জেনারেল জেড যদি শেখার চেষ্টা না করে তবে তারা সহজেই "অকেজো ব্যক্তি" ফাঁদে পড়ে যায়।

প্রযুক্তি বিস্ফোরিত হচ্ছে, যদি জেনারেল জেড শেখার চেষ্টা না করে, তাহলে কম্পিউটার ধীরে ধীরে মানুষের চাকরি প্রতিস্থাপন করতে পারে, যেখানে "অকেজো মানুষ" হওয়ার ফাঁদে পা দেওয়া সহজ।

এমএসসি ফাম থি খান লি বিশ্বাস করেন যে জেনারেল জেড-এর শ্রমবাজারে অন্যান্য প্রজন্মের অংশীদারিত্ব, সহানুভূতি এবং সমর্থনও প্রয়োজন। (ছবি: এনভিসিসি)

জেড প্রজন্ম সম্পর্কে দ্য ওয়ার্ল্ড অ্যান্ড ভিয়েতনাম নিউজপেপারের সাথে স্কুল বোর্ডের ভাইস প্রেসিডেন্ট/এফপিটি কাউ গিয়ায় প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয় (হ্যানয়)/এফপিটি বাক গিয়াং প্রাথমিক, মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয়ের নির্বাহী পরিচালক মিসেস ফাম থি খান লির মতামত এটাই।

জেনারেল স্ট্যাটিস্টিকস অফিসের তথ্য অনুযায়ী, ভিয়েতনামে ২০১৯ সালে কর্মক্ষম বয়স (১৫ থেকে ২৪ বছর) এর সংখ্যা ছিল প্রায় ১ কোটি ৩০ লক্ষ। ২০২৫ সালের মধ্যে, ভিয়েতনামের কর্মক্ষম বয়স জনসংখ্যার এক-তৃতীয়াংশে জেনারেল জেডের অবদান থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং দেশীয় শ্রমবাজারে এর প্রভাব পড়বে। জেনারেল জেড সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কী?

শক্তিশালী ইন্টারনেট উন্নয়নের যুগে জন্মগ্রহণ ও বেড়ে ওঠা প্রজন্ম, জেনারেল জেড, অবশ্যই কেবল প্রভাবই ফেলে না, এমনকি শ্রমবাজারের চেহারাও বদলে দেয়। জেনারেল জেডের সৃজনশীলতা এবং ব্যক্তিত্ব সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই তৈরি করে, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা এবং ব্যবসাগুলিকে অভিযোজিত হতে রূপান্তরিত করতে বাধ্য করে, নতুন সুযোগের দ্বার উন্মোচন করে।

এটা বলা যেতে পারে যে এই প্রজন্ম গতিশীল এবং ব্যক্তিত্ববাদী তরুণদের একত্রিত করে। তারা যে পরিবেশেই থাকুক না কেন, তারা তারুণ্য এবং উৎসাহ নিয়ে আসে। বিশেষ করে, জেনারেল জেড ধারণার দিক থেকে খুবই চটপটে এবং নিজেদের প্রকাশ করতে ভয় পান না। জেনারেল জেড ছাড়া কাজের পরিবেশ কম গতিশীল হবে এবং এই তরুণদের প্রচুর শক্তির অভাব হবে।

তবে, জেনারেল জেড এখনও বেশ খণ্ডিত, তাদের সমস্ত বৈশিষ্ট্য রয়েছে কিন্তু তাদের কাজের ক্ষেত্রে সেই বৈশিষ্ট্যগুলিকে ধারালো হাতিয়ারে রূপান্তর করার জন্য যথেষ্ট পরিপক্ক নয়।

জেনারেশন জেড-এর অনেক তরুণ-তরুণীর সাথে যোগাযোগ করার অভিজ্ঞতা থেকে, আপনি এই প্রজন্মের মধ্যে কী কী পার্থক্য দেখতে পান? তাদের জন্য কী কী সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে?

এই প্রজন্মটি একটি উন্নয়নশীল এবং অনুকূল সামাজিক পরিবেশে জন্মগ্রহণ করেছে এবং ছোটবেলা থেকেই প্রযুক্তির অ্যাক্সেস পাওয়ার ক্ষেত্রে প্রথম প্রজন্ম হিসেবে বিবেচিত হয়। এছাড়াও, তারা প্রযুক্তিগত বিপ্লব দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রভাবিত একটি পরিবেশে বেড়ে উঠেছে, যা তাদের বিশ্বের সাথে যোগাযোগের পদ্ধতিকে গভীরভাবে প্রভাবিত করেছিল এবং তাদের আবেগ এবং আচরণ পরিচালনার পদ্ধতিকেও প্রভাবিত করেছিল, যা প্রায়শই অন্যান্য প্রজন্মের দৃষ্টিতে "অবতল" বলে বিবেচিত হয়।

তবে, প্রযুক্তির বিস্ফোরণের সাথে সাথে, যদি জেনারেল জার্সরা শেখার চেষ্টা না করে, তাহলে তারা সহজেই "অকেজো মানুষ" হওয়ার ফাঁদে পড়তে পারে যখন কম্পিউটার ধীরে ধীরে মানুষের চাকরি প্রতিস্থাপন করতে পারে।

জেনারেল জেড-এর মধ্যে পার্থক্য হলো সরল থাকা, নিজেদের বোঝা, স্বচ্ছতা বজায় রাখা, প্রচেষ্টার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় চাওয়ার মানসিকতা এবং অবশেষে ব্যয় করা এবং নিজেদের উপভোগ করা কারণ এই গোষ্ঠীটি তাদের জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখে।

তাছাড়া, এই প্রজন্মের একটি প্রজন্মগত "বিরতি" রয়েছে এবং পূর্ববর্তী প্রজন্মের মতো তারা আর পরিবারের কাঠামো এবং অভিমুখের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না। পূর্ববর্তী প্রজন্মের মতো যারা কাজ এবং জীবনে স্থিতিশীলতা পছন্দ করে, জেনারেল জেড অভিজ্ঞতাকে মূল্য দেয় এবং বিভিন্ন দিক চেষ্টা করতে চায়। অবশ্যই, এই ব্যক্তিত্বগুলি, যদি ভালভাবে নিয়ন্ত্রিত না হয়, তাহলে জেনারেল জেডের জন্য সহজেই "দ্বি-ধারী তলোয়ার" হয়ে উঠতে পারে, এমনকি জীবনের অর্থ এবং মূল্য সম্পর্কে বিভ্রান্তির সৃষ্টি করতে পারে।

"আজকের জেনারেশন জেড হল কাঁচা 'মালের' মতো যা হীরাতে পরিণত হওয়ার জন্য অভিজ্ঞতার মাধ্যমে পালিশ করতে হয়। কিন্তু যখন হীরা উজ্জ্বল হয়, তখন এটি অন্যান্য প্রজন্মকে এই প্রবণতা অনুসরণ করতে আকৃষ্ট করবে এবং আকৃষ্ট করবে।"

একই সাথে, জেনারেল জেড বুদ্ধিমান, গতিশীল এবং তীক্ষ্ণ কিন্তু তাদের লক্ষ্যে যথেষ্ট দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং সুশৃঙ্খল নন। তাদের এমন নেতা এবং সংযোগকারীর অভাব রয়েছে যারা তাদের বলতে পারে যে এই শক্তিগুলি দিয়ে আসলে কী করতে হবে অথবা কখন অন্য পথে যেতে হবে, কখন শেষ পর্যন্ত অধ্যবসায় রাখতে হবে তা দেখাতে পারে।

Gen Z ভবিষ্যতের শ্রম প্রবণতা কারণ তাদের ব্যক্তিত্ব চাকরিগুলিকে পূর্ববর্তী প্রজন্মের মতো একই পথে না চলতে সাহায্য করবে। মূলত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কাজ করার পরিবর্তে, Gen Z-এর আরও তথ্য এবং ব্যক্তিত্ব রয়েছে। তারা কৌতূহলী, শিখতে আগ্রহী এবং আরও শিখতে চায়, তাই ভবিষ্যতে, শ্রমবাজারে আরও বৈচিত্র্য এবং সৃজনশীলতা থাকবে।

কিন্তু তথ্য "ম্যাট্রিক্স" যুগে জন্মগ্রহণ করা তাদের জন্য একটি ফাঁদ। তারা জানে কিভাবে সেই তথ্যকে জীবনে বা কর্মক্ষেত্রে তাদের জন্য একটি কার্যকর সম্পদে পরিণত করতে হয়, তা ভিন্ন বিষয়।

জেনারেল জেড বুদ্ধিমান, গতিশীল এবং তীক্ষ্ণ মানুষ। (চিত্রের ছবি - উৎস: vneconomy)

তার মানে তাদের অনেক সুবিধা আছে?

জেন জেড-এর সুবিধা হলো প্রযুক্তি দ্রুত গ্রহণ করার ক্ষমতা, যা তাদের কাজে খুব সক্রিয় এবং স্বাধীন করে তোলে। এটি এমন একটি প্রজন্ম যারা ভুল করতে এবং সেগুলি থেকে শিখতে ভয় পায় না, তবে এটি একটি অত্যন্ত দুর্বল প্রজন্মও।

এই মানব সম্পদের ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য হল সৃজনশীলতা, গতিশীলতা এবং কর্মক্ষেত্রে উদ্ভাবন এবং অগ্রগতি সাধনের ক্ষমতা। বর্তমান প্রেক্ষাপটে, বিশেষ করে যখন ভিয়েতনাম আন্তর্জাতিকভাবে বাণিজ্য চুক্তি এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতার সাথে একীভূত হচ্ছে, তখন ব্যবসার জন্য এগুলি অপরিহার্য।

শ্রমবাজারের অবসানের মুখোমুখি হয়ে, ডিজিটাল যুগে সুযোগ কাজে লাগানোর জন্য জেনারেল জেড-এর কীভাবে নিজেদের প্রস্তুত করা উচিত?

শ্রমবাজারে ছাঁটাই এবং ছাঁটাই একটি নিয়মিত ঘটনা, এটি প্রতিটি প্রজন্মের ক্ষেত্রেই ঘটে। বিশেষ করে আজকের মতো ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারের সাথে, ছাঁটাইয়ের চাপ আরও বেশি। সমস্যা হল, প্রতিটি প্রজন্ম এর প্রতি ভিন্ন ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়। যদি পূর্ববর্তী প্রজন্ম স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দিত এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে তাদের চাকরি ছেড়ে দিত, তাহলে জেনারেশন জেড-এ, "চাকরি খোঁজার" বৈশিষ্ট্যটি বিপুল সংখ্যক মানুষের জন্য একটি প্রবণতা হয়ে উঠেছে।

তারা সীমাবদ্ধ এবং আবদ্ধ থাকতে পছন্দ করে না, তাই তারা কোনও কোম্পানিতে কর্মচারী হওয়ার পরিবর্তে ব্যবসা শুরু করার স্বপ্ন দেখে। তরুণ কর্মীদের মধ্যে চাকরি খোঁজার সাধারণ ঘটনাটি আংশিকভাবে ব্যবসা থেকে আসে। কারণ তরুণ কর্মীদের প্রায়শই তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রতি উচ্চ প্রত্যাশা থাকে; তাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং হৃদয় সহ একজন নেতার প্রয়োজন, একটি যুগান্তকারী উন্নয়নমুখী ব্যবসা। অতএব, হতাশ হলে, তরুণ কর্মীরা আবেগ দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং সহজেই আরও উপযুক্ত জায়গা খুঁজে বের করার জন্য চলে যেতে পছন্দ করে।

জেনারেশন জেড হলো কাঁচামালের মতো যা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে পালিশ করে হীরাতে পরিণত হতে হয়। কিন্তু যখন হীরা উজ্জ্বল হয়, তখন এটি অন্যান্য প্রজন্মকে এই প্রবণতা অনুসরণ করতে আকৃষ্ট করবে এবং আকৃষ্ট করবে।

তারা খুব দ্রুত কাজের দক্ষতা শিখবে, এটা কোন উদ্বেগের বিষয় নয়, জেনারেল জেড-এর যা প্রয়োজন তা হল অভিযোজিত জীবন দক্ষতা অনুশীলন করা, দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করা, অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হতে শেখা এবং আবেগ পরিচালনা করা।

সর্বোপরি, জেনারেল জেড-এর শ্রমবাজারে তাদের প্রতি অন্যান্য প্রজন্মের অংশীদারিত্ব, সহানুভূতি এবং সমর্থনও প্রয়োজন।

ধন্যবাদ!

উৎস: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html