হয়ে পড়ে।

এই পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে এবং বর্তমান সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটিকে সক্রিয়ভাবে পরামর্শ দিচ্ছে যে তারা প্রদেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংস্থাগুলিতে মানব সম্পদ আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং উন্নয়নের জন্য একটি বিস্তৃত নীতি প্রাদেশিক গণ পরিষদে জমা দেয়। উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণের নীতির মতো, হা লং বিশ্ববিদ্যালয় এবং ভিয়েতনাম-কোরিয়া কলেজে শিক্ষকতা করার জন্য অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক এবং ডাক্তারদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; ডাক্তার, মাস্টার্স, ডিক্রি নং 179/2024/ND-CP অনুসারে চমৎকার স্নাতক এবং তথ্যপ্রযুক্তির ক্ষেত্রে সঠিক বা সম্পর্কিত ক্ষেত্রে ভালো, চমৎকার এবং চমৎকার ডিগ্রিধারী বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক। যদি এই বিষয়গুলিতে নিয়োগ করা হয় এবং প্রদেশে কাজ করার জন্য গৃহীত হয়, তাহলে তারা এককালীন সহায়তা, মাসিক সহায়তা এবং আবাসন ভাড়া সহায়তা পাবে।

প্রদেশের ক্যাডারদের প্রশিক্ষণে নগুয়েন ভ্যান কু ক্যাডার ট্রেনিং স্কুল একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

বিশেষ করে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজগুলি সরাসরি সম্পাদনকারী বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীরা প্রদেশকে বর্তমান কর্মকর্তাদের জন্য মাসিক সহায়তা নীতি সম্পর্কে পরামর্শ দেবেন। একই সাথে, তারা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তর এবং ডক্টরেট ডিগ্রি অর্জনের জন্য অধ্যয়নের জন্য নীতি সম্পর্কে পরামর্শ দেবেন, যাতে দলের মান ধীরে ধীরে উন্নত করা যায় এবং 4.0 শিল্প বিপ্লবের সময়কালে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যায়।

"দুই স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ফলে কাজের চাপ বৃদ্ধি পেয়েছে, ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং কর্মী সংখ্যা ক্রমশ সুগম হয়েছে। AI-এর প্রয়োগ একটি অনিবার্য দিক। বিভাগটি প্রদেশকে পরামর্শ, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনামূলক কার্যক্রম পরিবেশন করার জন্য AI সরঞ্জাম ব্যবহারে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য তহবিল সমর্থন করার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রস্তাব করছে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা, কর্মক্ষমতা এবং জনগণের জন্য পরিষেবার মান উন্নত হবে," বলেছেন স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ বুই তুয়ান আন।

উচ্চমানের মানবসম্পদ বিনিয়োগ কেবল একটি স্বল্পমেয়াদী সমাধান নয় বরং একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশলও, যার লক্ষ্য হল একটি স্মার্ট ডিজিটাল সরকার গঠন করা, যা প্রদেশের দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নে সহায়তা করবে।

নগক ট্রাম

সূত্র: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html