দা নাং: ছুটির সুবিধা সমাধানে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা

দা নাং-এর মতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ছুটির সুবিধার নিষ্পত্তি ৩১ আগস্ট, ২০২৫ সালের আগে সম্পন্ন করতে হবে, যা সাংগঠনিক পুনর্গঠনের সাপেক্ষে। পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি স্বচ্ছ এবং নিয়ম মেনে চলতে হবে।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ লুং নগুয়েন মিন ট্রিয়েট, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ১ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের উপসংহার ১৮৩-কেএল/টিডব্লিউ অনুসারে সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে ছুটিতে থাকা শাসনব্যবস্থা এবং নীতিগুলি জরুরিভাবে সমাধানের জন্য বিভাগ, শাখা, কমিউন/ওয়ার্ড এবং অনুমোদিত ইউনিটগুলিতে পাঠানোর জন্য নথি 938/ UBND -SNV স্বাক্ষর করেছেন।

হাই চাউ ওয়ার্ডে ( দা নাং শহর) লোকেরা প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে

তদনুসারে, ১ আগস্ট, ২০২৫ তারিখে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার বিষয়ে উপসংহার নং ১৮৩-কেএল/টিডব্লিউ জারি করে, তৃণমূল স্তরকে আর্থ -সামাজিক, জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তাকে সক্রিয়ভাবে উপলব্ধি এবং পরিচালনা করার জন্য দৃঢ়ভাবে স্থানান্তরিত করে... যেখানে, স্থানীয়দের ৩১ আগস্টের আগে "ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সাংগঠনিক পুনর্গঠনের সাপেক্ষে শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালার চূড়ান্ত পরিচালনার নির্দেশ দিতে" বাধ্যতামূলক করা হয়।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটি দাবি করে যে অনুমোদন প্রক্রিয়াটি নীতিমালা মেনে চলতে হবে এবং ডিক্রি 178/2024/ND-CP এবং ডিক্রি 67/2025/ND-CP-এর প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে।

যেসব বিষয় বিবেচনা করা হচ্ছে তার মধ্যে রয়েছে: অবসরের বয়স ৫ বছরের কম ; চাকরির যোগ্যতা পূরণ না করা; চাকরির পেশাগত ও প্রযুক্তিগত মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণের স্তর পূরণ না করা; স্বাস্থ্য নিশ্চিত না হওয়া, যা কার্য সম্পাদনকে প্রভাবিত করে।

পদত্যাগের ঘটনা পর্যালোচনা এবং চিহ্নিত করার জন্য বা পদত্যাগ করতে উৎসাহিত করার জন্য সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রধানদের দায়িত্ব; বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং সাধারণ কাজগুলিকে প্রভাবিত না করা।

বিশেষ করে, কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণে ব্যর্থতার ঘটনাগুলি গত টানা ৩ বছরে মূল্যায়নের ফলাফলের মাধ্যমে প্রমাণ করতে হবে, বছরের শেষে "কাজ সম্পন্ন না করা" শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে; খারাপ স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে, এটি প্রমাণ করার জন্য মেডিকেল রেকর্ড থাকতে হবে।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটি আরও উল্লেখ করেছে যে আদর্শিক কাজের প্রতি মনোযোগ দেওয়া, ৫ বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা, ক্ষমতা, সাফল্য এবং ইতিবাচক অবদান রয়েছে এমন ব্যক্তিদের উৎসাহিত করা এবং ধরে রাখা প্রয়োজন।

যদি স্বাস্থ্যগত ব্যর্থতা (চিকিৎসা রেকর্ডের মাধ্যমে) কাজকে প্রভাবিত করে, তাহলে জনগণ এবং ব্যবসার অগ্রগতি প্রভাবিত না করে, নিয়ম অনুসারে পদত্যাগের বিষয়টি বিবেচনা করুন এবং সমাধান করুন; নীতিমালা সমাধানের পরে কর্মীদের যোগ করার প্রস্তাব করবেন না।

১ জুলাই থেকে এখন পর্যন্ত কার্য সম্পাদনের জন্য অপর্যাপ্ত ক্ষমতার মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে ২-স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নের সময় নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ এবং প্রতিপালনে অংশগ্রহণের জন্য পর্যালোচনা, পুনর্নির্ধারণ বা প্রেরণ করতে হবে।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে বিদ্যমান মানব সম্পদ সর্বাধিক করার জন্য যথাযথভাবে পর্যালোচনা, ব্যবস্থা এবং স্থানান্তর করতে হবে; অনুপযুক্ত হলে, তাদের অবশ্যই দলের সক্ষমতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য পর্যালোচনা এবং স্থানান্তর করতে হবে, যাতে যোগ্য এবং যোগ্য ব্যক্তিরা কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে।

জুয়ান কুইন

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html