হো চি মিন সিটিতে ৮,৫০০ জনেরও বেশি শিক্ষকের মান উন্নত করার সমাধান

নিয়ম অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে, হো চি মিন সিটিকে সকল স্তরের শিক্ষকদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য রোডম্যাপটি সম্পূর্ণ করতে হবে। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, শহরে বর্তমানে ৮,৫০০ জনেরও বেশি শিক্ষক রয়েছেন যারা নির্ধারিত মান পূরণ করেন না।

গ প্রধানত প্রাক বিদ্যালয়ে

২০১৯ সালের শিক্ষা আইন অনুসারে, শিক্ষকদের আদর্শ যোগ্যতা হল প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য শিক্ষাবিদ্যায় কলেজ ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি এবং প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য শিক্ষক প্রশিক্ষণে স্নাতক ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি।

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ কর্তৃক আয়োজিত প্রি-স্কুল শিক্ষক দিবস। এটি শিক্ষার স্তর যেখানে শিক্ষকদের তাদের মান উন্নত করা সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন।

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে পুরো সেক্টরে মোট ব্যবস্থাপক এবং শিক্ষকের সংখ্যা প্রায় ৮০,৬১২ জন। ডক্টরেট ডিগ্রিধারী ৯০ জন ব্যবস্থাপক এবং শিক্ষক আছেন, যার মধ্যে ৫৪ জন শিক্ষকের এই ডিগ্রি রয়েছে। হো চি মিন সিটিতে মাস্টার্স ডিগ্রিধারী সরকারি ও বেসরকারি ক্ষেত্রে ৬,৬৭৯ জন ব্যবস্থাপক এবং শিক্ষক রয়েছেন (৫,১৭১ জন শিক্ষক)।

শিক্ষার যে দুটি স্তরে স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী শিক্ষক ও প্রশাসকদের অনুপাত সবচেয়ে বেশি, তা হল জুনিয়র হাই স্কুল এবং হাই স্কুল। বিশেষ করে, জুনিয়র হাই স্কুলে স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী শিক্ষক ও প্রশাসকের সংখ্যা ১,৬৯৬ জন এবং হাই স্কুলে ৩,৩১৮ জন। সরকারি স্কুলে স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী শিক্ষক ও প্রশাসকের অনুপাত অ-সরকারি স্কুলের তুলনায় অনেক বেশি।

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের মতে, ২০১৯ সালের শিক্ষা আইন অনুসারে শিক্ষকের মান সংক্রান্ত প্রবিধানের ভিত্তিতে, ২০২৪-২০২৫ শিক্ষাবর্ষের শুরুতে, ১০০% উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক মান পূরণ করবেন।

প্রাক-বিদ্যালয় স্তরে, প্রশিক্ষণের মান পূরণ করেননি এমন শিক্ষকের সংখ্যা ৫,৭১৭ জন, যার মধ্যে ১২৮ জন সরকারি বিদ্যালয়ে এবং ৫,৫৮৯ জন বেসরকারি বিদ্যালয়ে। প্রাথমিক স্তরে, প্রশিক্ষণের মান পূরণ করেননি এমন শিক্ষকের সংখ্যা ২,১৫৬ জন, যার মধ্যে ১,৯৯৯ জন সরকারি বিদ্যালয়ে এবং ১৫৭ জন বেসরকারি বিদ্যালয়ে।

যোগ্যতার মান পূরণ করেননি এমন জুনিয়র হাই স্কুল শিক্ষকের সংখ্যা ৭৩০ জন, যার মধ্যে ৬৫৭ জন সরকারি এবং ৭৩ জন বেসরকারি।

ডিস্ট্রিক্ট ৬-এর শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিঃ লু হং উয়েন স্বীকার করেছেন যে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পূরণ না করা শিক্ষকদের অবস্থা মূলত অ-সরকারি কিন্ডারগার্টেনগুলিতে। বাকি শিক্ষা স্তরগুলি বেশিরভাগই প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পূরণ করেছে এবং পেশাদার মান পূরণের জন্য তাদের যোগ্যতা উন্নত করতে হবে এমন শিক্ষকের সংখ্যা "আঙুলে" গণনা করা যেতে পারে।

শিক্ষকদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য ১০০% টিউশন সহায়তা

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিঃ হো তান মিন বলেন যে, ২০৩০ সালের মধ্যে কর্মীদের মান উন্নত করার জন্য, শিক্ষা আইন অনুসারে, বিভাগটি সকল স্তরের ব্যবস্থাপক, শিক্ষক এবং কর্মীদের জন্য নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন এবং প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।

বিশেষ করে, প্রি-স্কুল, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য রোডম্যাপ বাস্তবায়নের জন্য তহবিল নীতি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া, কোর্স ১ (২০২৩-২০২৪ শিক্ষাবর্ষ থেকে ২০২৫-২০২৬ শিক্ষাবর্ষ) এবং কোর্স ২ (২০২৪-২০২৫ শিক্ষাবর্ষ থেকে ২০২৬-২০২৭ শিক্ষাবর্ষ)। সেই অনুযায়ী, সরকারি ও বেসরকারি বিদ্যালয়ের প্রি-স্কুল, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের রাজ্য বাজেট থেকে ১০০% টিউশন ফি প্রদান করা হয়।

এখন পর্যন্ত, হো চি মিন সিটি সাইগন বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক পরিচালিত শিক্ষক প্রশিক্ষণের মান স্তর উন্নীত করার জন্য 2 দফা বাস্তবায়ন করেছে।

যার মধ্যে, প্রথম পর্যায়ে ৬৪১ জন ব্যক্তির জন্য প্রাক-বিদ্যালয়, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের মানসম্মত প্রশিক্ষণ স্তর উন্নীত করার বাস্তবায়নের আয়োজন করা হয়েছিল। প্রথম পর্যায়ে মান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য শহরের মোট বাজেট ছিল ২৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি।

দ্বিতীয় ধাপে ৮৯৬ জনকে নিয়ে প্রি-স্কুল, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক স্তরের শিক্ষকদের যোগ্যতা উন্নত করার প্রশিক্ষণ। দ্বিতীয় ধাপের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য শহরের মোট বাজেট প্রায় ৪৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

মিঃ লু হং উয়েনের মতে, প্রায় ৫ বছর আগে, জেলা ৬ শিক্ষকদের জন্য পেশাদার আপগ্রেডিং ক্লাস আয়োজনের জন্য হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ এডুকেশন, সাইগন ইউনিভার্সিটি, ভিন ইউনিভার্সিটির মতো স্কুলগুলির সাথে সহযোগিতা করেছিল। বর্তমানে, নিয়ম অনুসারে অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা শিক্ষকদের সংখ্যা খুবই কম, তাই তাদের যোগ্যতা আপগ্রেড করার প্রয়োজন নেই।

ডিস্ট্রিক্ট ৭-এর শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান বলেন যে শিক্ষকদের যোগ্যতার মান নির্ধারণের কাজ সম্পাদনের জন্য, বিভাগটি অ-সরকারি কিন্ডারগার্টেনগুলিকে শিক্ষকদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় বর্তমান শিক্ষা আইন অনুসারে যোগ্যতার নিয়মাবলী পূরণ করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে বাধ্য করেছে। যেসব শিক্ষক দীর্ঘদিন ধরে স্কুলের সাথে আছেন এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে চান, তাদের যোগ্যতার মান নির্ধারণে অংশগ্রহণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি একই স্তরের ব্যবস্থাপনায় একটি তালিকা তৈরি এবং প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজনের জন্য দায়ী।

বেসরকারি স্কুলের ক্ষেত্রে, শিক্ষকদের পেশাগত যোগ্যতার মান নির্ধারণে অংশগ্রহণের জন্য সহায়তা এবং সময় দেওয়ার জন্য স্কুল মালিককে দায়ী থাকতে হবে।

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ শিক্ষকদের মান উন্নত করার জন্য নীতি বাস্তবায়নের জন্য অনেক সমাধান প্রস্তাব করেছে।

ভাই: পীচ জেড

শিক্ষকদের আকৃষ্ট এবং তাদের সাথে আচরণ করার জন্য নীতিমালা তৈরি করা

হো চি মিন সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান বলেন যে শিক্ষকদের জন্য নীতি বাস্তবায়নের জন্য বিভাগটি ৫টি সমাধান তৈরি করেছে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রের পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের শিক্ষক এবং ব্যবস্থাপকদের বিদেশে বিশেষায়িত ক্ষেত্রে (শিক্ষা ব্যবস্থাপনা, প্রাকৃতিক বিজ্ঞান, গণিত, ইত্যাদি) ইংরেজি শেখানো মাস্টার্স এবং ডক্টরেট প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য পাঠানোর সময় অগ্রাধিকারমূলক আচরণ এবং পূর্ণ আর্থিক সহায়তার নীতি তৈরি করুন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ খাতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য একটি পৃথক আর্থিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা। ইউনিটটিকে প্রতিটি ইউনিটে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দেশীয় এবং বিদেশী প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল সরবরাহ করা হয়, যুক্তিসঙ্গত পারিশ্রমিক এবং সময়োপযোগী পুরষ্কার নীতিমালা সহ...

হো চি মিন সিটির সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে শিক্ষকতার জন্য বিদেশী শিক্ষক এবং বিদেশী ভিয়েতনামী শিক্ষকদের চুক্তিবদ্ধ এবং বেতন দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা তৈরি করুন।

২০১৮ সালের সাধারণ শিক্ষা কর্মসূচি বাস্তবায়নের সময় বর্তমান শিক্ষাগত উদ্ভাবনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সাড়া দিয়ে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের ইংরেজি, তথ্যপ্রযুক্তি, শারীরিক শিক্ষা, সঙ্গীত এবং চারুকলার শিক্ষক হিসেবে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা সংক্রান্ত একটি প্রস্তাব সম্পূর্ণ করে সিটি পিপলস কাউন্সিলে জমা দেওয়া চালিয়ে যান।

একই সাথে, ডিক্রি নং ১৪০/২০১৭/এনডি-সিপি-এর চেতনায় তরুণ প্রতিভাদের পুরস্কৃত করার নীতি অনুসারে, শহরের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ খাতে বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগে অংশগ্রহণের জন্য দেশী বা বিদেশী উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে উৎকৃষ্ট বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের আকর্ষণ বৃদ্ধি করুন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/giai-phap-nang-chuan-cho-hon-8500-giao-vien-cua-tphcm-185241217210300884.htm