স্নাতক ডিগ্রি নরম দক্ষতা শেখার ক্ষমতা বাড়ায়

[বিজ্ঞাপন_১]

এসজিজিপি ০৬/২৩/২০২৩ ০৫:৩৮

২০২৩ জন স্নাতক ২০২০ সালের বসন্তে নবীন ছিলেন, যখন কোভিড-১৯ মহামারী জীবনের প্রতিটি দিককে প্রভাবিত করতে শুরু করেছিল।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্নাতকরা ব্যবসায় চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সফট স্কিল কোর্স করে।

যেহেতু তারা তাদের বেশিরভাগ সময় অনলাইনে পড়াশোনা এবং দূরবর্তী ইন্টার্নশিপে ব্যয় করে, তাই তারা খুব বেশি সফট স্কিল অর্জন করতে পারে না। এই কারণেই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক নতুন স্নাতক সক্রিয়ভাবে সফট স্কিল বর্ধন ক্লাসে অংশগ্রহণ করছেন।

শুধু স্নাতক নয়, অনেক তৃতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীও ইন্টার্নশিপের সময় যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করার জন্য সহকর্মীদের সাথে সরাসরি কাজ করার সুযোগ খুঁজে পেতে চায়। ২০২৩ সালে স্নাতক হওয়া প্রায় ৭০০ শিক্ষার্থীর উপর এপ্রিল মাসে টাইমলিকেয়ার কোম্পানি (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) পরিচালিত এক জরিপে ৫৩% শিক্ষার্থী বলেছেন যে তারা সম্পূর্ণ সরাসরি কাজের পরিবেশ চান, যেখানে ২১% সম্পূর্ণ দূর থেকে কাজ করতে চান।

কোভিড-১৯ মহামারীর পর নতুন প্রজন্মের স্নাতকদের উপর মন্তব্য করতে গিয়ে, ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়ের (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) সহযোগী অধ্যাপক মিসেস জিয়ালান ওয়াং মূল্যায়ন করেছেন যে যদিও আজকের স্নাতকরা ডিজিটাল ক্ষেত্রে খুবই দক্ষ, তবুও তাদের পেশাদার ইমেল দক্ষতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করতে হবে। জেনারেল জেড কর্মীদের (১৯৯৭ থেকে ২০১২ সাল পর্যন্ত জন্মগ্রহণকারী) বাস্তবতা বুঝতে পেরে, কিছু ব্যবসা এবং বিশ্ববিদ্যালয় তাদের অফিসের পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে।

মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয় এখন অনেক ব্যবসায়িক শিক্ষার্থীকে এমন ক্লাসে অংশ নিতে বাধ্য করে যেখানে মুখোমুখি সংযোগ তৈরির মতো নরম দক্ষতা শেখানো হয়। অ্যাকাউন্টিং ফার্ম KPMG নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের মুখোমুখি প্রশিক্ষণ প্রদান করে, যার মধ্যে কথোপকথনে কতটা চোখাচোখি এবং বিরতি নিতে হবে তার টিপস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা একটি গ্রুপে দ্বন্দ্ব সমাধান এবং ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের সাথে সহজ পরিচয় করিয়ে দেওয়ার মতো পরিস্থিতি অনুশীলন করে। ডেলয়েট এবং পিডব্লিউসি এই বছরের শুরু থেকে একই ধরণের প্রশিক্ষণ প্রদান করে আসছে। পরামর্শদাতা সংস্থা প্রোভিটি নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্প্রসারিত করেছে যাতে আলোচনা কীভাবে সহজতর করা যায়, পেশাদার দলে কাজ করা যায় এবং উপযুক্ত পোশাক পরা যায় এমন বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

মার্কিন স্নাতকদের সফট স্কিল প্রশিক্ষণ কোর্সে যাওয়ার প্রবণতা এমন এক সময়ে দেখা যাচ্ছে যখন নিয়োগের চাহিদা কমে যাওয়ার কারণে প্রতিযোগিতা তীব্র। ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, ২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ২০ থেকে ২৪ বছর বয়সী স্নাতকদের বেকারত্বের হার ছিল ৪.৬%। এই সংখ্যাটি ২০২১ সালের ডিসেম্বরের ২.৩% হারের দ্বিগুণ। পেনসিলভানিয়ার ভিলানোভা বিশ্ববিদ্যালয়ে, ২০২৩ সালের প্রথম প্রান্তিকে স্কুলের মাধ্যমে পোস্ট করা পূর্ণ-সময়ের স্নাতক চাকরির সংখ্যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৭% কমেছে। এই পতন মূলত সফ্টওয়্যার, আর্থিক পরিষেবা এবং জৈবপ্রযুক্তি খাতে ছিল।

আমেরিকান বিশ্ববিদ্যালয়ের অনেক ক্যারিয়ার অফিস বলছে যে ব্যবসায়ীরা স্নাতকদের নিয়োগ করতে দ্বিধা করছে, যা দুই বছর আগেও ছিল, যখন তারা নতুন শিক্ষাবর্ষের প্রথম সপ্তাহে শিক্ষার্থীদের জন্য প্রতিযোগিতা করছিল। বেকারত্বের হার বেশি এবং তাদের পছন্দের চাকরি খুঁজে না পাওয়ায়, স্নাতকরা জীবিকা নির্বাহের জন্য অন্যান্য বিকল্প খুঁজছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক নিয়োগ সফ্টওয়্যার কোম্পানি iCIMS-এর একটি জরিপ অনুসারে, ১,০০০ কলেজের সিনিয়রদের মধ্যে প্রায় ৯০% স্নাতকোত্তর স্কুল বা তাদের মেজর ডিগ্রির বাইরে চাকরি নেওয়ার কথা ভাবছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস