يتزايد الطلب من قبل الشركات على توظيف العمالة.

في السنوات الأخيرة، حظيَت جهودُ توفير فرص العمل للعمال باهتمامٍ واسعٍ على جميع المستويات والقطاعات والمناطق في المقاطعة. ومنذ بداية العام، اتسمت جهودُ تشجيع وجذب الاستثمارات، وخاصةً الشركات الأجنبية، بفعاليةٍ كبيرة؛ إذ يشهد عدد الشركات الجديدة ازديادًا مستمرًا؛ حيث وضعت العديد من الشركات خططًا واستراتيجياتٍ جديدةً للأعمال، ووسّعت مصانعها، وزادت من حجم إنتاجها، وتوسّعت أسواق التصدير، وزادت من فرص توظيف العمالة.

وفقًا لمكتب الإحصاء الإقليمي، بحلول نهاية مارس 2025، ارتفع عدد العاملين في المؤسسات الصناعية في المقاطعة بنسبة 1.82٪ مقارنة بالشهر السابق وزاد بنسبة 0.98٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وبحلول أبريل، زاد هذا العدد من العمال بنسبة 1.86٪ مقارنة بنهاية الشهر السابق. وبحلول مايو، من المتوقع أن يكون عدد العاملين في مؤسسات الإنتاج الصناعي قد زاد بنسبة 1.57٪ مقارنة بنهاية الشهر السابق وزاد بنسبة 1٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مما يدل على إشارة إيجابية في انتعاش إنتاج المؤسسات. وحتى الآن، يقدر إجمالي عدد العاملين في المناطق الصناعية (IPs) في المقاطعة بأكثر من 90000 عامل. ومنذ بداية العام، اجتذبت المؤسسات في المناطق الصناعية وخلقت وظائف جديدة لآلاف الأشخاص.

إنتاج الكابلات الكهربائية في شركة كوريا فيتنام للهندسة النحاسية المحدودة (منطقة دونغ فان الصناعية، دوي تيان).

لمساعدة الشركات على توظيف عدد كافٍ من العمال للإنتاج، قامت الإدارات والفروع ومجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية مؤخرًا بتعزيز التنسيق مع الوحدات المعنية في المنطقة والمحافظات المجاورة لتبادل المعلومات والبيانات المتعلقة بالعمل والتوظيف. وتحديدًا، عزز مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية التنسيق مع المحليات والوحدات لدعم الشركات التي تحتاج إلى توظيف عمالة للوصول إلى فرص العمل المحلية وتوفيرها لهم؛ كما نسق مع القيادات العسكرية في المناطق والبلدات والمدن لدعوة الشركات التي تحتاج إلى توظيف عمالة لحضور مؤتمر الترحيب بالجنود المسرحين العائدين إلى مناطقهم؛ وفي الوقت نفسه، دعم الشركات للوصول إلى الجنود المسرحين العائدين إلى مناطقهم للإعلان عن فرص العمل وتوظيف العمال.

يحافظ مركز خدمة التوظيف الإقليمي على الاتصالات مع مراكز خدمة التوظيف في جميع أنحاء البلاد، وخاصة مراكز خدمة التوظيف في المقاطعات الشمالية، لتبادل المعلومات حول سوق العمل لتلبية احتياجات الشركات والعمال على الفور؛ المشاركة في تنظيم معارض التوظيف عبر الإنترنت التي تتصل بـ 13 مقاطعة في المنطقة الشمالية بما في ذلك: ها نام، باك جيانج، باك نينه، ثاي نجوين، هانوي ، لانج سون، باك كان، هاي دونج، نينه بينه، فو ثو، هاي فونج، كوانج نينه، نام دينه.

أظهرت نتائج المسح حول اتجاهات الأعمال للمؤسسات في صناعة المعالجة والتصنيع في الربع الأول من عام 2025 أن: 25.81٪ من المؤسسات قيمت أن وضع الإنتاج والأعمال في الربع الأول كان أفضل مما كان عليه في الربع الرابع من عام 2024؛ وقيمت 50٪ من المؤسسات أنه مستقر. كما قدمت المؤسسات توقعات حول وضع الإنتاج والسوق في الربع الثاني من عام 2025: حيث قيمت ما يصل إلى 51.61٪ من المؤسسات أن وضع الإنتاج والأعمال سيتحسن. وعلى وجه الخصوص، توقعت بعض الصناعات اتجاهًا للتحسن، بما في ذلك: إنتاج المشروبات؛ وإنتاج الملابس؛ وإنتاج المنتجات الإلكترونية وأجهزة الكمبيوتر والمنتجات البصرية؛ وإنتاج المعدات الكهربائية... لذلك، في هذا الوقت، تحتاج العديد من المؤسسات إلى توظيف عمال، مما يضمن استكمال الطلبات الموقعة وخطط الإنتاج للأشهر الأخيرة من العام.

لضمان خطط الإنتاج، تُعلن العديد من الشركات في المناطق الصناعية حاليًا عن توظيف عمال عبر قنوات متنوعة، بما في ذلك صفحة "توظيف عمال المناطق الصناعية" على موقع "زالو" الإلكتروني، مع سياسات جذابة لاستقطاب عدد كافٍ من العمال لتلبية احتياجات الإنتاج. على سبيل المثال، أعلنت شركة كوانشن للتكنولوجيا المحدودة (مجمع ثانه ليم الصناعي) عن توظيف عمال بأعلى رواتب في المنطقة الصناعية، بدخل يتراوح بين 12 و18 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى العديد من المزايا الجذابة، مثل: فترة اختبار براتب كامل، ومكافآت في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة، ومزايا أعياد الميلاد والجنازات والولادة، ومكافآت التفاني والأقدمية والأداء، وبدل الأطفال ومزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى، وبيئة عمل متحضرة، وفرص ترقية عالية.

صرحت السيدة هوانغ ثي تينه، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة كوانشن للتكنولوجيا المحدودة: استعدادًا لبدء تشغيل الشركة رسميًا في أكتوبر 2025، تحتاج الشركة مبدئيًا إلى توظيف 120 عاملًا غير ماهر. ولأنها صناعة حديثة العهد في فيتنام (تصنيع ومعالجة منتجات مضارب الجولف)، تعمل الشركة حاليًا على تشجيع توظيف العمال للتدريب والتأهيل المهني. عند استقرار الإنتاج، تحتاج الشركة إلى توظيف ما بين 1000 و2000 عامل.

إنتاج حبيبات البلاستيك الحيوي في مصنع البلاستيك الأوروبي (المنطقة الصناعية دونغ فان الثانية، دوي تيان).

شركة نام فانغ ها نام المساهمة (مجمع تشاو سون الصناعي، مدينة فو لي) تعلن عن وظائف شاغرة بدخل شهري يتراوح بين 9 و14.5 مليون دونج فيتنامي. يتمتع الموظفون في الشركة بالمزايا والأنظمة التالية: الأقدمية، المنصب الوظيفي، وجبات مجانية، دعم إفطار؛ اشتراك كامل في التأمين الاجتماعي... وبشكل خاص، عند العمل الإضافي في أيام الأسبوع، يكون الراتب 150%، وعند العمل أيام الأحد 200%، وعند العمل في أيام العطلات 300%؛ دعم للبنزين والسكن 780,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا؛ ودعم إضافي للعمل الإضافي 30%.

وفقًا لتوليف مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية، ستحتاج الشركات في المنطقة الصناعية في عام 2025 إلى توظيف 33082 عاملاً. لمساعدة الشركات على توظيف عدد كافٍ من العمال لخدمة خطة الإنتاج في الأشهر الأخيرة من العام، عزز مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية فهمه للوضع التجاري للمؤسسات؛ ونسق بشكل استباقي مع الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة لدعم إزالة الصعوبات والعقبات، واستعادة الإنتاج والأعمال لضمان فرص العمل للعمال؛ واستمر في توجيه الشركات في المنطقة الصناعية لتنفيذ أحكام قانون العمل؛ ودعم الإجراءات الإدارية المتعلقة بالعمل وتوجيهها وحلها بسرعة. بالإضافة إلى ذلك، عززت الإدارات والفروع والوحدات الوظيفية المخصصة للتنسيق في توظيف العمال تنفيذ المهام الموكلة إليها. على سبيل المثال، عزز مركز خدمة التوظيف الإقليمي التنسيق في تنفيذ المسوحات وجمع المعلومات عن سوق العمل في المقاطعة؛ وتنظيم مشاورات منتظمة، وتقديم الوظائف، ومشاورات سياسة العمل للموظفين وأصحاب العمل؛ إدارة واستغلال ونشر إعلانات التوظيف الخاصة بالمؤسسات والموظفين بشكل مستمر على الموقع الإلكتروني: ttdvvl.hanam.gov.vn، Fanpage، Zalo، Fecebook Group للقيام بعمل جيد في ربط العرض والطلب على العمالة.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، يُقدّر عدد القوى العاملة في المقاطعة في الربع الأول من عام 2025 بـ 477,587 شخصًا (يمثلون 52.87٪ من إجمالي السكان)، بزيادة قدرها 1.42٪ عن نفس الفترة من عام 2024؛ ويُقدّر عدد الأشخاص العاملين في القطاعات الاقتصادية بـ 469,010 أشخاص (يمثلون 51.92٪ من السكان و98.2٪ من إجمالي القوى العاملة). من إجمالي عدد العمال، يبلغ عدد الأشخاص العاملين في قطاع الزراعة والغابات ومصايد الأسماك 77,995 شخصًا، ويمثلون 16.63٪؛ وفي قطاع الصناعة والبناء 245,856 شخصًا، ويمثلون 52.42٪؛ وفي قطاع الخدمات 145,159 شخصًا، ويمثلون 30.95٪.

إلى جانب استقطاب العمال للعمل في المناطق الصناعية، عززت الوحدات التنسيق في رعاية حقوق العمال وحمايتها بشكل أفضل. يُصدر مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية بانتظام وثائق تُرشد الشركات لتطبيق اللوائح القانونية المتعلقة بالعمل، والتأمينات الاجتماعية، وإعادة توظيف العمال، والعمالة الأجنبية، والسكن، ولوائح الديمقراطية الشعبية؛ ويُرشد تنظيم مؤتمرات وحوارات العمل في مكان العمل. وفي الوقت نفسه، يُجيب ويُقدم المشورة والدعم للشركات والموظفين في تطبيق قوانين العمل المتعلقة بالأجور، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة؛ ويُحث الشركات على سداد ديون التأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة المستحقة لضمان حقوق العمال.

منذ بداية العام، تم تأسيس العديد من النقابات العمالية الجديدة في المناطق الصناعية (في الربع الأول من عام 2025 وحده، أنشأت نقابة المنطقة الصناعية 05 نقابات عمالية جديدة تضم 495 عضوًا، ليصل إجمالي عدد النقابات العمالية في مؤسسات المنطقة الصناعية إلى 352 نقابة، تضم 76526 عضوًا)، مما ساهم في تحسين رعاية وحماية حقوق العمال. يوجد حاليًا في المناطق الصناعية أكثر من 85000 عامل مشارك في التأمين الاجتماعي، وهو ما يمثل 98.24٪ من إجمالي عدد العمال الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي. بالإضافة إلى ذلك، عزز مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية أيضًا التنسيق والدعم في الوقت المناسب والتوفيق وحل شكاوى العمال في عدد من المؤسسات لحماية حقوقهم المشروعة حتى يتمكن العمال من العمل براحة البال وتطوير أعمالهم.

ثانه بينه

المصدر: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-cua-doanh-nghiep-tang-cao-166570.html