جائزة "أفضل الشركات للعمل في آسيا" هي جائزة سنوية تُنظمها مجلة HR Asia في 16 دولة آسيوية، وتُكرّم الشركات التي تتميز بسياسات موارد بشرية وثقافة مؤسسية متميزة وأفضل بيئة عمل في المنطقة. في السوق الفيتنامية، أجرت HR Asia هذا العام استطلاعًا شمل أكثر من 53,250 موظفًا من أكثر من 700 شركة لاختيار 130 شركة في مختلف المجالات.
علق السيد ويليام نج، رئيس تحرير مجلة HR Asia ورئيس لجنة تحكيم جوائز HR Asia، قائلاً : "لا تقتصر مانولايف فيتنام على استيفاء المعايير الصارمة في أبحاثنا واستطلاعاتنا المستقلة فحسب، بل تُحدّث وتُطوّر سياساتها المتعلقة بالموارد البشرية باستمرار، وتُطبّق مبادرات جديدة لتطويرها سنويًا. وتُعدّ استراتيجية الموارد البشرية الفعّالة أحد الأسباب التي تُساعد مانولايف على الحفاظ على مكانتها في السوق الفيتنامية على مر السنين."
تحت شعار "الاختيار الأمثل لجيل Z - دخول عصر جديد مع جيل Z"، تُسلّط جائزة هذا العام الضوء على أهمية جيل Z، القوة العاملة الديناميكية والمبتكرة والمبدعة التي تُشكّل حاليًا حوالي 25% من القوى العاملة في البلاد. تفخر مانولايف فيتنام بتكريم جهودها في تهيئة بيئة عمل شاملة لمختلف الأجيال، بما في ذلك جيل Z. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك برنامج مانولايف لقادة المستقبل 2024، الذي استقطب 1200 مرشح من جيل Z للتقديم، وتمكّن من الوصول إلى أكثر من 10,000 طالب في جميع أنحاء البلاد والتواصل معهم.
مع الأخذ في الاعتبار الثقافة كقوة تنافسية، تسعى شركة Manulife Vietnam باستمرار إلى بناء ورعاية بيئة عمل موجهة نحو القيم الأساسية بما في ذلك: الملكية - الإبداع - التركيز على العملاء.
قال السيد تون ثات آنه فو، نائب المدير العام للموارد البشرية في مانولايف فيتنام: "في مجال يُركّز على الإنسانية كالتأمين، يُعدّ الموظفون العامل الأساسي للنجاح. في مانولايف، نُقدّر كل فرد ونُعطي الأولوية للتنمية البشرية. بالإضافة إلى تهيئة بيئة عمل احترافية وسياسات رعاية اجتماعية جاذبة، تُشجّع الشركة موظفيها دائمًا على تحمّل مسؤولية عملهم، وابتكار أفكار جديدة، والمساهمة في رحلة خدمة العملاء. فبمجرد أن يتطور كل فرد بشكل جيد، ستتطور الشركة بشكل جيد."
خلال العام الماضي، نفذت شركة مانولايف فيتنام سلسلة من الأنشطة، مثل برنامج "دردشة القهوة مع فنيي الطوارئ الطبية"، ومنتديات "منتدى الزملاء العالمي"، و"التواصل القيادي الفصلي"، و"أسهل. أفضل. أسرع"، و"شاي ما بعد الظهيرة من DEI"... مما ساعد الموظفين على التفاعل المباشر مع القيادة، والتواصل وتبادل الأفكار مع زملائهم حول العالم...
بالإضافة إلى ذلك، تنفذ مانولايف أيضًا العديد من البرامج لمساعدة الموظفين على تطوير أنفسهم بشكل استباقي مثل: "Better Me" - سلسلة من أنشطة الرعاية الصحية، وأسبوع التعلم المستمر، وبرنامج "Fuel-up Friday" - كل يوم جمعة من الشهر لإعادة الشحن؛ جائزة "ManPower Learning Star" لتكريم الأفراد الذين لديهم أكبر عدد من ساعات الدراسة في العام...
باعتبارها أكبر شركة تأمين ذات استثمار أجنبي في سوق تأمينات الحياة، تُعتبر مانولايف فيتنام جهة توظيف رائدة في قطاع التأمين، بفضل سياسة موارد بشرية جاذبة وجذابة. يعمل لدى الشركة أكثر من 1000 موظف، إلى جانب فريق من الاستشاريين المحترفين في قنوات الوكالات والخدمات المصرفية للشركاء. تخدم مانولايف فيتنام حاليًا ما يقرب من 1.5 مليون عميل من خلال شبكة مكاتب حديثة منتشرة في جميع أنحاء البلاد.
[إعلان 2]
المصدر: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
تعليق (0)