جامعة فيتنام واليابان تضع قواعد لتحويل الدرجات بين طرق القبول

طورت جامعة فيتنام اليابان (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) قاعدة لتحويل النتائج بين طرق القبول الجامعي العادية في عام 2025.

على وجه التحديد: بالنسبة لطريقة النظر في وثائق القدرات والمقابلات، فإن مبدأ تحويل الدرجات إلى مقياس من 30 نقطة بناءً على طريقة النسبة المئوية بين الطرق والمجموعات هو كما يلي:

تي تي		نتيجة المدرسة الثانوية	درجة القبول بناءً على الملف الشخصي والمقابلة	صيغة التحويل
1		19.00-20.25	65-70	y = 0.25*x + 2.75
2		20.25-23.25	70-80	y = 0.3*x - 0.75
3		23.25-26.50	80-90	ص = 0.325*س - 2.75
4		26.50-28.01	90-95	y = 0.3027*x - 0.7448
5		28.01-30.00	95-100	ص = 0.39728*س - 9.7280

(x هي درجة الطلب والمقابلة، y هي الدرجة بعد التحويل إلى مقياس من 30 نقطة).

* بالنسبة لطريقة القبول للنظر في نتائج امتحان SAT الموحد، فإن مبدأ تحويل الدرجات إلى مقياس من 30 نقطة بناءً على طريقة النسبة المئوية بين الطرق والمجموعات هو كما يلي:

تي تي	نتائج امتحانات الثانوية العامة	نتيجة اختبار SAT	صيغة التحويل
1	22.98-23.62	1,100-1,160	y = 0.010739*x + 11.167484
2	23.62-24.50	1,160-1,250	y = 0.009735*x + 12.332011
3	24.50-25.35	1250-1340	y = 0.009442*x + 12.698357
4	25.35-26.03	1,340-1,430	y = 0.007514*x + 15.281653
5	26.03-30.00	1,430-1,600	y = 0.023374*x - 7.398190

(x هي درجة اختبار SAT، y هي الدرجة بعد التحويل إلى مقياس من 30 نقطة)

* بالنسبة لطريقة القبول بناءً على نتائج امتحان تقييم قدرات المدرسة الثانوية (HSA) لطلاب المدارس الثانوية الذي نظمته جامعة VNU في عام 2025، فإن النتيجة المكافئة وفقًا للترتيب النسبي لدرجات HSA ودرجات A00 في عام 2025 هي كما يلي:

رتبة (٪)	حساب التوفير الصحي	أ00	رتبة (٪)	حساب التوفير الصحي	أ00	رتبة (٪)	حساب التوفير الصحي	أ00
100.00	130	30.00	89.49	97	26.75	16.86	64	18.50
100.00	129	30.00	88.13	96	26.52	15.03	63	18.10
100.00	128	30.00	86.69	95	26.50	13.37	62	17.85
100.00	127	30.00	85.16	94	26.25	11.82	61	17.50
99.99	126	29.90	83.53	93	26.02	10.34	60	17.25
99.99	125	29.85	81.85	92	26.00	8.91	59	16.85
99.98	124	29.76	80.13	91	25.75	7.62	58	16.50
99.97	123	29.75	78.24	90	25.50	6.54	57	16.20
99.96	122	29.54	76.27	89	25.25	5.56	56	15.85
99.94	121	29.52	74.21	88	25.03	4.64	55	15.50
99.92	120	29.50	72.01	87	25.00	3.81	54	15.10
99.88	119	29.39	69.97	86	24.75	3.14	53	14.85
99.83	118	29.25	67.51	85	24.50	2.57	52	14.45
99.77	117	29.04	65.21	84	24.25	2.10	51	14.10
99.71	116	29.03	62.78	83	24.00	1.69	50	13.80
99.62	115	29.00	60.28	82	23.75	1.35	49	13.45
99.51	114	28.78	57.90	81	23.50	1.06	48	13.10
99.41	113	28.77	55.40	80	23.25	0.84	47	12.85
99.25	112	28.75	52.81	79	23.00	0.63	46	12.50
99.05	111	28.52	50.26	78	22.75	0.48	45	12.20
98.78	110	28.50	47.63	77	22.50	0.37	44	11.95
98.48	109	28.29	45.08	76	22.25	0.28	43	11.70
98.14	108	28.25	42.49	75	21.85	0.18	42	11.20
97.75	107	28.02	39.95	74	21.60	0.14	41	11.07
97.26	106	28.00	37.30	73	21.25	0.10	40	10.71
96.91	105	27.79	34.79	72	21.00	0.06	39	10.45
96.06	104	27.75	32.34	71	20.75	0.04	38	9.60
95.41	103	27.52	29.94	70	20.50	0.02	37	8.91
94.89	102	27.50	27.39	69	20.10	0.02	36	8.55
93.80	101	27.26	25.07	68	19.75	0.01	35	8.21
92.90	100	27.25	22.88	67	19.50	0.00	34	7.95
91.87	99	27.02	20.83	66	19.20	0.00	31	7.95
90.76	98	27.00	18.75	65	18.75

الدرجات المكافئة حسب المرتبة المئوية لدرجة HSA ودرجة D01 في عام 2025:

رتبة (٪)	حساب التوفير الصحي	د01	رتبة (٪)	حساب التوفير الصحي	د01	رتبة (٪)	حساب التوفير الصحي	د01
100.00	130	27.75	89.49	97	23.75	16.86	64	18.25
100.00	129	27.75	88.13	96	23.52	15.03	63	18.00
100.00	128	27.66	86.69	95	23.50	13.37	62	17.75
100.00	127	27.57	85.16	94	23.25	11.82	61	17.60
99.99	126	27.55	83.53	93	23.01	10.34	60	17.50
99.99	125	27.52	81.85	92	23.00	8.91	59	17.25
99.98	124	27.50	80.13	91	22.75	7.62	58	17.00
99.97	123	27.27	78.24	90	22.70	6.54	57	16.75
99.96	122	27.26	76.27	89	22.50	5.56	56	16.50
99.94	121	27.25	74.21	88	22.26	4.64	55	16.25
99.92	120	27.05	72.01	87	22.25	3.81	54	16.00
99.88	119	27.00	69.97	86	22.00	3.14	53	15.75
99.83	118	26.75	67.51	85	21.75	2.57	52	15.50
99.77	117	26.75	65.21	84	21.75	2.10	51	15.27
99.71	116	26.52	62.78	83	21.50	1.69	50	15.10
99.62	115	26.50	60.28	82	21.35	1.35	49	14.85
99.51	114	26.27	57.90	81	21.25	1.06	48	14.60
99.41	113	26.25	55.40	80	21.02	0.84	47	14.35
99.25	112	26.00	52.81	79	21.00	0.63	46	14.10
99.05	111	25.76	50.26	78	20.75	0.48	45	13.85
98.78	110	25.75	47.63	77	20.54	0.37	44	13.50
98.48	109	25.52	45.08	76	20.50	0.28	43	13.35
98.14	108	25.50	42.49	75	20.25	0.18	42	13.00
97.75	107	25.27	39.95	74	20.02	0.14	41	12.75
97.26	106	25.25	37.30	73	20.00	0.10	40	12.60
96.91	105	25.00	34.79	72	19.75	0.06	39	12.35
96.06	104	24.76	32.34	71	19.50	0.04	38	12.11
95.41	103	24.75	29.94	70	19.35	0.02	37	11.60
94.89	102	24.50	27.39	69	19.25	0.02	36	11.35
93.80	101	24.26	25.07	68	19.00	0.01	35	11.17
92.90	100	24.25	22.88	67	18.75	0.00	34	10.94
91.87	99	24.00	20.83	66	18.60	0.00	31	10.87
90.76	98	24.00	18.75	65	18.50

حيث: يتم تحويل المجموعة Q01 - Q10 بشكل مكافئ وفقًا للرتبة المئوية لدرجة HAS والنتيجة A00 في عام 2025. يتم تحويل المجموعة Q21 بشكل مكافئ وفقًا للرتبة المئوية لدرجة HAS والنتيجة D01 في عام 2025.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/truong-dh-viet-nhat-xay-dung-quy-tac-quy-doi-diem-giua-cac-phuong-thuc-xet-tuyen-post741425.html