وبحسب المعلومات الواردة من إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، لا يزال العديد من المستشفيات ومرافق الصحة العامة تواجه صعوبات ولا تملك مصدرًا لمكافآت تيت للموظفين والموظفين المدنيين والموظفين.
هناك ثلاث مرافق طبية لا تملك الموارد اللازمة لمنح مكافآت تيت للموظفين، وتشمل: مستشفى سايجون العام، ومنطقة علاج الجذام في بن سان، وقسم السكان.
حتى يوم 22 يناير، لم يقم مسؤولو مستشفى لي فان فيت، مستشفى المنطقة الرابعة، بعد باستكمال مكافأة تيت للموظفين.
لم يحصل الطاقم الطبي في بعض المستشفيات العامة حتى الآن على مكافآت تيت الخاصة بهم.
بالإضافة إلى ذلك، هناك مستشفيات عامة تحدد مكافآت تيت متواضعة، من بضع مئات الآلاف فقط إلى أقل من 5 ملايين دونج، مثل مستشفى هوك مون الإقليمي العام، ومستشفى نان آي، ومستشفى المنطقة 8، ومستشفى ترونغ فونغ، ومستشفى المنطقة 6، ومركز الفحص الطبي في مدينة هوشي منه، ومستشفى منطقة بينه تشانه، ومستشفى منطقة كوتشي، ومستشفى كوتشي الإقليمي العام.
وفقًا لإدارة الصحة في مدينة هو تشي منه، يجب أن تتمتع المستشفيات باستقلال مالي، إذ لم تُحسب رسومها بدقة وشمولية. قد تكون القوى العاملة في المجال الطبي متساوية، لكن مستوى الدخل يختلف اختلافًا كبيرًا باختلاف تخصص كل مستشفى.
وهذا أيضًا أحد الأسباب الموضوعية التي تفسر الفرق بين مكافآت تيت والدخل الإضافي الشهري للمستشفيات.
وتوصي وزارة الصحة المستشفيات بدراسة واقتراح آليات سياسية لمساعدة المستشفيات العامة على أن تصبح مستقلة بطريقة مستدامة، وهو ما سيشكل دائما تحديا لقطاع الصحة في المدينة في الفترة المقبلة.
[إعلان 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/nhieu-benh-vien-co-so-y-te-tai-tphcm-chua-co-nguon-thuong-tet-192240122204051461.htm
تعليق (0)