توسيع نطاق البحث عن وظيفة

وفي الآونة الأخيرة، أدت سياسات التدريب المهني المرتبطة بخلق فرص العمل في دا نانغ إلى إحداث تغييرات إيجابية في سوق العمل.

لدى العديد من النساء في بلدية ثانه بينه وظائف إضافية بعد حضور دورات مجانية في نسج الأريكا والروطان والخيزران. الصورة: HL

بالإضافة إلى التركيز على التدريب قصير الأمد، تركز المدينة على البرامج طويلة الأمد، بهدف تزويد المهارات والمعرفة العملية المناسبة للاحتياجات الفعلية للشركات.

التدريب بناء على احتياجات السوق

في أوائل عام ٢٠٢٥، ترك نجوين فان توان (٢٢ عامًا، من دائرة سون ترا) الجيش وعاد إلى مسقط رأسه. وبفضل الدعم المالي من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (التي أصبحت الآن وزارة الداخلية) لدراسة تكنولوجيا السيارات، التحق سريعًا بكلية دا نانغ .

في اليوم الأول من الدراسة، كان توان قلقًا للغاية: "أعتقد أنني متأخر عن زملائي بسبب خدمتي في الجيش لمدة عامين. أتساءل إن كنت سأتمكن من إيجاد وظيفة بعد إنهاء تدريبي؟". مع ذلك، ساعد برنامج التدريب المرن، مع التركيز على الممارسة، توان على اللحاق بالركب بسرعة. بالإضافة إلى الدروس النظرية، تدرب توان مباشرةً في ورشة إصلاح المدرسة، واطلع على المحركات والمعدات الجديدة.

عندما بدأتُ الدراسة، وجدتُ أن مهنة تكنولوجيا السيارات صعبة ومثيرة للاهتمام في آنٍ واحد. علّمني المدرسون كيفية اكتشاف أعطال المحرك، وصيانة علبة التروس، وسمحوا لي بالتدرب على السيارة. كلما درستُ أكثر، ازداد اهتمامي، وشعرتُ أنني أستطيع الاستمرار في هذه المهنة لفترة طويلة. سأدرس أكثر للحصول على شهادة مهنية، لأكون أكثر ثقةً عند دخول سوق العمل. حلمي هو اكتساب بضع سنوات من الخبرة ثم افتتاح ورشة صيانة خاصة بي في سون ترا. لولا وجود سياسة دعم للتدريب المهني، لما أتيحت لي فرصة التفكير مليًا، كما قال توان.

لا يقتصر الأمر على الشباب فحسب، بل تستفيد العديد من النساء الريفيات في دا نانغ أيضًا من سياسة التدريب المهني المرتبطة بتوفير فرص العمل. السيدة نجوين ثي هاي (35 عامًا، من بلدية ثانه بينه) كانت مزارعة ذات دخل غير مستقر. منذ أن نسق اتحاد نساء البلدية مع تعاونية دات كوانغ غرين أريكا لافتتاح دورة مجانية في نسج الحرف اليدوية، رتبت عملها الزراعي وسجلت لحضور الدورة.

كانت عائلتي تمتلك حديقة أريكا، وكانت تُنتج كميات كبيرة منها، لكنني لم أكن أعرف كيف أستفيد منها. الآن، بعد دراستي، أتقن صنع السلال والصناديق والصواني لبيعها للجمعية التعاونية، وأربح بضعة ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. العمل سهل، يُمكنني القيام به في المنزل، وهو مُناسب لرعاية أطفالي، كما أنني أمتلك دخلًا إضافيًا، كما قالت السيدة هاي.

تُنظّم تعاونية دات كوانغ غرين أريكا بانتظام دوراتٍ تدريبيةً حول نسج أغصان الأريكا، والروطان، والخيزران، بدعمٍ ماليٍّ من اللجنة الشعبية لبلدية ثانه بينه. تُضمن التعاونية المنتجات، مما يُساعد الطلاب على الشعور بالأمان الوظيفي. لا تقتصر المشاركة على السيدة هاي فحسب، بل تُشارك العديد من النساء في البلدة أيضًا لكسب دخلٍ إضافي. يُمثّل هذا توجهًا جديدًا للاستفادة من المواد الخام المتاحة، مع ربط المزارعين بالنموذج الاقتصادي التعاوني، مما يُزيد من دخلهم ويُحسّن حياتهم.

صرحت السيدة فو ثي ثو ثوي، مديرة تعاونية دات كوانغ غرين أريكا، بأن كل دورة تدريب مهني تضم عادةً ما بين 30 و40 مشاركًا، بتمويل من بلدية ثانه بينه من ميزانية التنمية الريفية الجديدة. وبناءً على هذه السياسة، تُوظّف التعاونية عمالًا مهرة للتدريس المباشر، وسيتم دعم المنتجات المصنّعة التي تُلبي معايير الجمال والمتانة للاستهلاك.

السياسة الإنسانية تجاه العمال

بالإضافة إلى برنامج التدريب المهني المجاني للجنود المسرحين والعمال الريفيين، تولي دا نانغ اهتمامًا خاصًا للعاطلين عن العمل والفئات المحرومة والشباب. ومن خلال مركز خدمات التوظيف في المدينة، تُعقد العديد من دورات التدريب المهني المجانية بشكل دوري، إلى جانب جلسات الإرشاد الوظيفي والإحالة.

صرح تران ترونغ كين، مدير مركز خدمات التوظيف في دا نانغ، بأنه خلال الأشهر الستة الأولى من العام، نشرت 766 شركة ومؤسسة معلومات توظيف لـ 26,980 عاملاً عبر منصة التوظيف. وينصب التركيز تحديدًا على مجموعات من المهن في قطاعات التجهيز والتصنيع، وخدمات الإقامة والطعام، والملابس، وإنتاج المكونات المعدنية... وهذا يُشكل أيضًا أساسًا لتقديم المركز المشورة وتنظيم دورات تدريبية مهنية مجانية لتلبية احتياجات السوق.

وأضاف السيد كين: "ما يميز دا نانغ هو أنها لا تُدرّب بشكل عشوائي، بل تُحدد، بناءً على قاعدة بيانات سوق العمل، القطاعات التي تحتاج إلى موارد بشرية لفتح فصول دراسية. وبفضل ذلك، يرتفع معدل حصول الطلاب على وظائف بعد التدريب".

في الواقع، عندما ترتبط دورات التدريب المهني بالتوظيف المباشر، تتجاوز نسبة عثور الطلاب على وظائف بعد التخرج مباشرةً 80%. كما تدعم العديد من الشركات منحًا دراسية إضافية وبدلات تدريب عملي للاحتفاظ بالطلاب. ومن هنا، تتاح للعمال فرصة الدراسة والعمل معًا، واكتساب الخبرة والدخل، مما يساعدهم على الشعور بالأمان الوظيفي على المدى الطويل.

وفي هذا الصدد، أكد السيد دينه ثانه تونغ، مدير شركة نيبون تسوباسا التعليمية، أن الشركات اليابانية تقوم حاليًا بتوظيف عمال ذوي جودة عالية بانتظام في مجالات الميكانيكا وتكنولوجيا المعلومات وصناعة تصنيع الآلات وما إلى ذلك. وعلى هذا الأساس، تعمل الشركة بشكل مباشر مع جامعة دانانج لربط احتياجات التوظيف بقدرة المدارس الأعضاء على التدريب.

علاوةً على ذلك، تشير آراءٌ عديدة إلى ضرورة مواصلة المدينة تحسين نظام بيانات سوق العمل لربط الطلاب ومنشآت التدريب والشركات. وعند اكتمال النظام، سيتم تحديث المعلومات المتعلقة بالمهن التدريبية، واحتياجات التوظيف، ونقص المهارات باستمرار، مما يُساعد العمال على توجيه مساراتهم التعليمية والبحثية بشكل أوضح.

يأمل مدير كلية دا نانغ، هو فيت ها، أن يكون هذا أداةً مهمةً للمدينة لإدارة العرض والطلب على العمالة والتنبؤ بهما وتنظيمهما. وبناءً على ذلك، بدلاً من التدريب وفقًا للقدرات المتاحة، ستُوجِّه المدارس التدريب وفقًا لطلب السوق، متجنبةً فائض الموارد البشرية أو نقصها محليًا. الهدف النهائي هو ضمان حصول طلاب التعليم المهني بعد التخرج على وظائف مناسبة ومستقرة وطويلة الأمد.

في الآونة الأخيرة، أثبتت العديد من النماذج التجريبية فعالية هذا الربط. ففي قطاعي السياحة والخدمات، افتُتحت دورات تدريبية في التدبير المنزلي والاستقبال وإعداد الطعام قبل موسم الذروة مباشرةً. وقد أنهى الطلاب دراستهم للتو، واستقطبتهم الفنادق والمطاعم، مما خلق حلقة وصل بين التدريب والتوظيف.

في قطاع صناعة التكنولوجيا الفائقة، تقوم العديد من الشركات في منتزه دا نانغ للتكنولوجيا الفائقة بالتنسيق مع المدارس المهنية لتنظيم برامج التدريب وفقًا للأوامر، مما يضمن تلبية الخريجين لمتطلبات الإنتاج.

يتضح أن سياسة التدريب المهني المرتبطة بالتوظيف لم تعد حلاً مؤقتًا، بل أصبحت استراتيجية طويلة الأمد لتطوير موارد بشرية عالية الجودة. وبفضل ذلك، أصبح مسار بناء المسار المهني للعمال أكثر انفتاحًا، مما ساهم في بناء قوى عاملة ذات خبرة جيدة، تلبي متطلبات التنمية في المدينة في المرحلة الجديدة.

المصدر: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html