"راتب شهري قدره 120 مليون دونج يجذب العلماء المحليين"

[إعلان 1]

قال البروفيسور فو فان توي من مدينة هوشي منه ، وهو خبير في الهندسة الطبية الحيوية ولديه 40 عامًا من الخبرة البحثية في الولايات المتحدة، إن الراتب الشهري البالغ 120 مليون دونج جذاب للغاية للباحثين المحليين.

أعرب البروفيسور فو فان توي عن دعمه لسياسة جذب المواهب العلمية التي وافق عليها مجلس الشعب في مدينة هوشي منه في 11 نوفمبر. وتعتبر هذه سياسة لتحفيز الأشخاص الموهوبين على العمل براحة البال.

وفقًا لهذه السياسة، ستتمتع المناصب القيادية في المؤسسات العامة للعلوم والتكنولوجيا بدخل تفضيلي يصل إلى 120 مليون دونج شهريًا. وتحديدًا، هناك أربعة مستويات لرواتب الرؤساء والنواب: المستوى الأول (120 مليون دونج للرؤساء و100 مليون دونج للنواب)، المستوى الثاني (100 و85 مليون دونج)، المستوى الثالث (80 و65 مليون دونج)، المستوى الرابع (60 و50 مليون دونج). ولكل مستوى متطلباته الخاصة من حيث سنوات الخبرة، وعدد المواضيع، والدرجات العلمية.

واعترف البروفيسور توي بأن هذا المستوى من الدخل "ليس مرتفعًا للغاية مقارنة بالدول الأجنبية، ولكنه جذاب للغاية للباحثين المحليين".

البروفيسور فو فان توي، خبير في الهندسة الطبية الحيوية. الصورة: جامعة هونولولو الطبية — البروفيسور فو فان توي، خبير في الهندسة الطبية الحيوية. الصورة: *جامعة هونولولو الطبية*

قال الدكتور ترينه شوان ثانج، نائب مدير مركز البحث والتطوير في منتزه التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه، إن الحد الأقصى للراتب الشهري البالغ 120 مليون دونج مرتفع للغاية مقارنة بالمستوى العام للمدينة والبلد بأكمله.

بالمقارنة مع رواتب كبار خبراء البحث والتطوير في الشركات الكبرى التي تعمل في نفس المجال، فإن رواتبهم أقل. كما أن معايير التوظيف في هذه الشركات أقل من معايير المدينة. ومع ذلك، قال: "بالنسبة للعلماء العاملين في القطاع العام، فإن هذا الراتب مرتفع وجذاب بما يكفي لجذبهم". في المستقبل القريب، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى سياسات دخل لا تقتصر على العلماء فحسب، بل تشمل أيضًا المجالات الأخرى، مما يُسهم في تنمية المدينة.

مع ذلك، لا تزال هناك بعض المخاوف بشأن تقييم الفعالية. أشار الدكتور ثانغ إلى أن الآلية الحالية لتقييم المهام العلمية والتكنولوجية غالبًا ما تعتمد على نتائج التسجيل، أي على خصائص المنتج وأدائه. ومع ذلك، عند البحث عن تقنية جديدة، قد يختلف منتج الموضوع عن التسجيل الأصلي. لذلك، من الضروري مراعاة تقييم فعالية الموضوع بناءً على حجم العمل وجودته.

على المدى البعيد، أشار الدكتور ثانغ إلى إمكانية تقييم أداء العمل سنويًا في المدينة. فإذا لم يُنجز العلماء العمل، فسيتم تخفيض مستوى الحوافز، أما إذا أكملوا الهدف أو تجاوزوه، فيمكن مكافأتهم بشكل أكبر. واقترح تخصيص مراكز ووحدات البحث جزءًا من أرباح تسويق المنتجات العلمية والتكنولوجية لمكافأة الخبراء والعلماء.

أقرّ البروفيسور فو فان توي بأن المدينة لديها سياسة لجذب الكفاءات للعمل برواتب عالية، لكنها لم تُكتب لها النجاح. ورأى أن السبب يكمن في تطبيقها في بعض وحدات البحث العامة فقط. والأهم من ذلك، أن المدينة لم تكن لديها آلية للاحتفاظ بالعلماء. وقال: "للاحتفاظ بالكفاءات، لا يقتصر الأمر على الراتب فحسب، بل يجب على أصحاب العمل وضع رؤية واضحة وأهداف لتحقيق ذلك بالتعاون مع العلماء".

هناك دائمًا مخاطر في البحث العلمي. ولتجنب هدر الموارد، اقترح أن تُنشئ مدينة هو تشي منه آلية اختبار (بيئة اختبار) تُمكّن العلماء من العمل بحرية، وتجاوز اللوائح الحالية. انطلاقًا من اختبار صغير ناجح، سيُشكّل ذلك أساسًا لحساب اختبارات أوسع نطاقًا. ويعتقد أن آلية الاختبار، إلى جانب اختيار الكفاءات المناسبة لتحقيق الأهداف المنشودة، ستقلّ المخاطر بشكل كبير.

للاحتفاظ بالعلماء، عندما يُحسنون الأداء، يجب منحهم زيادة في الراتب وتحسين ظروف عملهم. على العكس، عندما لا يُحققون الأهداف المحددة، يُمكن فصلهم أيضًا، وفقًا لقواعد السوق. يعتقد هذا الخبير أن وجود آلية واضحة وشفافة سيساعد مدينة هو تشي منه على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها.

ردًا على موقع VnExpress ، صرّح مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه، نجوين فيت دونغ، بأنه بناءً على سياسة الرواتب التفضيلية للعلماء التي أقرها مجلس الشعب مؤخرًا، تُقدّم الإدارة إلى اللجنة الشعبية للمدينة مشروعًا لدعم إنشاء مراكز بحثية متميزة تُلبي المعايير الدولية. وفي المستقبل القريب، سيتم توجيه وحدات البحث القوية التي تسعى لأن تصبح مراكز بحثية متميزة نحو عملية التنفيذ. وأضاف السيد دونغ: "تشجع الإدارة الوحدات على إعداد برامج بحثية وخطط محددة بشكل استباقي لبناء مراكز بحثية متميزة. وعند الإعلان عن الاختيار، ستُقدّم الوحدات مقترحاتها بشكل استباقي".

ها آن

[إعلان 2]
رابط المصدر