توسيع نطاق تغطية التأمين ضد البطالة: تعزيز شبكة الأمان

التأمين ضد البطالة هو نظام يعوض جزئيا دخل العمال عندما يفقدون وظائفهم، ويدعم العمال في التدريب المهني، ويحافظ على الوظائف ويبحث عنها على أساس المساهمات في صندوق التأمين ضد البطالة.

بعد أكثر من 16 عامًا من التنفيذ، أصبحت سياسة التأمين ضد البطالة بالفعل أحد الركائز المهمة للضمان الاجتماعي.

وفقاً للسيدة لي ثي تشي (من دائرة بون ما ثوت)، فقد عملت في شركة بالمقاطعة لأكثر من ثماني سنوات. في أوائل عام ٢٠٢٥، قررت ترك عملها وتوجهت إلى مركز خدمات التوظيف الإقليمي لاستكمال إجراءات الحصول على إعانات البطالة. بعد حوالي ٢٠ يوماً، أكملت الطلب وبدأت في الحصول على إعانات البطالة. حتى الآن، حصلت على إعانات لخمسة أشهر بمبلغ يقارب ٣ ملايين دونج فيتنامي شهرياً. بفضل هذا المبلغ، أصبحت حياتها أسهل في البحث عن وظيفة جديدة.

يقوم موظفو التأمينات الاجتماعية في شركة إيا كار بحل الفوائد للمشاركين.

عمل السيد نجوين فان ترونغ (من دائرة إيا كاو) في شركة إنشاءات لأكثر من سبع سنوات، فعندما فقد وظيفته، تقدم بطلب للحصول على إعانات بطالة بقيمة تقارب 2.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وصرح السيد ترونغ قائلاً: "خلال فترة البطالة، كان الحصول على الإعانات، وإن كانت قليلة، أمرًا عمليًا ومفيدًا بالنسبة لي. علاوة على ذلك، خلال أشهر البطالة هذه، كنت لا أزال أتلقى الدعم للاشتراك في التأمين الصحي ، لذا أشعر بأمان كبير".

وفقًا لمؤسسة التأمين الاجتماعي داك لاك ، اعتبارًا من 31 يوليو، كان لدى المقاطعة بأكملها 160748 شخصًا مشاركين في التأمين ضد البطالة وفي الأشهر السبعة الأولى من العام، دفعت مؤسسة التأمين الاجتماعي الإقليمية إعانات البطالة إلى 9682 شخصًا، بزيادة قدرها 11٪ عن نفس الفترة في عام 2024؛ دفعت دعم التدريب المهني إلى 691 شخصًا، بزيادة قدرها 26٪ عن نفس الفترة في عام 2024.

وفقًا لقانون العمل لعام 2013، تشمل سياسات التأمين ضد البطالة ما يلي: إعانات البطالة؛ والاستشارات الوظيفية ودعم الإحالة؛ ودعم التدريب المهني؛ والتدريب ورعاية وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للموظفين.

يُعادل إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط ​​الراتب الشهري للأشهر الستة المتتالية التي تسبق البطالة. وتُحدد إعانة البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة.

تحديدًا، عند دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا، ستحصل على ٣ أشهر من المزايا؛ ثم ستحصل على شهر إضافي من المزايا مقابل كل ١٢ شهرًا إضافية. الحد الأقصى لفترة المزايا هو ١٢ شهرًا.

لكن الواقع الحالي هو أنه على الرغم من أن العمال غير الرسميين يشكلون أكثر من 60% من القوى العاملة في البلاد، إلا أنهم ما زالوا محرومين من الاستفادة من هذه السياسة. وفي الوقت نفسه، غالبًا ما يعاني العمال غير الرسميين من عدم استقرار في الوظائف، ودخل غير مستقر، ويعيشون خارج نطاق سيطرة الشركات.

لذلك، من أجل أن تغطي بوليصة التأمين ضد البطالة فئة العمالة غير الرسمية، فإن قانون العمل 2025 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2026) مع العديد من النقاط الجديدة المتعلقة ببوليصة التأمين ضد البطالة يساهم في تأكيد الإنسانية وتشجيع العمال على المشاركة.

عمال في شركة ملابس في المحافظة.

على وجه التحديد، تم توسيع نطاق الجهات المشاركة في تأمين البطالة ليشمل: الموظفين العاملين بموجب عقود عمل تتراوح مدتها بين شهر واحد وأقل من ثلاثة أشهر؛ والموظفين العاملين بموجب عقود عمل بدوام جزئي، براتب شهري يساوي أو يفوق أدنى راتب مستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤. ويشمل تأمين البطالة جميع حالات الاتفاقيات التي تحمل مسميات أخرى، ولكن بمحتوى يُظهر العمل بأجر، والإدارة والتشغيل والإشراف من قِبل أحد الطرفين، وبعض الجهات الأخرى التي تتقاضى رواتب...

وهكذا، مقارنةً باللائحة القديمة التي كانت تقتصر على العقود التي تزيد مدتها عن ثلاثة أشهر، اختصر القانون الجديد الحد الأدنى لمدة العقد إلى شهر واحد، ووسّع نطاقه ليشمل وظائف أخرى مدفوعة الأجر. هذا يعني أن عددًا كبيرًا من العاملين بعقود قصيرة الأجل أو غير المشتغلين رسميًا سيُطلب منهم دفع تأمين البطالة ابتداءً من عام ٢٠٢٦، مما يُسهم في زيادة كبيرة في عدد المشاركين مقارنةً بالسابق، ويهدف إلى تخفيف معاناة العاطلين عن العمل.

المصدر: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/