টেকসই কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সম্পর্কিত শ্রম কাঠামোর পরিবর্তন

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোয়াং ত্রিতে কৃষি থেকে অ-কৃষি খাতে শ্রম কাঠামোর স্থানান্তর বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে, এই পরিবর্তনের গতি এখনও ধীর, প্রদেশে শ্রমের মান নিম্ন এবং অসম। অতএব, টেকসই কর্মসংস্থান তৈরি করে উপযুক্ত শ্রম স্থানান্তর নিশ্চিত করার জন্য কার্যকরী ক্ষেত্র এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দিকনির্দেশনা থাকা প্রয়োজন।

জিনকুয়ান ভিয়েতনাম ট্র্যাভেল ইকুইপমেন্ট কোম্পানি লিমিটেড (নাম ডং হা ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) -এ ভ্রমণের ব্যাকপ্যাক সেলাই করছেন শ্রমিকরা - ছবি: এমএল

শ্রম, যুদ্ধ অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের (DOLISA) প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালের প্রথম ৯ মাসে, কোয়াং ত্রি প্রদেশে ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমশক্তির সংখ্যা ছিল ৩৩৭,১২৭ জন, যার মধ্যে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সম্পন্ন কর্মীর সংখ্যা ছিল ৩৩০,১৭৫ জন, যা ৯৭.৯৪%, যা ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় ০.৫৭% বৃদ্ধি পেয়েছে (উদ্যোগে কর্মরত শ্রমিকদের সংখ্যা ছিল প্রায় ৫০,৫০০ জন)।

পেশাদার সংস্থাগুলির মূল্যায়ন থেকে দেখা যায় যে, সাধারণভাবে, এই এলাকার শ্রম কাঠামো অর্থনৈতিক কাঠামোর সঠিক দিকে অগ্রসর হচ্ছে এবং ২০২১-২০২৫ সময়ের বার্ষিক উন্নয়ন অনুসারে এটি একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ। ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে, কৃষি, বন এবং মৎস্য খাতে শ্রমশক্তি ছিল ১৩৪,৫৫৩ জন, যা ৪০.৮২%; শিল্প ও নির্মাণ খাতে ৬৬,২৬৩ জন, যা ২০.১%; পরিষেবা খাতে ১২৮,৮০৪ জন, যা ৩৯.০৮% (২০২৩ সালের প্রথম ৬ মাসে শ্রম কাঠামো ছিল যথাক্রমে ৪১.২৪%; ২০.০৮%; ৩৮.৬৮%)।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং-এর মতে, যদিও বর্তমানে, চাহিদা, যোগ্যতা এবং উদ্যোগের পরিধি এবং পরিচালনার ক্ষেত্রের কারণে শ্রমশক্তি এখনও এলাকায় উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের জন্য উপযুক্ত, প্রদেশের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও ছোট এবং সহজ।

তবে, সাধারণভাবে, প্রদেশের শ্রমশক্তির মান এখনও নিম্ন; শিল্প, ক্ষেত্র, অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে অসমতা; মানবসম্পদ কোয়াং ত্রিতে শিল্প প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার মতো কোনও ধারণা তৈরি করতে পারেনি।

শ্রমের মান উন্নত করা একটি বস্তুনিষ্ঠ প্রবণতা এবং মানব সম্পদের একটি মূল বিষয়। বিশেষ করে, জাতীয় গড়ের তুলনায় প্রদেশের শ্রমের মানকে উচ্চ গড় স্তরে নিয়ে আসার লক্ষ্য অর্জনের জন্য, সমকালীন এবং ব্যবহারিক সমাধান প্রয়োজন।

অর্থনৈতিক পুনর্গঠনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সঠিক দিকে শ্রম কাঠামোর দ্রুত রূপান্তরকে উৎসাহিত করতে এবং শ্রমিকদের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান তৈরি করতে, বিনিয়োগ আকর্ষণের পাশাপাশি মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং কর্মসংস্থান সমাধানের জন্য বেশ কয়েকটি নীতি নিখুঁত এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলে কারখানা এবং উৎপাদন কর্মশালা গড়ে তোলার জন্য বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার নীতিমালার মাধ্যমে শিল্প উন্নয়নকে উৎসাহিত করা। একই সাথে, কৃষি ও গ্রামীণ অঞ্চল থেকে শ্রমিকদের শিল্পে স্থানান্তরিত করার জন্য স্থানীয় উদ্যোগগুলির জন্য উপযুক্ত সহায়তা নীতিমালা থাকাও প্রয়োজন।

কিছু সম্পূর্ণ কৃষি সমবায়কে শিল্প ও সহায়তা পরিষেবার দিকে কৃষিকে সম্পূর্ণরূপে যান্ত্রিকীকরণে রূপান্তর করার কথা বিবেচনা করুন, উদাহরণস্বরূপ, ধান কাটা, জমি প্রস্তুতকরণ, কৃষি সরঞ্জাম মেরামত, মাছ ধরার সরঞ্জামগুলিতে বিশেষজ্ঞ সমবায়... যার ফলে কৃষি শ্রমশক্তির একটি অংশ শিল্পে স্থানান্তরিত হবে।

শ্রমবাজার তথ্য ব্যবস্থার উন্নয়ন, বাজারে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং মানবসম্পদকে যুক্তিসঙ্গত ও কার্যকরভাবে ব্যবহারের জন্য অঞ্চলভেদে উপযুক্ত শ্রম বরাদ্দের সমাধানের দিকে আরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধি করুন। তরুণ, মধ্যবয়সী শ্রমিক, সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিক এবং মহিলা শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে মনোনিবেশ করুন; গ্রামীণ এলাকা থেকে শহরাঞ্চল এবং শিল্প অঞ্চলে কাজ করার জন্য শ্রমিকদের অভিবাসন করতে উৎসাহিত করুন এবং সহায়তা করুন। শ্রমিকদের উপর একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করুন (জনসংখ্যার জাতীয় ডাটাবেসের সাথে তথ্য সংযুক্ত করুন)।

শ্রম বাজার বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য বিশেষায়িত ইউনিট এবং চাকরির নিয়োগ পরিষেবাগুলির ক্ষমতা উন্নত করা, শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির তদন্ত এবং পর্যালোচনার সাথে মিলিত হওয়া।

সেই ভিত্তিতে, বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ আয়োজনের জন্য গ্রামীণ কর্মীদের কর্মসংস্থানের চাহিদা জরিপ করুন; লেনদেন সেশন, পরামর্শ, চাকরি পরিচয়ের মান উন্নত করুন, প্রদেশের ভিতরে এবং বাইরে কর্মী এবং ব্যবসার মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরি করুন।

কর্মচারীদের ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযুক্ত করার জন্য পরামর্শমূলক কার্যক্রম, সেমিনার, সম্মেলন, অভিজ্ঞতা বিনিময়, কর্মজীবনের অভিমুখীকরণ, নিয়োগ এবং যোগাযোগ কার্যক্রম আয়োজনে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং উদ্যোগের সাথে সমন্বয় সাধন করুন। ব্যবসার চাহিদা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সমন্বয় সাধন করতে ব্যবসাগুলিকে উৎসাহিত করুন।

মাই লাম

সূত্র: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm