آراء صادقة تجاه المؤتمر الثامن عشر لنقابة عمال مقاطعة باك جيانج

[إعلان 1]

(BGDT) - يكتسب المؤتمر الثامن عشر لنقابة عمال مقاطعة باك جيانج للفترة 2023-2028 أهمية خاصة، إذ يُمثل فرصةً للنقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة لتأكيد ثقتها بأعضائها وعمالها. ونقلت صحيفة باك جيانج بعض الآراء الصادقة لمسؤولي النقابة وأعضائها تجاه المؤتمر.

الرفيق نجوين مينه تشين، نائب أمين لجنة الحزب في المنطقة الصناعية الإقليمية:

الاهتمام بتطوير أعضاء الحزب في المناطق الصناعية

في السنوات الأخيرة، حظي عمل تنمية الحزب في المناطق الصناعية باهتمام لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الحزب لكتلة المشاريع.

Bắc Giang, ý kiến tâm huyết, hướng về Đại hội, phát triển Đảng, khu công nghiệp,nhà ở xã hội, đối thoại công nhân, doanh nghiệp, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động,

تأسست لجنة الحزب للمنطقة الصناعية الإقليمية عام ٢٠١٤، وحددت هدف تطوير الحزب في مشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر كمهمة أساسية. ولذلك، وجهت لجنة الحزب خلايا الحزب ومنظماته في المنطقة الصناعية إلى القيام بتثقيف سياسي وأيديولوجي فعال للكوادر وأعضاء الحزب والنقابات والعمال، ونشر قرارات الحزب وتوجيهاته ولوائحه وإرشاداته، بالإضافة إلى سياسات الدولة وقوانينها، ودراستها بدقة وسرعة.

من خلال التنظيم النقابي في المنشأة، تتولى الكوادر المسؤولة عن العمل الحزبي جمع المعلومات، وعقد اجتماعات للترويج، والتعريف بالكوادر النقابية الرئيسية، وتوفير مصدر لأعضاء الحزب الناشئين. خلال عشر سنوات، قبلت لجنة الحزب في المنطقة الصناعية 270 عضوًا في الحزب، منهم 211 عضوًا يعملون في شركات أجنبية. وحتى الآن، توجد 7 خلايا حزبية في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر. وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2023 وحده، تم قبول 18 عضوًا جديدًا في الحزب. ويوجد حاليًا حوالي 50 شركة استثمار أجنبي مباشر تقبل أعضاءً من الحزب في المناطق الصناعية.

السيد بوي فان ترونج، رئيس نقابة عمال شركة لوكسشير-آي سي تي فيتنام المحدودة:

تعزيز مكانة مسؤولي النقابات في المؤسسات

شركة لوكس شير-آي سي تي فيتنام المحدودة (مجمع فان ترونغ الصناعي) تضم حاليًا ما يقرب من 26,700 عامل، بمتوسط دخل شهري قدره 9 ملايين دونج للفرد. تتألف اللجنة التنفيذية للنقابة من 25 عضوًا. في اجتماعاتها الشهرية، نحثّ كل عضو على تعزيز مسؤوليته والاستجابة السريعة لأفكار وتطلعات أعضاء النقابة.

بالإضافة إلى تنظيم مؤتمرات وحوارات عمالية منتظمة، يقترح الاتحاد حلولاً لحوارات غير رسمية في كل مصنع بين مديري الأقسام والعمال. يُسهم هذا النهج في الكشف الفوري عن مطالب العمال المشروعة ومعالجتها، مما يُقلل من احتمالية حدوث نزاعات في علاقات العمل. أما بالنسبة لقادة الشركات، فيقترح الاتحاد الكشف علناً عن نتائج الإنتاج والأعمال خلال الحوارات، ليشعر العمال بالثقة في تضامنهم ومشاركتهم في حال واجهتهم صعوبات. فمع تعزيز مكانة مسؤولي النقابات، سيتعزز التواصل بين الشركات والعمال، مما يُسهم في بناء علاقة عمل متناغمة ومستقرة.

السيدة تشو ثي آنه تويت، رئيسة المجموعة النقابية لشركة Nichirin Vietnam Co., Ltd.:

مساعدة العمال في الحصول على السكن الاجتماعي

بعد أن عملت مع الشركة لأكثر من عشر سنوات، أدركتُ أن العديد من النساء القادمات من أماكن بعيدة يعانين من ظروف معيشية صعبة للغاية. ورغم تحسن مرافق المساكن الداخلية، إلا أنها لا تزال تعاني من نقص. ففي الطقس الحار، تُمارس جميع أنشطة العاملات في المساكن الداخلية داخل أربعة جدران ضيقة.

معظم هؤلاء العمال لديهم عائلات، قليل منهم لديهم طفل واحد، وكثير منهم لديهم طفلان أو ثلاثة، وعليهم أن يرسلوا بعضهم إلى بلداتهم الأصلية أو يطلبوا من أقاربهم أن يأتوا لمساعدتهم في رعايتهم.

في الآونة الأخيرة، قامت العديد من الشركات بتقليص الطلبات وتوقفت عن العمل الإضافي، مما أدى إلى انخفاض دخل العمال بشكل كبير.

لذلك، يصعب تحقيق حلم الاستقرار والاستقرار في حياة العديد من العمال البعيدين عن ديارهم. أقترح على القادة على جميع المستويات، وخاصةً النقابات العمالية، الاهتمام ببناء المساكن الاجتماعية، مع إعطاء الأولوية المناسبة للعمال ذوي الدخل المحدود لضمان سهولة الوصول إليها. فعندما يتوفر لهم مسكن، يمكنهم الشعور بالأمان في عملهم، والالتزام، والحفاظ على استقرار أعمالهم، من أجل تحقيق الهدف التنموي المشترك للمقاطعة.

مجموعة PV

باك جيانج، آراء متحمسة تجاه المؤتمر، وتنمية الحزب، والمناطق الصناعية، والإسكان الاجتماعي، والحوار مع العمال، والمؤسسات، والتثقيف السياسي والأيديولوجي للكوادر، وأعضاء الحزب، وأعضاء النقابات، والعمال.

[إعلان 2]
رابط المصدر