توضيح زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 15% اعتباراً من 1 يوليو 2024

في المؤتمر الصحفي، أجاب نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية ، دانج ثوان فونج، على أسئلة الصحفيين حول سبب تطبيق زيادة الرواتب الأساسية بنسبة 15% على المتقاعدين، بينما يخضع موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام لزيادة بنسبة 30%، وقال إن مؤشر أسعار المستهلك قد ارتفع عدة مرات مع رواتب المتقاعدين. وإذا تم جمعهما معًا، فإن هذا الرقم يزيد بنسبة 11.5% فقط، وهو ما يعادل زيادة بنسبة 30% لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ومع ذلك، نظرًا لأن المتقاعدين لا يزالون يعيشون حياة صعبة، فقد نظرت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب في زيادة الزيادة إلى 15%. لذلك، إذا تم جمع مؤشرات مؤشر أسعار المستهلك معًا، فإن المعاش التقاعدي الفعلي سيزيد بأكثر من 30%. وهذا يدل على سياسة إنسانية تعطي الأولوية للكوادر المتقاعدين.

ردًا على أسئلة الصحفيين حول خارطة طريق إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW، قال نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في مجلس الأمة: "لقد أُجِّل إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27 ثلاث مرات ولم يُستكمل بعد. والهدف هو التحلي بالحذر واليقين والفعالية".

وبحسب السيد دانج ثوان فونج، عقدت لجنة توجيه إصلاح الرواتب 24-25 اجتماعًا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوىين حتى الآن لأن جدول الرواتب الجديد يتم تحديده حسب المنصب الوظيفي.

تظهر عملية التنفيذ أن توزيع الوظائف ليس متزامنًا بين القطاعات والمحليات حتى في نفس المجال؛ كما أن رواتب القوات المسلحة تشهد أيضًا بعض التقلبات... وفي الوقت نفسه، في الوقت الحالي، مع وجود وحدات الخدمة العامة الكبيرة، فإن عدد الاستقلال الكامل والاستقلال في الإنفاق العادي والاستثمار منخفض جدًا، والاستقلال في الإنفاق العادي منخفض أيضًا، والاستقلال الجزئي في الإنفاق العادي منخفض عند أقل من 30٪؛ يجب التعامل مع الوحدات التي ليست مستقلة عن ميزانية الدولة بنسبة تزيد عن 70٪.

إذا لم تُحل مشكلة التوظيف في وحدات الخدمة العامة وآلية الحل الذاتي، فسيكون من الصعب جدًا التعامل مع إصلاح الرواتب. لذلك، اقترحت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب تمديد مهلة الحكومة لمراجعة صيغة مراجعة الوظائف وحساب مُعامل الراتب بدقة. والمبدأ هو تحديد الوظيفة بناءً على تبسيط كشوف الرواتب، ومن ثم يُمكن حساب مُعاملات رواتب مُختلفة، ومن ثم يُمكن تنفيذ إصلاح الرواتب - صرّح نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية.

مشهد المؤتمر الصحفي

وفقًا لنائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية، ستُجري الحكومة خلال الفترة المقبلة مراجعة شاملة لجميع جداول الرواتب لضمان إدارة موحدة للرواتب على مستوى الدولة. وبناءً على ذلك، سيتم تحديد مستويات الرواتب ووضع الحلول المناسبة لإدارة فعّالة.

إضافةً إلى ذلك، ثمة مشكلة أخرى تكمن في تطبيق أنظمة البدلات التسعة. هيكل الرواتب الحالي هو 40-60، أي 40% بدل و60% راتب أساسي. ووفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب مجموعات البدلات التسعة، تكون النسبة 30-70. إذا لم تُطبّق هذه الإجراءات بشكل متزامن، فسيُعاني بعض الأشخاص من تفاوت كبير في الدخل.

على سبيل المثال، في المناطق النائية والصعبة للغاية، يعتمد هيكل الرواتب بشكل كبير على هذا البدل. ومع ذلك، في حال تطبيق الإصلاح، قد تكون فئات بدل الرواتب لهذه الفئة أقل مما كانت عليه قبل الإصلاح. وهذا لا يشجع على الكفاءات والجهود. لذلك، سمحت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب بالاحتفاظ بالجزء المذكور أعلاه لأغراض الحساب والبحث والتحسين.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم تطبيق جميع مستويات المخصصات التسعة بالكامل، فسيكون هناك تناقضات، بما في ذلك أولئك الذين يتقاضون راتبًا كاملاً قبل 1 يوليو 2024، وهو ما يختلف عن أولئك الذين يتقاضون راتبًا بعد 1 يوليو 2024، ولا يوجد توافق متزامن بين المستفيدين.

بالإضافة إلى ذلك، أشار نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية إلى ضرورة احتساب نسبة الـ 10% من صندوق المكافآت، ليكون ذلك حافزًا لكل جهة ووحدة عند تطبيق إصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، سيتطلب إصلاح الرواتب تعديل أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي، والتي لم تُقدّمها الحكومة بعد.

 

تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج شهريًا

استعرضت الجلسة واتخذت القرارات بشأن العمل الوظيفي في حدود صلاحياتها، والقضايا الاجتماعية والاقتصادية، وميزانية الدولة؛ وأقرت 11 قانونًا و21 قرارًا، وأبدت آراء أولية بشأن 11 مشروع قانون آخر؛ وأجرت أسئلة وأجوبة؛ وأشرفت على موضوع "تنفيذ القرار رقم 43/2022/QH15 المؤرخ 11 يناير 2022 للجمعية الوطنية بشأن السياسات المالية والنقدية لدعم برنامج الإنعاش والتنمية الاجتماعية والاقتصادية وقرارات الجمعية الوطنية بشأن عدد من المشاريع الوطنية المهمة حتى نهاية عام 2023"؛ واستعرضت التقرير الخاص بتجميع توصيات الناخبين والشعب، وأفادت عن نتائج مراقبة تسوية توصيات الناخبين، وعدد من المحتويات المهمة الأخرى.

جدير بالذكر أن الجمعية الوطنية استعرضت ووافقت على قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بمحتويات مهمة عديدة، منها: التنفيذ الكامل لمضمونين لإصلاح الأجور في قطاع المؤسسات وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة متوسطة بنسبة 6٪ تطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ وتنظيم آلية الرواتب للمؤسسات المملوكة للدولة (تطبق اعتبارًا من 1 يناير 2025).

تطبيق إصلاحات الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW في القطاع العام بشكل تدريجي وحذر ودقيق، بما يضمن جدوى تطبيقه ويساهم في تحسين معيشة العاملين بأجر. تكليف الحكومة بتطبيق ما هو واضح وقابل للتنفيذ. تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 30%) اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، تعديل بدل المعاش التقاعدي والتأمين الاجتماعي الحالي ليرتفع بنسبة 15% (يونيو 2024).

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html