১ জুলাই থেকে পেনশনের শর্তাবলী এবং গণনা কীভাবে পরিবর্তিত হবে?

সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে, যা পেনশন গণনার পদ্ধতিতে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনবে, বিশেষ করে যেসব কর্মীদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়কাল কম তাদের জন্য।

পেনশনের শর্তাবলী (নতুন আইনের আগে এবং পরে)

কর্মচারীরা দুটি মৌলিক শর্ত পূরণ করলে পেনশন পান: অবসরের বয়সে পৌঁছানো এবং ন্যূনতম সংখ্যক বছরের সামাজিক বীমা প্রদান করা।

অবসরের বয়স সম্পর্কে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হওয়ার আগে থেকে পরে পর্যন্ত, এই নিয়মটি শ্রম কোড ২০১৯ অনুসারে একই থাকবে।

২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসরের বয়স ৬০ বছর ৩ মাস (পুরুষ) এবং ৫৫ বছর ৪ মাস (মহিলা) থেকে শুরু হবে, তারপর প্রতি বছর ৩ মাস (পুরুষ) এবং ৪ মাস (মহিলা) বৃদ্ধি পাবে। অন্য কথায়, রোডম্যাপ অনুসারে অবসরের বয়স ধীরে ধীরে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর (২০২৮) এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর (২০৩৫) পর্যন্ত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

যেসব কর্মী ভারী বা ঝুঁকিপূর্ণ কাজ করেন অথবা যাদের কর্মক্ষমতা কমে গেছে, তারা আগে অবসর নিতে পারেন, তবে সাধারণত প্রতি বছর আগে অবসর নেওয়ার জন্য তাদের পেনশনের ২% কেটে নেওয়া হবে।

সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা সম্পর্কে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হওয়ার আগে, বাধ্যতামূলক পেনশন পাওয়ার শর্ত হল কর্মচারীদের পুরুষদের জন্য কমপক্ষে ২০ বছর এবং মহিলাদের জন্য ১৫ বছর সামাজিক বীমা অবদান থাকতে হবে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, নতুন নিয়ম অনুসারে পুরুষ এবং মহিলা উভয়কেই কমপক্ষে ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের মাধ্যমে পেনশন পেতে অনুমতি দেওয়া হয়। এই নিয়মের উদ্দেশ্য হল দেরীতে বা মাঝে মাঝে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য পর্যাপ্ত সময় সঞ্চয় করে পেনশন গ্রহণের সুযোগ তৈরি করা, ২০ বছরের সময়সীমা অনেক দীর্ঘ হওয়ায় একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে না হয়। এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে এখনও পৃথক নিয়ম প্রযোজ্য।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হচ্ছে, যা পেনশন ব্যবস্থায় অনেক পরিবর্তন আনছে (ছবি: হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা)

পেনশন পাওয়ার জন্য, কর্মীদের অবসরের বয়স না হওয়া পর্যন্ত ক্রমাগত বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে, অথবা অংশগ্রহণের সময় সংরক্ষণ করতে পারবেন।

অবসর গ্রহণের পর, কর্মীরা সামাজিক বীমা তহবিল বা বাজেট দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমার মতো অতিরিক্ত সুবিধা ভোগ করেন।

যদি বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন অথবা পর্যাপ্ত বছর অবদান না রাখেন, তাহলে কর্মীরা মাসিক সুবিধা পেতে পারেন (যদি তারা সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে নতুন শর্ত পূরণ করেন)।

১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে এবং পরে পেনশনের শতাংশ এবং পেনশন স্তর গণনার সূত্র

মাসিক পেনশন গণনা করা হয় পেনশনের হার (%) কে সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন দিয়ে গুণ করে (মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ)।

যার মধ্যে, সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ অনুসারে ১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে পেনশন সুবিধার হার (%) অবদানের বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে এবং পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

বিশেষ করে, ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা অবদানকারী মহিলা কর্মীরা গড় সামাজিক বীমা বেতনের ৪৫% পাবেন; প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানকারী অতিরিক্ত ২% পাবেন; সর্বোচ্চ স্তর হল ৩০ বছরের অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৭৫%।

২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানকারী পুরুষ কর্মীরা ৪৫% পাবেন; প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানকারীরা অতিরিক্ত ২% পাবেন; সর্বোচ্চ স্তর হল ৩৫ বছরের অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৭৫%।

আপনি যদি নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে আপনার পেনশনের হার প্রতি বছরের জন্য ২% কমানো হবে।

১ জুলাই, ২০২৫ সালের পর, মহিলাদের জন্য পেনশনের হার (%) একই থাকবে এবং ২০ বছরের কম বয়সী পুরুষদের জন্য সমন্বয় করা হবে। বিশেষ করে:

মহিলা কর্মী: হিসাবের কোনও পরিবর্তন নেই। ১৫ বছর ধরে বেতন পান এবং ৪৫%, প্লাস প্রতি বছর ২%, সর্বোচ্চ ৭৫% (৩০ বছর) পাবেন।

পুরুষ কর্মী: যদি আপনার ১৫ থেকে ২০ বছরের কম বয়সী সামাজিক বীমা অবদান থাকে, তাহলে আপনি ১৫ বছরের সীমার মধ্যে ৪০% পাবেন, তারপর প্রতি বছর +১% (কারণ আপনি ২০ বছর পরে মাত্র ৪৫% পাবেন)। ২০ বছর বা তার বেশি বয়সের ক্ষেত্রে, গণনা আগের মতোই: ২০ বছরে ৪৫%, প্রতি বছর +২%, ৩৫ বছর বয়সে সর্বোচ্চ ৭৫%।

অন্য কথায়, ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা অবদান রাখা পুরুষরা কেবল ৪০% (পূর্বে পেনশনের জন্য যোগ্য না হওয়ার পরিবর্তে), ১৬ বছর ৪১%..., ২০ বছর পর্যন্ত ৪৫%, তারপর ২০ বছর পর +২%/বছর পাবেন।

এটি এমন একটি নতুন বিষয় যেখানে ২০ বছরেরও কম সময় ধরে অবদান রেখেছেন এমন পুরুষদের পেনশন পেতে সাহায্য করা হয় (আগে, পুরুষরা ২০ বছর পর পেনশন পেতেন না)।

সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ক্ষেত্রে, এটি পেনশন গণনার ভিত্তি, সরকারি এবং বেসরকারি খাতের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।/।

থান নিয়েন সংবাদপত্রের মতে

সূত্র: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

সূত্র: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html