 |
| এসোসি. ত্রান থান নাম প্রফেসর ড. (ছবি: এনভিসিসি) |
শ্রমবাজারে একটি নতুন ফ্যাক্টর - জেনারেশন জেড সম্পর্কে দ্য ওয়ার্ল্ড অ্যান্ড ভিয়েতনাম নিউজপেপারের সাথে ভিএনইউ- এর শিক্ষা বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রিন্সিপাল, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রান থানহ ন্যাম-এর মতামত এটাই।
জেনারেল জেড এবং "মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ" এর ভয়
শ্রমবাজারের নতুন ফ্যাক্টর - জেনারেল জেড সম্পর্কে আপনার কী মনে হয়?
জেনারেল জেড একটি তরুণ, গতিশীল, আত্মবিশ্বাসী প্রজন্ম, প্রযুক্তি প্রয়োগে দক্ষ এবং বিদেশী ভাষায় সাবলীল। তারা মতামতপ্রণোদিত মানুষ, তাদের ব্যক্তিত্ব এবং জীবনধারা প্রকাশে আত্মবিশ্বাসী। তাদের ভালো আর্থিক চিন্তাভাবনা, উদ্যোক্তা এবং স্টার্ট-আপ মনোভাব রয়েছে, তারা সর্বদা অগ্রগামী হতে চায়, নতুন ট্রেন্ডের নেতৃত্ব দিতে এবং আপডেট করতে চায়।
পূর্ববর্তী প্রজন্ম যেমন Gen X বা Gen Y-এর তুলনায়, Gen Z-কে অনেক চাপের সম্মুখীন একটি প্রজন্ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যারা চাপ, উদ্বেগ, বিষণ্ণতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের ক্ষতির মতো অনেক সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে। Gen Z-কে ক্রমবর্ধমানভাবে কাজের চাপ, জ্ঞান, অধ্যয়ন এবং বাড়ির কাজের চাপের সম্মুখীন হতে হচ্ছে এবং জলবায়ু পরিবর্তন, জনসংখ্যা বৃদ্ধি, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং মহামারীর মতো সংকটের মুখোমুখি হতে হচ্ছে। একই সাথে, অটোমেশন প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতার সাথে সাথে তারা একটি অনিশ্চিত ক্যারিয়ার ভবিষ্যতের মুখোমুখি হচ্ছে।
এই প্রজন্মে FOMO (হারিয়ে যাওয়ার ভয়) এবং FOLO (সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার ভয়) এর মতো মানসিক ব্যাধির হার সবচেয়ে বেশি। তরুণদের বাস্তব জীবন এবং ভার্চুয়াল জগতের মধ্যে ভারসাম্যহীন হয়ে পড়ার, ইন্টারনেটে আসক্ত হওয়ার, ভিডিও গেমের প্রতি আসক্ত হওয়ার, পর্নোগ্রাফিক পণ্যের প্রতি আসক্ত হওয়ার হারও জেনারেশন X বা Y এর তুলনায় সর্বোচ্চ।
জেনারেল জেড একজন ডিজিটাল নাগরিক হিসেবে জন্মগ্রহণ করেন, দক্ষ এবং প্রযুক্তিগত ডিভাইস এবং ইন্টারনেটের উপর অত্যধিক নির্ভরশীল, যার ফলে সামাজিক পরিস্থিতি এবং আচরণ সম্পর্কে ক্রমশ দুর্বল সচেতনতা এবং দুর্বল নরম দক্ষতা তৈরি হয়। এমনকি জেনারেল জেডের আদর্শ মৌখিক বা লিখিত যোগাযোগ, উপস্থাপনা বা প্ররোচনা দক্ষতার মতো মৌলিক দক্ষতাগুলিও পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় দুর্বল বলে বিবেচিত হয়।
যদিও তরুণ প্রজন্মের সম্পর্ক ক্রমশ প্রসারিত এবং বিশ্বব্যাপী হচ্ছে, তবুও জেনারেশন জেডকে সবচেয়ে একাকী প্রজন্ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়। বিদেশী ভাষায় পারদর্শী হওয়া এবং বিশ্বজুড়ে বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের অর্থ হল তাদের তুলনা করার এবং নিজেদের উপর চাপ সৃষ্টি করার জন্য আরও বেশি সংখ্যক দুর্দান্ত সাফল্যের উদাহরণ রয়েছে। অতএব, যদিও তারা সোশ্যাল নেটওয়ার্কে অনেক বন্ধুকে চেনে, তারা প্রায়শই মনে করে যে কেউ তাদের বিশ্বাস করতে পারে না, কেউ তাদের আস্থাভাজন নয় এবং কেউ তাদের বুঝতে পারে না।
আপনার মতে, তারা কী ঝুঁকির সম্মুখীন হচ্ছে?
জেনারেল জেড তথ্যের এক অতিরিক্ত জগতে বাস করছেন, যেখানে মানবজাতি প্রতিদিন যে জ্ঞান তৈরি করে তা মানুষের ধারণ ক্ষমতার চেয়েও বেশি। এর ফলে কী শিখবেন এবং কীভাবে শিখবেন তা নিয়ে বিভ্রান্তি তৈরি হয়, যার ফলে "অবসর" নেওয়ার আগে এটি "মেয়াদ শেষ" হয়ে যায় না।
ডিজিটাল নাগরিক হিসেবে, জেনারেল জেড এই ঝুঁকি নিয়েও উদ্বিগ্ন যে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি তাদের ভূমিকাকে অপ্রয়োজনীয় করে তুলবে, জেনারেল জেড যে দক্ষতাগুলি শেখে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রশিক্ষণ পায় তা প্রযুক্তির দ্রুত বিকাশের সাথে সাথে অপ্রচলিত হয়ে যাবে। এমনকি তরুণরা যদি দুর্দান্ত ডিগ্রি অর্জন করে, তবুও তারা নতুন এবং আপডেটেড দক্ষতা শিখতে সক্ষম হবে না এবং প্রযুক্তির অত্যন্ত দ্রুত পরিবর্তন এবং শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারবে না।
জেনারেশন জেডকে দ্রুততম প্রজন্ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তবে সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তিকরও বলা হয়। কারণ সোশ্যাল মিডিয়ায় আপনাকে অনেক বেশি ছোট ভিডিও কন্টেন্টের মুখোমুখি হতে হয়। অনুমান করা হয় যে আজকের তরুণ প্রজন্ম কেবল আট সেকেন্ডের জন্য একটি তথ্য দেখার সময় মনোযোগ দেয়... দশ বছর আগের তুলনায় প্রায় চার সেকেন্ড কম।
সমাজে মনোযোগ ঘাটতি হাইপারঅ্যাকটিভিটি ডিসঅর্ডারের লক্ষণযুক্ত শিশুদের হার ১১% হারে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং আগামী বছরগুলিতে এটি আরও বৃদ্ধি পাবে। প্রতিক্রিয়ার গতিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার ফলে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং সহানুভূতি হ্রাস পায়। অতএব, আজকের তরুণরা সহজেই ভুয়া খবর, অসত্য খবর দ্বারা প্রভাবিত হয়, ভুল বোঝাবুঝির কারণে সহজেই নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলে, ডিজিটাল পরিবেশে একে অপরের প্রতি সহানুভূতির অভাবের কারণে সহজেই নেতিবাচক আবেগকে সাইবার সহিংসতায় রূপান্তরিত করে।
প্রেক্ষাপট এবং জীবনযাত্রার পরিবেশের চাপের মধ্যে, অনেক তরুণ-তরুণী অতিরিক্ত চাপ এবং ক্লান্ত বোধ করে। সঠিক সমর্থন এবং সুরক্ষা ছাড়া, তারা জীবনের প্রতি নেতিবাচক বিশ্বদৃষ্টি এবং দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে জীবনকে দেখার ক্ষেত্রে বিভ্রান্তিকর প্রজন্মে পরিণত হতে পারে। অন্য কথায়, এটি এমন একটি প্রজন্ম যা ডিজিটাল সমাজের তথ্য পুলে "ডুবে যাচ্ছে" কিন্তু জ্ঞানের দিক থেকে এখনও "ক্ষুধার্ত", প্রেরণার অভাব, ইচ্ছাশক্তির অভাব এবং উঠে দাঁড়ানোর কোনও ইচ্ছার কারণে পড়ে আছে। সুতরাং, যদিও তাদের সামনে "মাছ - জ্ঞান" এবং "মাছ ধরার রড - পদ্ধতি" রয়েছে, তবুও শিক্ষার্থীদের আর "মাছ ধরা" (জ্ঞান অর্জন) করার প্রেরণা নেই।
 |
| ডিজিটাল নাগরিক হিসেবে, জেনারেল জেড এই ঝুঁকি নিয়েও চিন্তিত যে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি তাদের ভূমিকা অপ্রয়োজনীয় করে তুলবে। (সূত্র: ডিডিকে) |
শ্রমবাজারের অবসানের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া
অনেক তরুণ-তরুণীর সাথে যোগাযোগকারী একজন হিসেবে, শ্রমবাজারের দ্রুত পরিবর্তনের মুখে অপ্রচলিত হয়ে পড়া এড়াতে জেনারেল জেড-এর কী করা উচিত বলে আপনার মনে হয়?
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অবিশ্বাস্য বিকাশের সাথে সাথে, জেনারেল জেড-এর ক্যারিয়ার জগৎ ক্রমশ অনিশ্চিত হয়ে উঠছে, উদ্বেগ এবং বিভ্রান্তি অনিবার্য। অতএব, জেনারেল জেড-কে শেখার এবং নিজেদেরকে ব্যাপকভাবে বিকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে, একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি (জ্ঞান এবং একীকরণ দক্ষতা উভয় ক্ষেত্রেই), একজন স্ব-পরিচালিত নাগরিক (সমাজগতের বাস্তবতা সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করার এবং মতামত দেওয়ার ক্ষমতা), একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি (ভালো মূল্যবোধ অনুসারে আচরণ করা) এবং নিষ্ঠার মনোভাব (সম্প্রদায়কে সাহায্য করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক) হয়ে উঠতে হবে।
শ্রমবাজারের দ্রুত পরিবর্তনের মুখে অপ্রচলিত না হওয়ার জন্য, জেনারেল জেড ব্যক্তিদের উচ্চ-স্তরের চিন্তাভাবনা দক্ষতা, সামাজিক-আবেগিক দক্ষতা এবং প্রযুক্তি আয়ত্ত করার ক্ষমতার মতো মানবিক শক্তি অনুশীলন করতে হবে যাতে তারা "প্রথম শ্রেণীর মানুষ" হয়ে ওঠে এবং কেবল পুনরাবৃত্তিমূলক শারীরিক দক্ষতা বা নিম্ন-স্তরের চিন্তাভাবনা দক্ষতা অর্জন করতে শেখে না, "দ্বিতীয় শ্রেণীর রোবট" হওয়ার জন্য সঠিক এবং ভুল বেছে নেয়।
প্রযুক্তির দ্রুত আপডেটের সাথে সাথে, জেনারেল জেড-কে প্রতি ২-৩ বছর অন্তর তাদের প্রযুক্তিগত ক্ষমতা পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে যাতে তারা জানতে পারে যে তারা কোথায় এবং তাদের বর্তমান অবস্থানে ভালো করার জন্য তাদের কী আপডেট করতে হবে। আসুন এই মানসিকতা থেকে মুক্তি পাই যে ১০ বছর আগে প্রদত্ত একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিই কাজ করার জন্য যথেষ্ট, তবে জীবনের জন্য শেখার জন্য দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হতে হবে, সহকর্মীদের কাছ থেকে পরামর্শ নিতে এবং জ্ঞান আপডেট করতে "আমি জানি না" বলতে ইচ্ছুক থাকতে হবে।
তোমার মতে জেনারেল জেডের শক্তি কী?
জেনারেল জেডকে সবচেয়ে সৃজনশীল, ব্যবহারিক এবং দ্রুতগতির প্রজন্ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তারা স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতা কামনা করে, বিশেষ করে তাদের ক্যারিয়ার উন্নয়নের পথে। জেনারেল জেডের ৭০% এরও বেশি তরুণ চান না যে প্রাপ্তবয়স্করা তাদের হতাশ করুক। তারা ব্যক্তিগত স্বাধীনতার জন্য একটি স্বচ্ছ, নমনীয় এবং সম্মানজনক পরিবেশে কাজ করতে চান। তারা যা সঠিক বলে মনে করেন তা রক্ষা করার, একটি পার্থক্য তৈরি করতে, নিজেদেরকে জাহির করতে এবং প্রবণতা তৈরি করে মনোযোগ আকর্ষণ করার প্রবণতা রাখেন।
জেনারেশন জেড-এর অনেক তরুণের রক্তে উদ্যোক্তা মনোভাব প্রোথিত। এই প্রজন্মটিও নিজেদের প্রকাশ করতে এবং বিশ্বের সাধারণ উন্নয়নে ইতিবাচক কিছু অবদান রাখতে চায়। অনেক জরিপের ফলাফল দেখায় যে এই প্রজন্মের ৫০% পর্যন্ত তরুণ "বিশ্ব পরিবর্তনের" পরিকল্পনা লালন করার দাবি করেছে।
এই ধরণের বৈশিষ্ট্যের সাথে, যদি সঠিকভাবে অনুপ্রাণিত, অনুপ্রাণিত এবং পরিচালিত হয়, তাহলে জেনারেশন জেড হবে জীবনে ইতিবাচক এবং অলৌকিক পরিবর্তন আনার মাধ্যম।
জেনারেল জেড শ্রমবাজারে বহিষ্কার এবং ছাঁটাইয়ের এক ভয়াবহ পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে। তাহলে নতুন সুযোগের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং সজ্জিত করতে তরুণদের কী কী সমন্বয় করতে হবে?
শ্রমবাজারের ভয়াবহ অবসান এবং ছাঁটাই পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, তরুণ নাগরিকদের জীবন এবং কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য 4টি C দিয়ে নিজেদের সজ্জিত করতে হবে (এটি অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা - OECD-এর দেশগুলির লার্নিং কম্পাস দৃষ্টিকোণ অনুসারে একটি পদ্ধতি)। এগুলো হল সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সৃজনশীলতা, যোগাযোগ এবং সহযোগিতা।
খুব তাড়াতাড়ি "মেয়াদ শেষ" না হওয়ার জন্য, তরুণদের একবিংশ শতাব্দীর নাগরিকত্ব দক্ষতার সাথে নিজেদের সজ্জিত করতে হবে। প্রথমত, বিশ্ব নাগরিকত্ব দক্ষতা (কাজের জন্য ভাষা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষ ব্যবহার)। দ্বিতীয়ত, ডিজিটাল দক্ষতা (কাজের মান উন্নত করতে ডিজিটাল সরঞ্জামগুলির দক্ষ ব্যবহার)। তৃতীয়ত, অভিযোজিত দক্ষতা (দলগত কাজের দক্ষতা, নেতৃত্বের দক্ষতা, স্ব-প্রেরণা এবং স্ব-ব্যবস্থাপনা, সহানুভূতিশীল শ্রবণ এবং মানসিক স্বাস্থ্যসেবা দক্ষতা, চিত্তাকর্ষক লেখার দক্ষতা, প্ররোচনামূলক যোগাযোগ দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন দক্ষতা)। চতুর্থত, উদ্ভাবনী দক্ষতা (নকশা চিন্তাভাবনা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা)।
অনিশ্চিত বিশ্বে সফল হওয়ার জন্য, ম্যাককিনসে গ্রুপ (কর্পোরেশন, সরকার এবং বহুজাতিক সংস্থার জন্য একটি ব্যবস্থাপনা এবং কৌশলগত পরামর্শদাতা) বিশ্বাস করে যে তরুণদের অবশ্যই একটি সুশৃঙ্খল মনোভাব (স্ব-নেতৃত্ব); মাথার ক্ষমতা (মস্তিষ্কের চিন্তাভাবনা); হৃদয়ের ক্ষমতা (প্ররোচিত যোগাযোগ ক্ষমতা) এবং হাতের ক্ষমতা (কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য ডিজিটাল ক্ষমতা) থাকতে হবে। কমপক্ষে, তরুণদের ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিয়ার বিকাশের যাত্রায় নিজেদেরকে প্রশিক্ষিত করার জন্য এই ধরণের দক্ষতা থাকা প্রয়োজন।
ধন্যবাদ!
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)