ويعاني الشباب في سوق العمل، باستثناء فئة واحدة تحصل على رواتب ضخمة وتتم ترقيتها بسرعة.

في حين أن سوق العمل للخريجين الجدد أصبح أكثر صعوبة، إلا أن هناك مجموعة من العمال الشباب الذين لا يزال الطلب عليهم قائما ويحصلون على رواتب ضخمة.

وبحسب بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، بلغ معدل البطالة بين خريجي الكليات الجامعية الجدد في الولايات المتحدة في يونيو/حزيران 4.8%، وهو أعلى من المعدل الإجمالي للقوى العاملة بأكملها والذي بلغ 4%.

ومع ذلك، وفي ظل هذه الخلفية القاتمة، فإن الشباب الذين يتمتعون بخبرة عملية في مجال التعلم الآلي وفهم الذكاء الاصطناعي يرون فرصا هائلة.

ويحصل العديد منهم، في العشرينيات من العمر، على دخل يصل إلى مليون دولار سنويا.

إنهم لا يحصلون على رواتب "أحلامهم" فحسب، بل يحصلون أيضًا على ترقية إلى الإدارة أسرع بمرتين من أقرانهم في مجالات التكنولوجيا الأخرى.

رغم ركود سوق العمل، تسعى الشركات جاهدةً لاستقطاب الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي. الصورة: NDTV

وبحسب تقرير صادر عن شركة التوظيف Burtch Works، من عام 2024 إلى عام 2025، ارتفع الراتب الأساسي لموظفي الذكاء الاصطناعي (غير الإداريين) الذين تتراوح خبرتهم بين 0 و3 سنوات بنحو 12%، وهي أعلى زيادة مقارنة بأي مجموعة خبرة أخرى.

تبحث شركات التكنولوجيا الكبرى عن هذه المواهب الشابة. وتخطط شركة داتابريكس، المتخصصة في برمجيات تحليل البيانات، لتوظيف ثلاثة أضعاف هذا العدد من الخريجين الجدد هذا العام.

علق الرئيس التنفيذي لشركة Databricks علي قدسي قائلاً إنهم "خبراء في الذكاء الاصطناعي الطبيعي"، في حين واجهت مجموعة الموظفين القدامى صعوبة في التكيف.

وفقًا لإعلانات الوظائف من Databricks، يمكن لباحث الذكاء الاصطناعي المُولِّد بخبرة عامين فقط أن يتوقع راتبًا أساسيًا يتراوح بين 190,000 و260,000 دولار أمريكي سنويًا. وعند إضافة مكافآت الأسهم، يمكن أن يكون إجمالي الراتب أعلى بكثير.

كشف السيد قدسي قائلاً: "هناك شبابٌ يُحدثون تأثيرًا كبيرًا ويتقاضون رواتبًا مجزية. في سن الخامسة والعشرين، يُمكنك جني مليون دولار".

يرى جور ليسكوفيتش، الأستاذ بجامعة ستانفورد، انقسامًا واضحًا بين المتخصصين الشباب في مجال الذكاء الاصطناعي. تضم إحدى المجموعات طلاب دكتوراه في العشرين من العمر، يتمتعون بأبحاث ممتازة، وتسعى الشركات لضمهم إليها بعروض مغرية رغم افتقارهم لخبرة عملية حقيقية.

أما المجموعة المتبقية فهي من المستخدمين المتمرسين في مجال الذكاء الاصطناعي، والذين يستطيعون التعلم والتفكير بسرعة للاستفادة من التكنولوجيا وزيادة كفاءتهم.

رغم عدم حصولهم على شهادات عليا، تتسع الفجوة بينهم وبين المبرمجين العاديين. ووفقًا للبروفيسور ليسكوفيتش، يبدو أن جيلًا جديدًا من مهندسي البرمجيات آخذ في الظهور.

يمكن أن تدفع وظائف مهندس التعلم الآلي التي تتطلب من 0 إلى 1 سنة من الخبرة في شركات مثل Roblox أكثر من 200000 دولار سنويًا.

تُظهر بيانات Levels.fyi أن 42 مرشحًا تلقوا عروضًا بأكثر من مليون دولار من شركات الذكاء الاصطناعي. من بينهم، كان لدى 9 مرشحين خبرة عمل تقل عن 10 سنوات.

في شركة Scale AI، وهي شركة ناشئة استحوذت عليها Meta مؤخرًا، حوالي 15% من الموظفين تقل أعمارهم عن 25 عامًا. ويبلغ الراتب الأساسي للخريجين الجدد هنا حوالي 200 ألف دولار سنويًا.

وقالت آشلي شفتان، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة Scale AI: "نحن حريصون للغاية على توظيف المحترفين ذوي الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي، والعديد من هؤلاء المرشحين في بداية حياتهم المهنية".

قال سيريل جورلا، البالغ من العمر 23 عامًا، المؤسس المشارك لشركة CTGT، وهي شركة ناشئة لإدارة مخاطر المؤسسات، إن متوسط ​​أعمار موظفي شركته هو 21 عامًا. ويمتلك بعض الموظفين الشباب أسهمًا بقيمة حوالي 500 ألف دولار.

حتى أنه تلقى سيرة ذاتية من شاب في السادسة عشرة من عمره نشر بحثًا في مؤتمر للذكاء الاصطناعي. قال: "قبل بضع سنوات، كان هذا أمرًا لم أكن لأتوقعه أبدًا".

(وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال)

خبير في جامعة ستانفورد: الذكاء الاصطناعي يجعل من الصعب على المبرمجين الجدد العثور على وظائف . يجعل الذكاء الاصطناعي من الصعب على العمال الجدد في الولايات المتحدة العثور على وظائف، وخاصة في مجالات مثل تطوير البرمجيات أو خدمة العملاء.

المصدر: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html