VietnamWorks inTECH نشرت (VietnamWorks' IT jobs and recruitment) للتو تقريرًا عن الوضع الحالي واتجاهات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في عام 2023 من خلال استطلاع رأي لإجمالي 1464 شخصًا، بما في ذلك مرشحو تكنولوجيا المعلومات والشركات على مستوى البلاد.
إعادة توظيف مئات الموظفين/المشاريع
وبناءً على ذلك، في عام ٢٠٢٣، تُعدّ مدينتا هو تشي منه وهانوي المدينتين الرئيسيتين اللتين تضمان العديد من فرص العمل، ما يجعلهما الأكثر تأثرًا بالركود الاقتصادي . وتحديدًا، تشهد مدينة هو تشي منه أعلى معدل لتخفيض أعداد موظفي تكنولوجيا المعلومات (٢٢.٢٪). أما هانوي، فتتمتع بمعدل أقل لتخفيض أعداد الموظفين، لكنها تُركز على تخفيض رواتب ومكافآت ومزايا الموظفين الأخرى (بنسبة ١٤.٧٪).
يتعلم الطلاب عن الوظائف في معرض تكنولوجيا المعلومات.
على الرغم من تأثرها بموجة تسريح العمال الجماعية، فمن نهاية عام 2023 إلى عام 2024، لا تزال الشركات في المدن بحاجة إلى توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات، حيث تضم كل شركة من 10 إلى 30 موظفًا، وتمثل هانوي أعلى معدل بنسبة 53.3٪.
وفي الوقت نفسه، تميل شركات الاستعانة بمصادر خارجية/الاستشارات في مجال تكنولوجيا المعلومات (التي تدعم الاستعانة بمصادر خارجية لمشاريع التكنولوجيا للعملاء) إلى توظيف الموظفين بشكل مستمر لكل مشروع بأعداد أكبر، تتراوح من 50 إلى 100 شخص.
وفقًا لهذا الاستطلاع، من بين 15 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن الوظائف الثلاثة التي تهتم بها الشركات هي مطور برامج (17.4% من الشركات تحتاجها)، ومختبر/مراقبة الجودة (الشخص الذي يتحقق، ويكتشف الأخطاء، والشخص المسؤول عن جودة المنتج، ومدير الجودة 9.3%) ومحلل أعمال (7.4%).
أحتاج إلى شخص يمكنه القيام بمهام متعددة
قال السيد كاي دانج سون، مدير قسم تطوير المنتجات والتقنيات في مجموعة نافيجوس: "في فترة الاستقرار الاقتصادي، تتزايد احتياجات التوظيف لشركات تكنولوجيا المعلومات بشكل كبير لمواكبة النمو، لذا تركز الشركات دائمًا على موظفي تكنولوجيا المعلومات وتسعى لتوظيفهم. ومع ذلك، تضع الشركات متطلبات أعلى. ويمثل توظيف موظفين ذوي كفاءة عالية، يتمتعون بخبرة كافية، ويتقنون لغات أجنبية، ويمتلكون مهارات شخصية لتلبية متطلبات العمل، تحديًا كبيرًا للشركات حاليًا".
على وجه التحديد، تُعدّ وظائف مالك المنتج/مدير المنتج، ومطوّر البرمجيات الكاملة، ومهندس DevOps من أكثر ثلاثة مناصب يصعب على الشركات شغلها. إضافةً إلى ذلك، عند سؤال الشركات عن المناصب التي يصعب شغلها، أفادت 89.9% منها بصعوبة إيجاد مرشحين للمناصب العليا وما فوقها.
وبحسب السيد سون، فإن الشركات في الفترة المقبلة ستركز بشكل أكبر على جودة التوظيف، وستكون لديها متطلبات أكثر صرامة، وستعطي الأولوية للمرشحين متعددي المهام، ويمكنهم تولي العديد من الوظائف ولديهم خبرة عالية.
لذلك، على موظفي تكنولوجيا المعلومات الراغبين في تغيير وظائفهم أن يتوخوا مزيدًا من الحذر عند اتخاذ قرارهم. إضافةً إلى ذلك، يميل الباحثون عن وظائف جديدة إلى اختيار الشركات التي تتسم بتقلبات أقل، وذلك من خلال تقليل توقعاتهم بشأن الرواتب والمزايا وبيئة العمل. كما يسعى موظفو تكنولوجيا المعلومات بشكل استباقي إلى تحسين مهاراتهم وخبراتهم، وتحديث التقنيات ولغات البرمجة الجديدة لتلبية متطلبات الشركات، كما قال السيد سون.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)