"يتحول" العمال عندما تلعب الشركة لعبة بناء الفريق وركوب الخيل وتناول الموز

ركوب الخيل المخيف القابل للنفخ، تذكرة طعام

مؤخرًا، أثار منشورٌ لمتدرب حول أنشطة بناء الفريق في إحدى الشركات حماسًا كبيرًا في مجتمع الإنترنت. هذا الشاب على وشك التخرج ودخول سوق العمل، لذا فهو متشوقٌ جدًا للمشاركة في الأنشطة الجماعية والتواصل مع أعضاء الشركة.

لكن هذه الفتاة صدمت من أنشطة بناء الفريق التي كانت حميمة للغاية، وكسرت حدود زملائها وكانت مسيئة إلى حد ما مثل تحدي العشرة أكواب، والتقبيل المباشر...

فيما يتعلق بأنشطة بناء الفريق السياحي ، فإن السيدة نجوين ثي نغوك آنه (مدينة هو تشي منه) لديها أيضًا ذكريات لا تُنسى مرتبطة بهذا النشاط. قبل 3 سنوات، كانت الفتاة البالغة من العمر 23 عامًا تبحث بجد عن وظيفة في مجال التسويق لدى شركات الإعلان.

مجموعة من السائحين يلعبون لعبة بناء الفريق مع ظهور صدورهم في باي تشاي، ها لونغ في عام 2022 (لقطة شاشة).

عندما كانت عاطلة عن العمل، سُرّت برؤية معلومات توظيف تناسب تخصصها. وبعد بحثٍ مُتأنٍّ عن الوظيفة، تعرّفت أكثر على ثقافة الشركة التي تقدّمت إليها.

وعند دخولها إلى موقع التواصل الاجتماعي الخاص بالوحدة، شاهدت السيدة نغوك آنه على الفور سلسلة من مقاطع الفيديو حول أنشطة بناء الفريق التي جرت للتو.

أدعم الشركات التي تُنظّم أنشطة بناء الفريق. لكن بعد مشاهدة أنشطة تلك الوحدة، مثل لعبة ركوب الرجال والنساء للخيول القابلة للنفخ، وتمرير الطعام والماء والدقيق... لبعضهم البعض عن طريق الفم، أدركتُ أنني لا أستطيع الانتماء إلى هذا المكان، قالت السيدة نغوك آنه بصراحة.

تقول هذه العاملة إن هذه الألعاب تحاكي التقبيل واللمس الجسدي، وهي مسيئة للغاية. لذلك، ورغم اهتمامها الشديد بالوظيفة، قررت عدم التقدم.

في غضون ذلك، لا يؤيد أحد أعضاء مجلس حقوق الإنسان، العامل في قطاع الإعلام في هانوي ، صراحةً أنشطة بناء الفريق. والسبب، وفقًا لهذا الشخص، هو أن الأنشطة المُنظَّمة حاليًا مُرهِقة ومُشوَّهة.

ومن خلال خبرته المباشرة في رحلات الشركة، لاحظ السيد كيو أن بعض المنظمات عرضت أنشطة حساسة للغاية مثل ألعاب تمرير الملاعق أو تحدي شخصين من الجنس الآخر لاستخدام ثدييهما أو أردافهما لتفجير الكرة، دون استخدام أيديهما أو أقدامهما...

أعتقد أن معيار بناء الفريق هو التواصل وإدخال البهجة والسرور على أعضاء الشركة. ومع ذلك، أحيانًا يتحول هذا النشاط إلى نكات حساسة للغاية، تمس الجسد..."، شارك السيد ق.

الحاجة إلى استشارة العمال

انطلاقا من حقيقة أن العديد من الناس يخافون من المشاركة في أنشطة بناء الفريق في الهواء الطلق في الطقس الحار والتمارين الشاقة، يعتقد السيد كيو أنه يجب علينا اختيار الأنشطة بناءً على راحة الوجهة السياحية مثل تنظيم الأنشطة الثقافية في حفلات العشاء ... بالإضافة إلى ذلك، تنظيم الإدارات والمكاتب ذات الصلة بانتظام في نهاية الشهر للتواصل بشكل أوثق.

"بشكل عام، أعتقد أن تنظيم مثل هذه الأنشطة سيكون مستدامًا على المدى الطويل وسيخلق مشاركة حقيقية واتصالًا بين القادة والموظفين في الشركة"، علق أحد الموظفين.

ولا تزال السيدة نغوك آنه تدعم بناء الفريق في إطار الإجازة والأكل الصحي والترفيه وتحت رعاية الشركة.

ومع ذلك، بحسب هذا الشاب، من الضروري الحد من الأنشطة الشاقة والألعاب الخارجية، لأن ليس كل الناس يتمتعون بالنشاط والقوة البدنية الكافية للمشاركة في الأنشطة في الطقس الحار.

ينبغي للشركات أن تحصل على آراء الموظفين بشأن أنشطة بناء الفريق (صورة توضيحية: نجوين كوييت).

فيما يتعلق بالأنشطة الجماعية خلال الرحلة السنوية، قالت السيدة آنه إنه ينبغي على الشركات التشاور مع موظفيها مسبقًا. ومن ثم، يمكنهم تنظيم الأنشطة المناسبة التي يرغب الجميع في المشاركة فيها.

بهذه الطريقة، تُضفي هذه الرحلات شعورًا حقيقيًا بالتواصل. كما تُفيد الشركة موظفيها في الاسترخاء وتحفيزهم على العمل بجدّ أكبر.

تُعقد في الشركة التي تعمل بها السيدة نغوك آنه، على وجه الخصوص، أنشطة لجمع آراء الموظفين بانتظام. تُنظم الشركة سنويًا إجازات جماعية، حيث يُنظم الجميع أنشطة ترفيهية خفيفة، مما يُعزز التواصل، ويُعزز فهم أعضاء المجموعة، ويزيد من تواصلهم.

وفقًا لهذا العامل، بهذه الطريقة، في نهاية كل رحلة، سيكون العمال مستعدين لرحلات العمل القادمة. ولن تكون هناك حالات يُنهك فيها الموظفون من أنشطة بناء الفريق المُقنعة.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm