أحدث اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود العمل التجريبية في عام 2023

يرجى الاستفسار عن أحدث اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود الاختبار في عام 2023 والمسائل التي يجب مراعاتها؟ - القارئ فونغ أونه

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

هل من الضروري وجود فترة تجريبية قبل توقيع عقد العمل؟

بموجب الفقرة 1 من المادة 24 من قانون العمل لسنة 2019، يجوز لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على محتوى فترة الاختبار المنصوص عليه في عقد العمل أو الاتفاق على فترة الاختبار من خلال إبرام عقد اختبار.

ومن ثم يمكن تحديد:

أولاً، يعتمد تحديد ما إذا كانت فترة الاختبار إلزامية قبل توقيع عقد العمل على الاتفاق بين صاحب العمل والموظف، ولا يشترط القانون ذلك. في حال اتفاق الطرفين، يُمكن توقيع عقد العمل فورًا دون فترة اختبار.

- ثانياً، يجوز لصاحب العمل والعامل توقيع عقد عمل يتضمن اتفاقاً على مدة ومحتوى فترة الاختبار، ولا يشترط توقيع عقد العمل وعقد الاختبار في نسختين منفصلتين.

لكن تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للبند 3 من المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، في الحالات التي يوقع فيها الموظفون عقد عمل لمدة أقل من شهر واحد، لا ينطبق نظام الاختبار، أي أنه لا توجد فترة اختبار في هذه الحالة.

هل التوقيع على عقد تجريبي إلزامي؟

بناءً على اللوائح والتحليلات السابقة، فإن وجود فترة اختبار أو عقد اختبار يعتمد على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (باستثناء الحالات التي يُبرم فيها عقد عمل لمدة تقل عن شهر واحد). ولا يُلزم القانون صاحب العمل والموظف بتوقيع عقد اختبار.

المحتوى المقصود من عقد الاختبار

بموجب الفقرة 2 من المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، فإن المحتويات الرئيسية لعقد الاختبار تشمل ما يلي:

(1) فترة الاختبار: يتم الاتفاق عليها بين الطرفين بناء على طبيعة العمل وتعقيده، ولكن لا يجوز استخدام فترة الاختبار إلا مرة واحدة لكل وظيفة ويجب ضمان الشروط التالية:

- لا تزيد مدة عمل مدير الأعمال على 180 يوماً وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون المؤسسات وقانون إدارة واستخدام رأس المال الحكومي المستثمر في الإنتاج والأعمال التجارية في المؤسسات؛

- لا تزيد على 60 يوماً بالنسبة للوظائف ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات مهنية وفنية من مستوى جامعي أو أعلى؛

- لا تزيد على 30 يوماً للأعمال ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات فنية أو مهنية متوسطة، والعمال الفنيين، والموظفين المهنيين؛

- لا تزيد عن 06 أيام عمل للأعمال الأخرى.

(2) اسم وعنوان صاحب العمل والاسم الكامل ولقب الشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب صاحب العمل ؛ وعلى وجه التحديد:

- اسم صاحب العمل: بالنسبة للمؤسسات والوكالات والمنظمات والتعاونيات والاتحادات التعاونية، يؤخذ اسم المؤسسة أو الوكالة أو المنظمة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني كما هو مذكور في شهادة تسجيل المؤسسة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني أو شهادة تسجيل الاستثمار أو وثيقة موافقة سياسة الاستثمار أو قرار إنشاء وكالة أو منظمة؛ بالنسبة للمجموعات التعاونية، يؤخذ اسم المجموعة التعاونية كما هو مذكور في عقد التعاون؛ بالنسبة للأسر والأفراد، يؤخذ اسم ممثل الأسرة أو الفرد كما هو مذكور في بطاقة هوية المواطن أو بطاقة الهوية أو جواز السفر الصادر؛

- عنوان صاحب العمل: بالنسبة للمؤسسات والوكالات والمنظمات والتعاونيات والاتحادات التعاونية، خذ العنوان المذكور في شهادة تسجيل المؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية أو شهادة تسجيل الاستثمار أو الوثيقة التي توافق على سياسة الاستثمار أو قرار إنشاء الوكالة أو المنظمة؛ بالنسبة للمجموعات التعاونية، خذ العنوان المذكور في عقد التعاون؛ بالنسبة للأسر والأفراد، خذ عنوان إقامة تلك الأسرة أو الفرد؛ رقم الهاتف، عنوان البريد الإلكتروني (إن وجد)؛

- الاسم الكامل ولقب الشخص الذي يبرم عقد العمل من جانب صاحب العمل: اكتب الاسم الكامل ولقب الشخص المخول بإبرام عقد العمل كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 18 من قانون العمل لعام 2019.

(3) الاسم الكامل وتاريخ الميلاد والجنس ومكان الإقامة ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر للشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب العامل ؛ وعلى وجه الخصوص:

- الاسم الكامل وتاريخ الميلاد والجنس وعنوان السكن ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني (إن وجد) ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر الصادر من الجهة المختصة لدى الشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب الموظف وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 18 من قانون العمل لسنة 2019؛

- رقم تصريح العمل أو وثيقة التأكيد غير الخاضعة لإصدار تصريح عمل صادر عن الجهة المختصة للموظفين الأجانب؛

- الاسم الكامل وعنوان السكن ورقم بطاقة الهوية الوطنية أو رقم بطاقة الهوية أو جواز السفر ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني (إن وجد) للممثل القانوني للشخص الذي يقل عمره عن 15 عامًا.

(4) الراتب التجريبي: يتم الاتفاق على راتب الموظف خلال فترة الاختبار بين الطرفين ولكن يجب أن يكون على الأقل 85% من الراتب لتلك الوظيفة.

(5) العمل ومكان العمل؛ وتحديدًا:

- العمل: هو العمل الذي يجب على العمال القيام به؛

- مكان عمل الموظف: الموقع ونطاق العمل الذي يؤدي فيه الموظف عمله وفقًا للاتفاقية؛ وفي حالة عمل الموظف بانتظام في العديد من المواقع المختلفة، قم بتسجيل تلك المواقع بالكامل.

(6) ساعات العمل وأوقات الراحة: حسب اتفاق الطرفين أو الاتفاق على تنفيذها وفقاً لأنظمة العمل ولوائح صاحب العمل واتفاقية العمل الجماعية ولوائح القانون.

(7) معدات الحماية الشخصية للعمال: تشمل أنواع معدات الحماية الشخصية أثناء العمل التي يتفق عليها الطرفان أو وفقاً لاتفاقيات العمل الجماعية أو وفقاً للوائح صاحب العمل ولوائح قانون السلامة والصحة المهنية.

[إعلان 2]
مصدر