مستقر تماما
وبحسب التقارير المالية لـ27 بنكاً تجارياً في الربع الثالث، خفضت نحو 10 بنوك متوسط الدخل (بما في ذلك الرواتب والبدلات) للموظفين مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي وكذلك متوسط الأشهر الستة الأولى من العام.
لقد قامت بعض البنوك بتحسين دخل الموظفين بشكل كبير مثل SHB و VietinBank و Techcombank و NCB و BVBank.
والجدير بالذكر أن متوسط دخل موظفي Techcombank لا يزال يمثل حلم المصرفيين بشكل خاص والعمال بشكل عام.
على الرغم من أن إجمالي صندوق الرواتب في الأشهر التسعة الأولى من هذا العام انخفض بأكثر من 100 مليار دونج مقارنة بالفترة نفسها، إلا أن متوسط الدخل الشهري لموظفي Techcombank ارتفع بمقدار مليون دونج مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي والأشهر الستة الأولى من هذا العام.
في الوقت الحالي، لا يزال متوسط دخل موظفي Techcombank يتصدر قطاع البنوك بأكمله بواقع 45 مليون دونج/شخص/شهر.
ومن بينها متوسط الراتب 38 مليون دونج شهريا، والباقي يعتبر "دخل آخر".
ويأتي في المرتبة الثانية بنك MB، حيث بلغ متوسط دخل الموظفين في الأشهر التسعة الأولى من هذا العام 39.83 مليون دونج/شخص/شهر، وهو انخفاض طفيف مقارنة بالمتوسط في الأشهر الستة الأولى من العام.
احتل بنك فيتكوم المرتبة الثالثة من حيث مزايا الموظفين، بمتوسط دخل للموظفين قدره 37.5 مليون دونج/شخص/شهر، وهو ما ظل دون تغيير تقريبًا مقارنة بمتوسط الأشهر الستة الأولى من العام.
على الرغم من أن متوسط دخل موظفي TPBank انخفض بمقدار 2 مليون دونج شهريًا مقارنة بمتوسط الأشهر الستة الأولى من العام، إلا أنه لا يزال يحتل المرتبة الرابعة في الصناعة، بـ 36.5 مليون دونج شهريًا.
وفي الوقت نفسه، ارتفع متوسط دخل موظفي بنك فييتنام بمقدار 2 مليون دونج مقارنة بمتوسط الأشهر الستة الأولى من العام، ليصل إلى 33.5 مليون دونج، ليحتل المرتبة الخامسة بين 28 بنكًا أعلنت عن تقاريرها المالية.
من المرجح جدًا أن يحتفظ بنك فييتنام بالمركز الخامس حتى عندما يعلن بنك أجريبانك عن تقريره المالي للربع الثالث (متوسط دخل موظفي بنك أجريبانك لمدة 6 أشهر هو 29 مليون دونج / شهر).
يوجد خلف بنك VietinBank سلسلة من البنوك التي تدفع رواتب ومخصصات للموظفين بمبلغ 32 مليون دونج شهريًا، بما في ذلك MSB وVIB وBIDV وVPBank.
يُذكر أن بنك VPBank أنفق أكثر من 3,600 مليار دونج على رواتب ومكافآت الموظفين خلال الأشهر التسعة الأولى من العام. ويُعد هذا الرقم ارتفاعًا حادًا مقارنةً بمبلغ 2,800 مليار دونج الذي أُنفق في الفترة نفسها من عام 2022.
وبالتالي، ارتفع متوسط إجمالي دخل موظفي VPBank من ٢٩ مليون دونج شهريًا إلى ٣٢ مليون دونج شهريًا. ويبلغ متوسط الراتب وحده ٣١ مليون دونج شهريًا.
يعد SHB أيضًا أحد البنوك التي تنفق الكثير على الموظفين، حيث يصل متوسط إجمالي الإنفاق لكل موظف إلى 45.95 مليون دونج شهريًا.
لكن كما هو الحال دائما فإن ما يميز هذا البنك هو أنه لا يفصل بين مستويات الرواتب والبدلات مثل البنوك الأخرى.
وبدلاً من ذلك، يجمع SHB هذا المبلغ مع النفقات المرتبطة بالراتب مثل التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، وغيرها من البدلات.
كما أن SHB هي الوحيدة التي لا تنشر أرقامًا محددة، وبالتالي فإن حساب متوسط دخل موظفي SHB يكون على مستوى نسبي فقط.
في غضون ذلك، أنفقت هيئة تنمية الأعمال التجارية الكبيرة مبلغًا إضافيًا قدره 1000 مليار دونج، مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، على رواتب وبدلات الموظفين (حتى 7500 مليار دونج). وبالتالي، ارتفع متوسط دخل الموظفين بمقدار 4 ملايين دونج شهريًا مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، ليصل إلى 32 مليون دونج شهريًا.
ومع ذلك، انخفض متوسط الدخل في الأشهر التسعة الأولى قليلاً بنحو 500 ألف دونج شهرياً مقارنة بمتوسط الدخل في الأشهر الستة الأولى من هذا العام.
في بنك VIB، يبلغ متوسط دخل كل موظف حاليًا 32.24 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها أكثر من 2 مليون دونج شهريًا مقارنة بمتوسط دخل الأشهر التسعة الأولى من عام 2022.
ومن الجدير بالذكر أن 21.64 مليون دونج فقط من إجمالي هذا الدخل هي رواتب، ويتم حساب الباقي كمخصصات وإيرادات أخرى.
وبمتوسط دخل قدره 23.6 مليون دونج شهرياً، ارتفع متوسط دخل موظفي بنك NCB أيضاً بنحو 5 ملايين دونج مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وزاد بنحو 3 ملايين دونج مقارنة بمتوسط الأشهر الستة الأولى من هذا العام.
ومن بين البنوك ذات أدنى الرواتب، يعد بنك ACB بارزًا (13 مليون دونج/شهر)، ولم يتغير متوسط دخل الموظفين في بنك ACB مقارنة بالأشهر الستة الأولى من العام.
في بنك ساكوم، انخفض متوسط دخل الموظفين بنحو مليون دونج فيتنامي مقارنةً بالفترة نفسها. في الأشهر التسعة الأولى من هذا العام، حصل كل موظف في البنك، برئاسة السيد دونج كونغ مينه، على 29 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
ارتفاع رواتب المديرين التنفيذيين في ساكومبنك بشكل كبير
على الرغم من أن المساهمين لم يتلقوا أرباحًا لسنوات عديدة وأن دخل الموظفين انخفض، إلا أن مكافآت قادة Sacombank ارتفعت بشكل كبير.
وبناءً على ذلك، بلغت مكافآت أعضاء مجلس إدارة ساكوم بنك بعد خصم الضرائب 22.46 مليار دونج فيتنامي خلال الأشهر التسعة الأولى من هذا العام (بزيادة قدرها 4.5 مليار دونج عن الفترة نفسها). وبذلك، يبلغ متوسط دخل كل عضو من أعضاء مجلس إدارة ساكوم بنك 277 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
وحتى المكافآت بعد الضريبة لأعضاء مجلس الإشراف الأربعة بلغت 11.263 مليار دونج (بزيادة قدرها 3.77 مليار دونج خلال نفس الفترة)، وهو ما يعادل متوسط مكافآت قدره 312 مليون دونج/شخص/شهر.
| متوسط دخل موظفي البنوك في الأشهر التسعة الأولى من عام 2023 | ||
| إس تي تي | بنك | متوسط الدخل (مليون دونج/شهريًا) |
| 1 | بنك التكنولوجيا | 45 |
| 2 | ميجا بايت | 39.83 |
| 3 | فيتكومبانك | 37.50 |
| 4 | تي بي بنك | 36.5 |
| 5 | بنك فيتنام | 33.5 |
| 6 | إم إس بي | 33.4 |
| 7 | فيب | 32.25 |
| 8 | بي آي دي في | 32 |
| 9 | في بي بنك | 32 |
| 10 | بنك HDBANK | 29.60 |
| 11 | ساكومبانك | 29 |
| 12 | سيبانك | 27 |
| 13 | بنك نام أ | 24.5 |
| 14 | البنك الوطني الكويتي | 23.6 |
| 15 | بنك أب بنك | 23.4 |
| 16 | بنك إل بي | 21.2 |
| 17 | بنك فييتكابيتال | 20.2 |
| 18 | بنك كينلونج | 19.2 |
| 19 | بنك فييت أ | 18.7 |
| 20 | بنك بي جي | 18.7 |
| 21 | بنك سايجون | 18 |
| 22 | بنك باك أ | 17.7 |
| 23 | فييت بنك | 17 |
| 24 | بنك الاتحاد الآسيوي | 13 |
| 25 | أو سي بي | 22.15 |
| 26 | بنك التصدير والاستيراد | 19.6 |
| 27 | SHB (بما في ذلك الراتب والمخصصات والمساهمات القائمة على الراتب) | 46 |
كما أن بنك ساكوم بنك كريم للغاية في دفع المكافآت لمجلس الإدارة عندما بلغت مكافآت مجلس الإدارة بعد الضريبة في الأشهر التسعة الماضية 55،646 مليار دونج (بزيادة قدرها 6.63 مليار دونج خلال نفس الفترة).
وبذلك يصل متوسط دخل الرئيس التنفيذي نجوين دوك ثاتش ديم ونائبيه إلى 513 مليون دونج للشخص الواحد شهريا.
في الوقت نفسه، رفع بنك LPBank متوسط دخل موظفيه بشكل طفيف، لكنه خفض مكافآت أعضاء مجلس الإدارة بشكل حاد. كما ارتفعت مكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي بشكل حاد مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.
على وجه التحديد، أنفق بنك LPBank مبلغ 6,772 مليار دونج فيتنامي كمكافآت لأعضاء مجلس الإدارة خلال الأشهر التسعة الماضية، بانخفاض يقارب 50% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وفي المتوسط، حصل رئيس مجلس الإدارة، نجوين دوك ثوي، وأعضاء مجلس الإدارة على مكافآت شهرية قدرها 107 ملايين دونج فيتنامي للشخص الواحد.
بلغت مكافآت أعضاء مجلس الإشراف خلال الأشهر التسعة الأولى من العام 2.68 مليار دونج (بزيادة ملحوظة بلغت 217% عن الفترة نفسها). ويبلغ متوسط دخل كل عضو في مجلس الإشراف 75 مليون دونج شهريًا.
والجدير بالذكر أن كل عضو في مجلس إدارة بنك LPBank حصل على متوسط حوالي 90 مليون دونج شهريًا في الأشهر التسعة الأولى من العام بعد أن أنفق البنك حوالي 13 مليار دونج، بزيادة قدرها 233٪ عن نفس الفترة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)