تواجه صناعة أشباه الموصلات العالمية نقصًا في العاملات.

ولمعالجة النقص في العمالة النسائية، هناك حاجة إلى تغييرات منهجية لتشجيع النساء على متابعة المهن في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات على مستوى الكلية وحتى قبل ذلك.

تواجه صناعة أشباه الموصلات العالمية نقصًا في القوى العاملة النسائية. (صورة: توان آنه/وكالة الأنباء الفيتنامية)

في معرض تجاري ضخم لأشباه الموصلات في طوكيو الأسبوع الماضي، حضر أكثر من ألف شركة تمثل كل جانب تقريبا من جوانب سلسلة التوريد، لعرض أحدث تقنياتها أمام نحو 100 ألف من الحضور.

لكن كاثرين ثوربيك، المعلقة في شؤون التكنولوجيا لدى بلومبرج آسيا، قالت أثناء سيرها من محطة القطار المحلية وسط حشود من الرجال الذين يرتدون البدلات، إنها تساءلت: "أين النساء؟"

في الواقع، غالبًا ما يُنظر إلى صناعة أشباه الموصلات، والتكنولوجيا عمومًا، على أنها " عالم الرجال". لذا، فإن كون حوالي 12% من المتحدثين هذا العام من النساء يُعطي بعض الأمل. قد يبدو هذا مُحبطًا، لكنه في الواقع أفضل من بعض المؤتمرات الأخرى.

هذا الخلل ليس حدثًا خاصًا بآسيا فحسب، بل إن نقص النساء في صناعة الرقائق الإلكترونية مشكلة عالمية.

أظهر تقرير صدر عام ٢٠٢٣ أن نسبة النساء في القوى العاملة تراوحت بين ٢٠٪ و٢٩٪، وأن نسبة النساء في الأدوار التقنية تراوحت بين ١٠٪ و١٩٪ فقط. وانخفضت هذه الأرقام بشكل حاد في المناصب الإدارية.

تحتاج شركات الرقائق الإلكترونية بشكل عاجل إلى تغيير جذري في طريقة توظيف الموظفات والاحتفاظ بهن.

من المتوقع أن تبلغ قيمة صناعة أشباه الموصلات العالمية تريليون دولار بحلول نهاية العقد الحالي. وتتوقع جمعية صناعة أشباه الموصلات أن هناك حاجة إلى مليون عامل إضافي بحلول عام 2030.

وبينما تنفق الحكومات في مختلف أنحاء العالم مليارات الدولارات للحصول على ميزة، يتعين على صناع السياسات أن يدركوا أن الجهود الرامية إلى تعزيز الإنتاج المحلي لا يمكن أن تتجاهل نصف السكان.

بالنسبة لقادة القطاع الخاص، هناك ثروة من البيانات التي تُظهر أن الشركات التي تضم عددًا أكبر من القيادات النسائية تحقق أداءً أفضل وأكثر مرونة.

في قطاع التكنولوجيا، تتزايد أهمية التنوع. فالتنوع يُحفّز الابتكار، بينما قد يُقوّض التفكير الجماعي الناتج عن نقص التنوع قدرة الشركات على حلّ المشكلات الصعبة.

واجه النظام التكنولوجي في اليابان انتقادات بسبب عدم كونه مبتكرًا بدرجة كافية، مما أدى إلى تراجعه عن وادي السيليكون في الولايات المتحدة.

علاوة على ذلك، ظلت المرأة بعيدة عن قطاع التكنولوجيا في البلاد.

تتمتع اليابان بأقل نسبة من النساء اللواتي يرغبن في العمل في مجال العلوم أو التكنولوجيا بحلول الوقت الذي يبلغن فيه الثلاثين من العمر، وأدنى نسبة من النساء الحاصلات على درجات علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

في حلقة نقاشية تناولت العوائق التي تواجهها الشركات في توظيف الموظفات والاحتفاظ بهن، برز العدد المحدود من خريجي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات كقضية رئيسية.

إن معالجة هذه المشكلة تتطلب المزيد من الجهود من جانب الشركات، كما تتطلب تغييرات منهجية، وتشجيع النساء على متابعة المهن في مجال التكنولوجيا على مستوى الكلية وحتى قبل ذلك.

يمكن أن تساعد المتطلبات الحكومية في تحفيز التغيير في الأعمال، ولكنها ليست كافية لدعم المراحل المبكرة.

وفي الوقت نفسه، يعد تعزيز مكانة المرأة في المناصب القيادية أمراً بالغ الأهمية لمعالجة مشكلة الافتقار إلى النماذج والمرشدين في المناصب العليا في صناعة أشباه الموصلات.

في الأسبوع الماضي، اختارت مجلة تايم، ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة Advanced Micro Devices Inc. (AMD)، كأفضل رئيس تنفيذي لهذا العام. ساهمت هذه المهاجرة التايوانية المولد في ارتفاع سعر سهم AMD بمقدار 50 ضعفًا خلال فترة توليها منصبها.

وكانت فترة عملها موضوع دراسة حالة أجرتها كلية هارفارد للأعمال، والتي أظهرت أن المرأة قادرة على القيادة في هذا المجال عندما تتاح لها الفرصة.

وفي مقابلة أجريت معها مؤخرا، قالت السيدة سو إنها متحمسة لعملها مع مبادرة القيادة النسائية في التحالف العالمي لأشباه الموصلات، وأكدت على أهمية ربط النساء في الصناعة للحصول على الدعم والمشورة.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp