نجي آن تنظم ورشة عمل علمية حول تحليل سوق العمل والتنبؤ به وربط العرض والطلب

ترأس ورشة العمل نائب مدير وزارة الداخلية، في نغوك كوينه، ونائب مدير وزارة التعليم والتدريب، هو ثي تشاو لون. وحضر الورشة ممثلون عن الإدارات والفروع والمحليات والشركات في المنطقة.

موارد عمالية وفيرة

وفقًا للتقرير الصادر عن ورشة العمل، سيبلغ عدد الباحثين عن عمل في المقاطعة بأكملها في عام ٢٠٢٥ حوالي ٨٢,٩٧٩ عاملًا، منهم ١٩,٣٠١ سيعودون إلى ديارهم من الخارج، بينما ستنتهي عقود ٥,١٦٨ عاملًا في الخارج. ويدخل ما بين ٣٠,٠٠٠ و٣٥,٠٠٠ شخص سن العمل في نغي آن سنويًا، مما يدل على ضخامة الموارد البشرية في المقاطعة.

ندوة — المندوبون المشاركون في ورشة العمل. الصورة: ثانه نغا

بالإضافة إلى ذلك، يعمل حاليًا أكثر من 800 ألف عامل من أبناء نغي آن في مقاطعات ومدن أخرى. ويُعتبر هذا الأمر فرصةً لجذب العمال للعودة إلى العمل محليًا، لا سيما في ظل التطور السريع للمناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية في المقاطعة، مع العديد من السياسات التفضيلية.

يعود العديد من العمال الذين كانوا يعملون في المحافظات الجنوبية الآن لاستكشاف فرص العمل في وطنهم. — يعود العديد من العمال الذين عملوا سابقًا في المقاطعات الجنوبية الآن لاستكشاف فرص العمل في مدنهم الأصلية. الصورة التُقطت في معرض التوظيف في مجمع VSIP الصناعي. تصوير: ثانه نغا.

يوجد حاليًا أكثر من 17,215 شركة في المقاطعة، يعمل بها أكثر من 400,000 موظف. من بين هذه الشركات، تدير 26 شركة مملوكة للدولة أكثر من 5,500 موظف، وتجذب 152 شركة استثمار أجنبي مباشر ما يقرب من 59,000 موظف، بينما توفر الشركات غير الحكومية المتبقية، التي يزيد عددها عن 17,000 شركة، فرص عمل لأكثر من 336,000 شخص.

وفي الفترة 2021 - 2025، خلقت المقاطعة بأكملها فرص عمل لأكثر من 230.763 عاملاً، بنسبة 105.98% من الخطة، وتمثل الوظائف في المقاطعة أكثر من 45%.

ومع ذلك، لا تزال بعض الصعوبات قائمة: تواجه العديد من الشركات صعوبة في توظيف العمالة الماهرة؛ كما أن جودة الوظائف متدنية وغير مستقرة وغير مستدامة؛ ولا تزال معظم القوى العاملة متركزة في المناطق الريفية غير الرسمية منخفضة الدخل. ويضطر العديد من العمال إلى قبول العمل الموسمي، وليس في مجال تدريبهم. ويتزايد انتشار تصدير العمالة، وخاصةً غير الماهرة.

نحتاج إلى توقعات واقعية واتصالات فعالة

أكد المشاركون في ورشة العمل على ضرورة تعزيز التنبؤات وربط العرض والطلب لضمان فعالية سوق العمل. أولاً، يجب على القطاعات الوظيفية فهم وضع الموارد البشرية في كل منطقة، وفي الوقت نفسه تحديث احتياجات الشركات من التوظيف لضمان سرعة الربط.

عمال يعملون في شركة لوكس شير-آي سي تي في منطقة في إس آي بي نغي آن الصناعية. تصوير: ثانه دوي

ومن بين الحلول التي تم التأكيد عليها جذب العمال من المحافظات الأخرى للعمل في نغي آن، بالتوازي مع تعزيز انتقال العمالة من الزراعة إلى الصناعة والخدمات؛ ومن القطاع غير الرسمي إلى القطاع الرسمي؛ ومن المناطق الصناعية الخارجية إلى التجمعات والمناطق الصناعية.

واقترح المندوبون أيضًا زيادة جمع وتحليل والتنبؤ بمعلومات سوق العمل، وتنظيم العديد من معارض التوظيف عبر الإنترنت، والمساهمة في تلبية احتياجات الشركات في التوظيف وإيجاد وظائف مستدامة للعمال.

وأكدت الورشة: لتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية الوفيرة، تحتاج نغي آن إلى استراتيجية طويلة الأجل في التدريب المهني، وتحسين جودة العمالة، وفي الوقت نفسه تحسين بيئة العمل وسياسة الرواتب للاحتفاظ بالعمال في مكانهم.

إن الارتباط الفعال بين المدارس والشركات والعمال لا يحل مشكلة العرض والطلب المباشرة فحسب، بل يخلق أيضًا الأساس للتنمية المستدامة لسوق العمل في الفترة الجديدة، حيث تسعى نغي آن إلى أن تصبح مركزًا اقتصاديًا وصناعيًا رئيسيًا في منطقة شمال الوسط.

المصدر: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html