ভিয়েতনামী কর্মীদের মূল্য বৃদ্ধির জন্য একটি কৌশল তৈরি করা প্রয়োজন।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির পূর্ণকালীন সদস্য ল্যাং সন ডেলিগেশনের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ডঃ ফাম ট্রং এনঘিয়া বলেছেন যে ভিয়েতনাম আসিয়ান অঞ্চলে সর্বোচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হারের দেশগুলির মধ্যে একটি।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ফাম ট্রং এনঘিয়ার মতে, ভিয়েতনাম আসিয়ান অঞ্চলে সর্বোচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হার সম্পন্ন দেশগুলির মধ্যে একটি। (সূত্র: কোচোই)

মানবসম্পদ উন্নয়নে বিনিয়োগের উপর জোর দেওয়া প্রয়োজন

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমাদের দেশের শ্রম উৎপাদনশীলতাকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

জাতীয় পর্যায়ে, শ্রম উৎপাদনশীলতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সমগ্র অর্থনীতির প্রতিযোগিতামূলকতা নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। অন্যদিকে, এটা বলা যেতে পারে যে উচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা জাতীয় সমৃদ্ধির চাবিকাঠি।

সাম্প্রতিক সময়ে, আমাদের দেশের শ্রম উৎপাদনশীলতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। ভিয়েতনাম আসিয়ান অঞ্চলে সর্বোচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হার সম্পন্ন দেশগুলির মধ্যে একটি। ২০১১-২০১৫ সময়কাল ছিল ৪.৫৩%/বছর, ২০১৬-২০২০ সময়কাল ছিল ৫.৯৭%/বছর।

তবে, নিম্ন সূচনা বিন্দু এবং অপর্যাপ্ত প্রবৃদ্ধির হারের কারণে, আমাদের দেশের এবং এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের মধ্যে শ্রম উৎপাদনশীলতার ব্যবধান এখনও অনেক বেশি। ২০২০ সালের বিশ্বব্যাংকের তথ্য অনুসারে, ক্রয় ক্ষমতার সমতার ভিত্তিতে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা সিঙ্গাপুরের মাত্র ৯.১%; মালয়েশিয়ার ২৬.২%; থাইল্যান্ডের ৪৬.৮% এবং ফিলিপাইনের ৬৮.৭%। এশিয়ান প্রোডাক্টিভিটি অর্গানাইজেশনের ২০২০ সালের প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা থাইল্যান্ডের চেয়ে ১০ বছর, মালয়েশিয়ার চেয়ে ৪০ বছর এবং জাপানের চেয়ে ৬০ বছর পিছিয়ে।

উপরের পরিসংখ্যানগুলো দেখে, এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য আমাদের কী করা উচিত, স্যার?

জাতীয় পরিষদে পাঠানো ২০ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের রিপোর্ট নং ৫৭৭/বিসি-সিপি অনুসারে, ২০২৩ সালে সামাজিক শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হারের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছাতে পারেনি বেশ কয়েকটি প্রধান কারণে: প্রথমত , অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে কম ছিল। দ্বিতীয়ত , শিল্প উৎপাদন, নির্মাণ এবং রিয়েল এস্টেট কঠিন ছিল, শ্রমশক্তির একটি অংশ পরিষেবা খাতে স্থানান্তরিত হয়েছিল, প্রধানত কম শ্রম উৎপাদনশীলতা সহ অনানুষ্ঠানিক পেশা।

তৃতীয়ত , কর্মীদের একটি অংশ নতুন চাকরিতে পরিবর্তনের সময়, তাদের শেখার এবং মানিয়ে নেওয়ার জন্য সময় প্রয়োজন।

এছাড়াও, দীর্ঘমেয়াদী কারণগুলিও রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সীমিত মানব সম্পদের মান, বৃত্তিমূলক দক্ষতার অভাব; অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের অযৌক্তিক শ্রম কাঠামো, শিল্প-আন্তঃ-শিল্প শ্রম উৎপাদনশীলতার অগ্রণী ভূমিকা প্রচারে ব্যর্থতা এবং উৎপাদন ও ব্যবসায় প্রযুক্তি ও কৌশলের সীমিত প্রয়োগ।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, যদি শ্রম উৎপাদনশীলতা ১% বৃদ্ধি পায়, তাহলে সমগ্র অর্থনীতির জিডিপি ০.৯৪ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। অন্যদিকে, যদি কোনও কঠোর সমাধান না হয়, তাহলে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের তুলনায় আরও পিছিয়ে পড়বে এবং মধ্যম আয়ের ফাঁদে পড়ার ঝুঁকি বাস্তব। আমাদের দল মানব সম্পদের দ্রুত উন্নয়ন, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদকে তিনটি কৌশলগত সাফল্যের মধ্যে একটি হিসেবে চিহ্নিত করেছে।

অতএব, মানবসম্পদ উন্নয়নে বিনিয়োগের উপর আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। মানবসম্পদ উন্নয়নের উপর একটি জাতীয় কৌশল বা লক্ষ্য কর্মসূচি তৈরি এবং ঘোষণা করা প্রয়োজন।

শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হার নির্ধারণকারী গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল মানব সম্পদের মান। মানব সম্পদের মান উন্নয়নে আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতার কথা কি আপনি উল্লেখ করতে পারেন?

আসিয়ান অঞ্চলে, সিঙ্গাপুর স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করেছে যে দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মূলত স্বাস্থ্যসেবা, উচ্চ প্রযুক্তির উন্নয়ন ইত্যাদির মতো পরিষেবা শিল্পের উপর নির্ভর করবে। এটি করার জন্য, সিঙ্গাপুর উচ্চমানের মানবসম্পদকে ভালো চিকিৎসা এবং অনুকূল অভিবাসন নীতির সাথে কাজ করার জন্য আকর্ষণ করেছে। অতএব, সিঙ্গাপুরের ভালো মানবসম্পদ রয়েছে এবং এই মানবসম্পদ তাদের আজকের অর্থনীতির উন্নয়নে অবদান রেখেছে।

আরেকটি উদাহরণ হলো দক্ষিণ কোরিয়া, যেখানে শুরুর দিক থেকে কর্মক্ষমতা খুবই কম। ১৯৬০-এর দশকে, দক্ষিণ কোরিয়ার জিডিপি ১৯৮০-এর দশকের শেষের দিকে ভিয়েতনামের জিডিপির সমান ছিল। তবে, তারা আজ পর্যন্ত অলৌকিক অগ্রগতি অর্জন করেছে। প্রবৃদ্ধির প্রতিটি পর্যায়ে, দক্ষিণ কোরিয়া সর্বদা বাজারের চাহিদা পূরণের জন্য উপযুক্ত কর্মীবাহিনীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার শীর্ষ লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। তারা প্রতিভাদের জন্য বেতন এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করেছে এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে অগ্রগতি অর্জন করেছে, বিশ্বজুড়ে শীর্ষস্থানীয় কোরিয়ান বিশেষজ্ঞদের উচ্চ বেতন এবং ভালো চিকিৎসার সাথে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে।

"সোনালী" জনসংখ্যার পরিমাণ থেকে "সোনালী" জনসংখ্যার মানের দিকে স্থানান্তর করুন

আমাদের দেশ সোনালী জনসংখ্যার যুগে প্রবেশ করছে, এর সুবিধা এবং বাধা সম্পর্কে আপনার কী মনে হয়?

আমাদের দেশ ৫২.৩ মিলিয়ন লোকের বিশাল কর্মীশক্তি নিয়ে সোনালী জনসংখ্যার যুগে রয়েছে, যা আসিয়ান অঞ্চলে তৃতীয় স্থানে রয়েছে। তবে, শ্রমশক্তির মান খুব বেশি নয়, প্রশিক্ষিত শ্রমের হার মাত্র ৬৭% এর বেশি এবং সার্টিফিকেটধারীদের হার মাত্র ২৭% এর কাছাকাছি। যদি আমাদের কাছে সুযোগগুলি কাজে লাগানোর এবং সোনালী জনসংখ্যার সময়ের শক্তিগুলিকে প্রচার করার নীতি না থাকে, তাহলে এটি একটি বিশাল অপচয় হবে, যার অনেক দিক থেকে নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।

মানব সম্পদের মান হলো শ্রম উৎপাদনশীলতা নির্ধারণের মৌলিক উপাদান, এবং উচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা হলো জাতীয় সমৃদ্ধির চাবিকাঠি। এদিকে, সোনালী জনসংখ্যার সময়কাল প্রতিটি দেশের উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় এককালীন সময়কাল। আমাদের দেশে, সোনালী জনসংখ্যার সময়কাল ২০৩৮ সালে শেষ হবে বলে আশা করা হচ্ছে। অতএব, আমার মতে, অর্থনীতি ও সমাজের উন্নয়নের জন্য আমাদের সোনালী জনসংখ্যার সুবিধা সর্বাধিক করে তুলতে হবে, বয়স্ক জনসংখ্যার সময়কালের সাথে মোকাবিলা করার জন্য সক্রিয়ভাবে সম্পদ সংগ্রহ করতে হবে।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ফাম ট্রং এনঘিয়া: ভিয়েতনামী কর্মীদের মূল্য বৃদ্ধির জন্য একটি কৌশল তৈরি করা প্রয়োজন। (সূত্র: ভিজিপি)

পরিমাণে "সোনা" কে মানের দিক থেকে "সোনা" তে রূপান্তর করার জন্য আপনি কোন সমাধানগুলি সুপারিশ করেন?

হ্যাঁ, বর্তমানে আমাদের দেশ বিশাল শ্রমশক্তি নিয়ে সোনালী জনসংখ্যার যুগে প্রবেশ করছে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল পরিমাণের দিক থেকে "সোনালী" জনসংখ্যার যুগ থেকে মানের দিক থেকে "সোনালী" জনসংখ্যার যুগে যাওয়ার জন্য, একটি ব্যাপক, ব্যাপক সমাধান থাকা আবশ্যক।

আমার মতে, প্রথমেই, ২০১১-২০২০ সময়কালে এই কৌশল বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপ এবং মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি, জরুরিভাবে জারি করা প্রয়োজন। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করা। সরকারি খাতে কর্মব্যবস্থা গবেষণা এবং ব্যাপকভাবে উদ্ভাবন করা; সরকারি সেবা সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্র উন্নত করা।

এছাড়াও, তিনটি কৌশলগত অগ্রগতির উপর দলের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ এবং বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় পরিষদ অনেক গুরুত্বপূর্ণ নথি জারি করেছে। উল্লেখযোগ্য বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতির উপর কৌশলগত অগ্রগতি সম্পর্কে: জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি ১৫তম জাতীয় পরিষদের মেয়াদের জন্য ১৩৭টি আইন প্রণয়নমূলক কাজ সহ পরিকল্পনা নং ৮১ জারি করেছে।

অবকাঠামো ব্যবস্থা নির্মাণে কৌশলগত অগ্রগতি সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদ সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে ২১-২৫ সময়কালের জন্য রাজ্য বাজেট থেকে মোট মধ্যমেয়াদী বিনিয়োগ মূলধন ২.৮ মিলিয়ন বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা ১৬-২০ সময়কালের তুলনায় ৩৭% বৃদ্ধি পেয়েছে, যার বেশিরভাগই অবকাঠামো উন্নয়নের জন্য।

জাতীয় পরিষদ দেশের উন্নয়নের ক্ষেত্রকে কেন্দ্র করে জাতীয় পর্যায়ের পরিকল্পনা এবং কৌশলগুলিও অনুমোদন করেছে। তবে, মানব সম্পদের ক্ষেত্রে কৌশলগত অগ্রগতি সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদ পর্যায়ে এখনও কোনও ব্যাপক কর্মসূচি নেই। অতএব, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, মানব সম্পদ উন্নয়নের উপর একটি জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি তৈরি করা প্রয়োজন।

দ্বিতীয়ত, সচিবালয়ের ৩০ মে, ২০১৯ তারিখের উপসংহার নং ৫২-কেএল/টিডব্লিউ-কে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য ২০২১-২০৩০ সময়ের জন্য বুদ্ধিবৃত্তিক দল বিকাশের জাতীয় কৌশল তৈরি এবং ঘোষণা করা। সরবরাহ-চাহিদা ভারসাম্যহীনতার সমস্যা সমাধানের জন্য শ্রমবাজারকে শিক্ষা ব্যবস্থার সাথে সংযুক্ত করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা। শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জাতীয় কর্মসূচি দ্রুত বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়ন করা। ৮ নভেম্বর, ২০২৩ তারিখে, প্রধানমন্ত্রী ২০৩০ সালের মধ্যে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জাতীয় কর্মসূচি অনুমোদন করে সিদ্ধান্ত ১৩০৫/কিউডি-টিটিজি জারি করেন। যার লক্ষ্য হল ২০৩০ সালের মধ্যে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হারের দিক থেকে ৩টি শীর্ষস্থানীয় আসিয়ান দেশের দলে থাকার চেষ্টা করা।

তৃতীয়ত, দেশীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং কার্যকরভাবে ব্যবহারের কৌশলের পাশাপাশি, বিদেশে ৫.৩ মিলিয়নেরও বেশি ভিয়েতনামী জনগণের বিশাল সম্পদ আকর্ষণ করার জন্য একটি কৌশল তৈরি করা প্রয়োজন, বিশেষ করে প্রাকৃতিক বিজ্ঞানী, মৌলিক বিজ্ঞানী এবং সামাজিক ব্যবস্থাপনার বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার জন্য। এটি করার জন্য, প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছিলেন যে এমন একটি কর্ম পরিবেশ থাকা উচিত যা বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের মাতৃভূমি এবং দেশের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে এবং অবদান রাখতে ফিরে আসতে যথেষ্ট আকর্ষণীয়।

পরিশেষে, ভিয়েতনামী শ্রমের মূল্য বৃদ্ধি এবং ধীরে ধীরে সস্তা শ্রমকে না বলার জন্য একটি কৌশল তৈরি করা প্রয়োজন।

ধন্যবাদ স্যার।

উৎস: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html