لماذا يتوجب على حراس الأمن الذين تجاوزوا الستين من العمر دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي؟

(دان تري) - لا يزال العديد من كبار السن يُوظّفون في الشركات كحراس أمن. لديهم عقود عمل، لذا لا يزال يتعين عليهم دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، حتى مع بلوغهم سن التقاعد.

تُوظّف شركة السيدة هوا عددًا من العمال كبار السن كحراس أمن. دُهشت السيدة هوا عندما علمت أن هؤلاء الحراس ما زالوا يُخصمون رواتبهم شهريًا لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

تساءلت السيدة هوا: "أي وثيقة تنص على إلزام الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا بدفع التأمين الاجتماعي في الوحدة؟ جميع هؤلاء الموظفين لم يتقاعدوا بعد".

لا يزال العمال المسنون الذين وقعوا عقود عمل يشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي (صورة توضيحية: دونغ نجوين).

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، واستنادًا إلى أحكام المادة 2 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، فإن الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل محددة المدة أو عقود عمل موسمية أو عقود لوظيفة معينة لمدة شهر واحد أو أكثر يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

محتوى سؤال السيدة هوا منصوص عليه في المادة 148 والمادة 149 من قانون العمل لعام 2019؛ البند 4، المادة 2 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP للحكومة الذي يوضح بالتفصيل عددًا من مواد قانون التأمين الاجتماعي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ النشرة الرسمية رقم 3232/LĐTBXH-BHXH المؤرخة 27 سبتمبر 2011 لوزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية بشأن تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.

تنص المادة 148 من قانون العمل لسنة 2019 على أن العامل المسن هو الشخص الذي يستمر في العمل بعد سن التقاعد المقرر.

تنص المادة 149 من قانون العمل لسنة 2019 على أنه عند تشغيل العمال المسنين يجوز للطرفين الاتفاق على إبرام عقود عمل محددة المدة.

في النشرة الرسمية رقم 3232/LĐTBXH-BHXH بتاريخ 27 سبتمبر 2011، تقدم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إرشادات بشأن تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين الذين تجاوزوا سن التقاعد.

وبناء على ذلك فإن العمال المسنين العاملين بموجب عقود عمل محددة المدة وغير محددة المدة ما زالوا خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

وبالتالي، عند توظيف العمال المسنين، يمكن للطرفين الاتفاق على إبرام عقود عمل متعددة محددة المدة.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن العمال المسنين الذين يعملون بموجب عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر، أو عقد عمل غير محدد المدة ولا يتلقون معاشًا شهريًا أو مزايا تأمين اجتماعي لا يزالون خاضعين لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm