تسريع خلق فرص العمل للعمال الريفيين

بعد دمج الوحدات الإدارية، تواجه مقاطعة نينه بينه فرصًا جديدة عديدة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، فإلى جانب العوامل والظروف المواتية، يطرح الواقع تحديات عديدة، منها توفير فرص عمل للعمال الريفيين، مما يتطلب اهتمامًا من جهات متعددة.

تخلق شركة Padmac Vietnam المحدودة (المنطقة الصناعية باو مينه) فرص عمل ودخلاً مستقراً لأكثر من 2000 عامل.

التركيز على خلق فرص العمل المحلية

وفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية، يوجد في المقاطعة حاليًا أكثر من 3 ملايين شخص في سن العمل، يعيش ما يقرب من 70٪ منهم في المناطق الريفية. يدخل عشرات الآلاف من الأشخاص سن العمل كل عام. وفي الوقت نفسه، فإن القطاع الزراعي، الذي كان يُعتبر مكانًا لجذب وخلق فرص عمل للعديد من العمال، يتقلص الآن من حيث حجم العمالة بسبب عملية ميكنة الحقول وتطبيق العلوم والتكنولوجيا وتطوير الزراعة الذكية وإعادة الهيكلة الاقتصادية . بالإضافة إلى ذلك، فإن القوى العاملة في المناطق الريفية كبيرة جدًا، ولكن معظمهم لديهم مهارات محدودة؛ العمال المدربون محدودون، ولا تزال عادات الإنتاج الصغيرة والمجزأة شائعة... وفي الوقت نفسه، يعطي اتجاه جذب الاستثمار في المقاطعة الأولوية للصناعات عالية التقنية. وقد خلقت هذه العوامل ضغطًا كبيرًا على خلق فرص العمل للعمال الريفيين.

في السنوات الأخيرة، كان لدى المقاطعات السابقة (نينه بينه، نام دينه ، ها نام) العديد من السياسات والحلول لخلق فرص عمل للعمال، وخاصة العمال في المناطق الريفية. ساهمت العديد من البرامج والمشاريع لتطوير الإنتاج الزراعي، وبناء مناطق ريفية متقدمة ونموذجية جديدة، ودعم القرى الحرفية، واستعادة المهن التقليدية، وتوفير التدريب المهني للعمال الريفيين، وما إلى ذلك في خلق المزيد من فرص العمل والدخل للناس. كما تفتح المناطق الصناعية والتجمعات والمؤسسات التي تستثمر في المنطقة فرصًا كبيرة للعمال الريفيين لتغيير وظائفهم والوصول إلى نماذج الإنتاج الحديثة. بعد اندماج المقاطعة، مع نموذج الحكومة المحلية على المستويين، توسع نطاق المنطقة، وأصبحت متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية مرتفعة بشكل متزايد، مما فتح العديد من الفرص لسوق العمل الريفية؛ وفي الوقت نفسه، وضع مطالب عالية بشكل متزايد على العمال.

وفي مواجهة هذا الوضع، وجهت اللجنة الإقليمية للحزب واللجان الشعبية في مقاطعات نام دينه ونينه بينه وها نام (القديمة) ومقاطعة نينه بينه الجديدة القطاعات والنقابات والوحدات والمحليات لتنفيذ الحلول بشكل متزامن: تعزيز التدريب المهني والدعاية والاستشارات وتوفير فرص العمل وربط العرض والطلب على العمالة ودعم القروض للاستثمار في الإنتاج وتطوير الأعمال وجذب الاستثمار... لزيادة فرص العمل للعمال.

تم تصنيعها في شركة Sumi Vietnam Wiring System Co., Ltd.، في منطقة باو مينه الصناعية،
بلدية ليان منه.

- تحديد الدور المهم للعمل الإعلامي والدعاية في خلق التوافق في مجال خلق فرص العمل للعمال الريفيين، وتنفيذ اتجاه المقاطعة والفروع الوظيفية والمنظمات الجماهيرية والمحليات لتعزيز الدعاية بشأن السياسات والمبادئ التوجيهية لدعم خلق فرص العمل للحزب والدولة والمقاطعة لجميع الكيانات؛ بشأن تصدير العمالة والتدريب المهني وتوفير فرص العمل للعمال الريفيين؛ وحقوق والتزامات العمال في التدريب المهني والعمل الحر وزيادة الدخل والتنمية الاقتصادية للأسرة...

تواصل المحليات التنفيذ الفعال لمشروع دعم التوظيف المستدام في إطار البرنامج الوطني للحد من الفقر المستدام للفترة 2021-2025، مما يوفر فرص عمل مرتبطة بالتدريب المهني للعمال الريفيين في المنطقة. يتم جمع المعلومات الأساسية عن العمالة والتوظيف وحالة البطالة بين العمال وحالة استخدام اليد العاملة لتحديث نظام قاعدة البيانات، كأساس لتخطيط سياسات التوظيف وتنمية الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل المحلي؛ وتقديم المشورة وتوفير فرص العمل للعمال وفقًا لرغباتهم. تُقيم مراكز خدمات التوظيف الإقليمية معارض توظيف منتظمة وتزيد من المعارض المتنقلة؛ وتربط الشركات والعمال مباشرةً، مما يساعد العمال الريفيين في العثور على وظائف مناسبة.

على وجه الخصوص، ركزت المقاطعة مؤخرًا على تطوير المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية في المناطق الريفية، وتوسيع نماذج الزراعة العضوية، والسياحة المجتمعية، وخدمات الإقامة المنزلية، وقرى الحرف التقليدية، مما ساهم في زيادة فرص العمل للعمال في مدنهم الأصلية. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال العمل على إرسال العمال إلى الخارج يركز على تعزيز الأسواق التقليدية والأسواق ذات الدخل المرتفع. منذ بداية عام 2025، وقّعت اللجنة الشعبية للمقاطعة خمس اتفاقيات تعاون بشأن العمالة الموسمية في القطاع الزراعي مع مقاطعات جيجو، وجولابوك، وجيونج سانجبوك، وتشونغتشيونام (كوريا)، مما ساهم في خلق فرص عمل ذات دخل مرتفع للعمال.

نحو أهداف التوظيف المستدامة

بفضل الحلول العملية والمتزامنة، حققت جهود المقاطعة في توفير فرص العمل للعمال الريفيين نتائج إيجابية. ففي الأشهر الثمانية الأولى من عام 2025، وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل جديدة لأكثر من 53 ألف عامل؛ منهم أكثر من 70% من العمال الريفيين، وسافر ما يقرب من 4800 شخص للعمل في الخارج لفترات محدودة بموجب عقود.

بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا يزال العمل على توفير فرص عمل للعمال الريفيين يواجه العديد من المشاكل، منها: انخفاض نسبة العمال المؤهلين الحاصلين على شهادات ودرجات علمية؛ وافتقار عدد كبير من العمال الشباب إلى المهارات الشخصية (كاللغات الأجنبية، وتكنولوجيا المعلومات، والأسلوب الصناعي، ومهارات العمل الجماعي...)، مما يُصعّب عليهم الحصول على وظائف حديثة. ولم يُلبِّ رأس المال الائتماني التفضيلي المُخصَّص لتوفير فرص العمل للعمال الطلب.

لذلك، لتسريع وتيرة العمل في مجال توظيف العمال الريفيين بشكل مستدام، وجهت المقاطعة جهودها لتعزيز الإصلاح الإداري، وتهيئة بيئة مواتية لجذب الاستثمارات، وإقامة العديد من المجمعات الصناعية والتجمعات والمناطق السياحية والخدمات... بالإضافة إلى تعزيز الترابط والتعاون في مجال التدريب المهني، والتدريب المهني المرتبط باحتياجات المؤسسات؛ والتركيز على مجالات التكنولوجيا المتقدمة، وخدمات السياحة، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات. كما عززت المهارات الشخصية، وانضباط العمل، وحسّنت قدرة العمال على التكيف في بيئة العمل الصناعية؛ وعززت الربط بين العرض والطلب على العمالة، وبناء بورصة عمل حديثة، وربطت البيانات بالمقاطعات والمدن في جميع أنحاء البلاد. وفي الوقت نفسه، عززت الإدارة وحماية الحقوق المشروعة للعمال الذين يعملون في الخارج لفترة محدودة؛ ودعمت رأس المال التفضيلي للعمال الناشئين، وخلقت فرص عمل لهم؛ وعززت التحول الرقمي في المناطق الريفية... وتهيئة ظروف مواتية للعمال الريفيين للحصول على وظائف ودخل مستقر.

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html