الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية يكفي فقط لاستئجار منزل، والإنفاق بشكل مقتصد

(دان تري) - قال نواب في الجمعية الوطنية إنه مهما بلغت كفاءة الموظفين المدنيين الجدد، فإن رواتبهم لا تزال غير كافية لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

وفي مناقشة القضايا الاجتماعية والاقتصادية بعد ظهر يوم 4 نوفمبر، ذكر المندوب ها سي دونج (كوانج تري) الوضع الحالي للعديد من العاملين في القطاع العام الذين ينتقلون إلى القطاع الخاص، ومعظمهم من العمال ذوي الجودة العالية.

علاوةً على ذلك، لا يزال استقطاب الكفاءات إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات. فالراتب الابتدائي لموظفي الخدمة المدنية لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

وأكد السيد ها سي دونج خلال المناقشة الجماعية أن وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أكد أن قوانين الاستثمار لديها العديد من الاختراقات الجديدة، وتحرير القدرة الإنتاجية وإطلاق العنان للموارد، وخاصة في المجالات الجديدة.

"لكن برأيي، لإزالة الاختناقات المؤسسية، من الضروري للغاية إزالة الموارد البشرية. لأن الموارد البشرية تعاني أيضًا من الاختناقات"، كما قال المندوب.

قال المندوب إنه تم مؤخرًا التطرق كثيرًا إلى إعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة، وترشيد استخدام الموظفين، وإصلاح الرواتب. وأشار تقرير وزارة الداخلية إلى أن إعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة وترشيده قد حقق الأهداف المرجوة بشكل أساسي.

المندوب ها سي دونغ (الصورة: غير متوفر).

ومع ذلك، في هذه الجلسة، ناقش العديد من المندوبين مطوّلاً سبل معالجة خوف الموظفين الحكوميين من الأخطاء ومسؤوليتهم. وأظهرت نتائج تصنيف جودة الموظفين الحكوميين لعام ٢٠٢٣ أن ٦.٥٧٪ فقط لم يُنجزوا مهامهم، بينما أنجز الباقون مهامهم وأتمّوها بامتياز. بناءً على هذا الواقع، تساءل المندوبون عمّا إذا كان تقييم الوضع قد قُيّم بشكل صحيح.

فيما يتعلق بإصلاح الرواتب، لا شك أن جهود هذا العام لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% كانت دافعًا قويًا. ومع ذلك، فإن الموظف الحكومي أو الرسمي الجديد، مهما كان أداؤه ممتازًا، لن يكفي راتبه إلا لاستئجار منزل بسعر معقول والإنفاق باعتدال، ناهيك عن احتياجات مشروعة أخرى، كما قال المندوب.

لذلك، طالبت العديد من المحليات بوضع آليات خاصة بها لاستقطاب الكفاءات. واقترح المندوبون أن تُحدث الحكومة نقلة نوعية في مجال الموارد البشرية لإزالة المعوقات التي تعيق تنمية البلاد.

وفي حديثه خلال المناقشة حول الموارد البشرية، اقترح المندوب فو ترونغ كيم (نام دينه) أن بلادنا بحاجة إلى دراسة سياسة السكان بسرعة، في مواجهة تحدي شيخوخة السكان.

ويعتقد السيد فو ترونغ كيم أنه فقط بالموارد البشرية الجيدة يمكننا الحفاظ على معدل نمو يتراوح بين 6-7% في السنوات القادمة، وفي الوقت نفسه الاستعداد بعناية لإتقان الصناعة الحديثة وسيأتي الدخل المرتفع في المستقبل القريب.

وفيما يتعلق بمسألة تبسيط الجهاز الإداري على مستوى المناطق والبلديات، اقترح المندوبون ضرورة "إحداث ثورة" في الجهاز والموظفين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

ذكر المندوب ميزتين لتقليص عدد الموظفين: تقليل عدد المتحرشين، وزيادة رواتب الموظفين المجتهدين. وبالتالي، سيكون الموظفون أكثر احترافية وفعالية.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm