ফ্রিল্যান্স কাজ কি "বিনামূল্যে"?

শ্রমবাজারে ফ্রিল্যান্স কাজ এবং কন্টেন্ট তৈরির বিষয়টি মনোযোগ আকর্ষণ করছে, কিন্তু শৃঙ্খলা এবং কঠোর পরিশ্রম ছাড়া কি সফল হওয়া সহজ?

"চাকরি খোঁজার" ঢেউ ক্রমশ বাড়ছে

২০২৫ সালের প্রথম দিকে, ভিয়েতনামের শ্রমবাজারে চাকরি থেকে পদত্যাগ এবং চাকরির আশা-প্রত্যাশীর "ঝড়" আগের চেয়েও বেশি তীব্র আকার ধারণ করছে। শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের পূর্বাভাস অনুসারে, টেট ছুটির পরে, কিছু শিল্প স্থানীয়ভাবে মানব সম্পদের ঘাটতির সম্মুখীন হতে পারে কারণ অনেক শ্রমিক আরও ভালো সুযোগ খুঁজছেন।

বিশেষ করে, তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) শিল্প এই প্রবণতার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। এর স্পষ্ট উদাহরণ হল নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম জবসগো-এর সাম্প্রতিক একটি প্রতিবেদন, যেখানে দেখা গেছে যে ২০২৫ সালে ৫৪.৫% আইটি কর্মী চাকরি পরিবর্তনের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন - যা গত বছরের ৪০% এর তুলনায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। প্রযুক্তিগত উন্নয়নের দ্রুত গতির সাথে সাথে, আইটি কর্মীরা ক্রমাগত তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করতে এবং নতুন, আরও উপযুক্ত পরিবেশের সন্ধান করতে বাধ্য হচ্ছেন।

২০২৫ সালের প্রথম দিকে শ্রমবাজারে পরিবর্তন আসবে

শুধু তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রেই নয়, অনেক তরুণ নতুন নতুন ক্ষেত্রে হাত চেষ্টা করার জন্য অফিসের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় দূরবর্তী কাজের মডেল, ডিজিটাল অর্থনীতির শক্তিশালী বিকাশের সাথে সাথে, অনেক লোককে আরও "স্বাধীনতার" আশায় অনলাইন ব্যবসার পথ বেছে নিতে বা YouTube, TikTok-এ কন্টেন্ট নির্মাতা হতে পরিচালিত করেছে।

স্বাধীনতা এবং উন্নত আয়ের আকাঙ্ক্ষা নিয়ে, মিঃ ভু থাই বাও (২৫ বছর বয়সী, হ্যানয় ) হলেন সেই তরুণদের মধ্যে একজন যারা দিক পরিবর্তন করার সাহস করেন। তিনি একসময় ৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতনের একটি অফিসে কাজ করতেন, কিন্তু কেপিআই এবং নির্দিষ্ট সময়ের চাপ বাওকে সীমাবদ্ধ বোধ করাত।

ফ্রিল্যান্সিং তাকে আরও সক্রিয় হতে সাহায্য করবে এই বিশ্বাসে, তিনি চাকরি ছেড়ে একজন ফিটনেস প্রশিক্ষক এবং কন্টেন্ট স্রষ্টা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। বাও তার সমস্ত সময় তার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরিতে বিনিয়োগ করেন, অবিরামভাবে একটি TikTok চ্যানেল তৈরি করেন এবং মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে ৩৫,০০০ এরও বেশি অনুসারী আকর্ষণ করেন। ফলাফল দ্রুত আসে কারণ তার আয় প্রতি মাসে ২০-২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পায়, যা তার আগের অফিসের চাকরির চেয়ে অনেক গুণ বেশি।

ফ্রিল্যান্স কাজ নাকি দ্বিগুণ চাপ?

কেপিআই চাপ, সীমাবদ্ধ অফিস পরিবেশ, সহকর্মীদের সাথে প্রজন্মের ব্যবধান,... এসবের কারণে অনেক তরুণ বিশ্বাস করে যে ফ্রিল্যান্সার "স্বর্গ" কারণ তাদের কোনও বস নেই, কোনও সময়সীমা নেই, কোনও সীমাবদ্ধতা নেই। কিন্তু বাস্তবতা এত সহজ নয়।

হ্যানয়ের একজন যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ মিঃ ত্রিন কোক বিন একবার ফ্রিল্যান্সার হওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা পোষণ করেছিলেন, কিন্তু দ্রুত বুঝতে পেরেছিলেন যে, যদিও অফিসের পরিবেশ চাপপূর্ণ, তবুও এটি একটি স্পষ্ট সমর্থন এবং শৃঙ্খলা ব্যবস্থা প্রদান করে।

"কাজের নির্দেশনা দেয় এবং KPI প্রয়োগ করে এমন একটি প্রতিষ্ঠান থাকা আমাকে আরও সুশৃঙ্খলভাবে কাজ করতে সাহায্য করে। KPI অর্জন করা সহজ নয়, তবে এটি একটি সাধারণ চ্যালেঞ্জ যা সকলকে অতিক্রম করতে হবে। যদি বেশিরভাগ কর্মচারী তা পূরণ না করে, তাহলে ব্যবস্থাপনা সমন্বয় করতে পারে, সবাইকে ব্যর্থ হতে না দিয়ে," মিঃ বিন শেয়ার করেন।

এমনকি ভু থাই বাও, যিনি অফিসের পরিবেশ ছেড়ে ফ্রিল্যান্স কাজ করার জন্য বেরিয়ে এসেছিলেন, তিনিও একটা জিনিস বুঝতে পেরেছিলেন: স্বাধীনতা মানে সহজ নয়। "যখন আমি প্রথম ফ্রিল্যান্সিং শুরু করি, তখন আমার তত্ত্বাবধান করার কেউ ছিল না, এবং আমার কাজের ফলাফল উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছিল। এরপর, আমাকে আমার নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করতে হয়েছিল, এবং অফিসে কাজ করার চেয়ে নিজের সাথে আরও কঠোর হতে হয়েছিল, অন্যথায় আমি খুব দ্রুত খারাপ হয়ে যেতাম," বাও স্বীকার করেছিলেন।

"চাকরি পরিবর্তনের" ক্রমবর্ধমান প্রবণতার সাথে সাথে, কর্মীদের ধরে রাখার সমস্যা ব্যবসার জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে। কং থুওং সংবাদপত্রের সাথে কথা বলতে গিয়ে, লিকো ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির বিক্রয় পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি হং মন্তব্য করেছেন: "শ্রমবাজার দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। অতীতে, কর্মীরা দীর্ঘ সময় ধরে একটি কোম্পানিতে থাকার প্রবণতা পোষণ করতেন, কিন্তু এখন, যদি তারা উন্নয়নের সুযোগ বা যোগ্য স্বীকৃতি না পান তবে তারা চলে যেতে ইচ্ছুক। অতএব, কর্মীদের ধরে রাখা কেবল বেতন বা সুবিধা বৃদ্ধির বিষয় নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রয়োজন - কর্পোরেট সংস্কৃতি, কর্মপরিবেশ থেকে শুরু করে ব্যক্তিগত উন্নয়ন রোডম্যাপ পর্যন্ত"।

মিসেস নগুয়েন থি হং আরও বিশ্বাস করেন যে একটি স্থিতিশীল চাকরি এবং ফ্রিল্যান্স কাজের মধ্যে নির্বাচন করা সঠিক বা ভুল নয়, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রতিটি কর্মী পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত কিনা।

"ফ্রিল্যান্স কাজ নমনীয়তা, সৃজনশীল সুযোগ এবং সীমাহীন আয় প্রদান করে, তবে এর জন্য উচ্চ শৃঙ্খলা, ভালো কাজ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার দক্ষতাও প্রয়োজন। সতর্ক প্রস্তুতি ছাড়া, কর্মীরা নিয়ন্ত্রণ হারানোর, অস্থির আয়ের এবং কর্পোরেট পরিবেশে কাজ করার চেয়েও বেশি চাপের মধ্যে পড়তে পারেন," মিসেস হং আরও বলেন।

অতএব, মিস হং-এর মতে, আপনি যে পথই বেছে নিন না কেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল দক্ষতা, মানসিকতা এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রস্তুত থাকা।

বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে, ব্যবসার জন্য বিক্রয় কার্যক্রম বৃদ্ধি করা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। অতএব, নাভিগোস গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত বার্ষিক জরিপ অনুসারে, বিক্রয় পদগুলি সর্বদা সর্বাধিক নিয়োগপ্রাপ্ত পদের তালিকায় থাকে। এই প্রবণতা কেবল টেটের পরেই ঘটে না বরং সারা বছর ধরে স্থায়ী হয়, যা ব্যবসার ক্রমাগত চাহিদা প্রতিফলিত করে।

সূত্র: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html