লাও দং থু দো সংবাদপত্র মজুরি এবং শ্রম নিরাপত্তা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য একটি অধিবেশন আয়োজন করে

[বিজ্ঞাপন_১]

লাইভ সংলাপ এবং অনলাইন এক্সচেঞ্জে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ক্যাপিটাল লেবার নিউজপেপারের ডেপুটি এডিটর-ইন-চিফ দিন তুয়ান আন বলেন: শ্রম সম্পর্কে অংশগ্রহণ করার সময়, যেকোনো কর্মচারী নিজের জন্য সুবিধাগুলিতে আগ্রহী হন, বিশেষ করে বেতন, বোনাস, সামাজিক বীমা (SI)... এর পাশাপাশি, একটি পরিষ্কার, নিরাপদ কর্মপরিবেশও সকল কর্মচারীর আকাঙ্ক্ষা।

মজুরি এবং শ্রম নিরাপত্তা সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য লেবার নিউজপেপার একটি সভার আয়োজন করে ছবি ১ — ক্যাপিটাল লেবার নিউজপেপারের ডেপুটি এডিটর-ইন-চিফ দিন তুয়ান আনহ বিনিময় প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া কর্মীদের উপহার প্রদান করেন।

তবে, যেহেতু কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত নিয়ম এবং নীতিগুলি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি দ্বারা বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে নিয়মিতভাবে সমন্বয় করা হয়; ইতিমধ্যে, অনেক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কাজে ব্যস্ত থাকেন অথবা বস্তুনিষ্ঠ কারণে, মজুরি, সামাজিক বীমা, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত নীতিগুলি সহ শেখার এবং আপডেট করার জন্য উপযুক্ত পরিবেশ পান না... এর ফলে কিছু জায়গায় এবং কখনও কখনও আইনি নীতি বাস্তবায়ন অকার্যকর হয়ে পড়েছে এবং অনেক কর্মচারী তাদের অধিকার থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন।

ক্যাপিটাল লেবার নিউজপেপারের ডেপুটি এডিটর-ইন-চিফ আরও বলেন যে, সরাসরি সংলাপ এবং অনলাইন এক্সচেঞ্জকে সর্বাধিক কার্যকর করার জন্য, আয়োজক কমিটি শ্রম আইন এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানিয়েছে, যারা শ্রমিকদের প্রশ্ন ও উদ্বেগের উত্তর দিতে প্রস্তুত। আয়োজক কমিটি আশা করে যে ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকরা বিনিময় এবং সংলাপ করার, সাহসের সাথে তাদের সমস্যাগুলি ভাগ করে নেওয়ার এবং বিশেষজ্ঞদের কাছে সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগটি হাতছাড়া করবেন না।

এটি একটি বাস্তবসম্মত কার্যকলাপ যার মূলমন্ত্র হল তৃণমূল স্তর এবং শ্রমিকদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, ২০২৩ সালে শ্রমিক মাস, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক কর্ম মাস উদযাপন করা এবং ২০২৩ - ২০২৮ মেয়াদে সকল স্তরে ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেসকে স্বাগত জানানো।

এই সংলাপটি ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের জন্য মজুরি নীতি এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সংক্রান্ত জ্ঞান শেখার এবং আত্মস্থ করার একটি সুযোগ। এখান থেকে, শ্রমিকরা শ্রম সম্পর্কে তাদের নিজস্ব বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে পারে; একই সাথে, কর্মক্ষেত্রে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ঝুঁকি থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারে এবং সক্রিয়ভাবে পেশাগত রোগ প্রতিরোধ করতে পারে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস