كينتيدوثي - قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إنه من الضروري إزالة الحواجز المؤسسية التي تعيق عدم المساواة في التوظيف بشكل حاسم، وتحسين نظام الضمان الاجتماعي، وتعزيز خلق فرص العمل والوظائف عالية الجودة...
إزالة الحواجز المؤسسية وتحسين نظام الضمان الاجتماعي
في 27 نوفمبر/تشرين الثاني، شرح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية بشأن مشروع قانون العمل (المُعدّل)، مؤكدًا أن قضية العمل تتأثر بالعديد من الأنظمة القانونية. ويحتاج تعديل القانون إلى مواصلة المراجعة والتكميل، مع استباق القضايا الجديدة وطرح بعض القضايا العالقة لتحسين المؤسسات والإطار القانوني، بهدف تعزيز بناء سوق عمل فيتنامي متزامن ومرن ومتنوع ومستدام ومتكامل، مع التركيز على خلق وظائف كاملة وعالية الجودة، بالإضافة إلى زيادة إنتاجية العمل. وتُعد هذه قضية رئيسية في هذا القانون يجب طرحها ودراستها بجدية فيما يتعلق بسوق العمل الفيتنامي.
وأكد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، أنه "بناء على المسودة وتعليقات نواب الجمعية الوطنية، تواصل وكالة الصياغة التحسن في اتجاه التكملة والتوضيح، ويجب على المؤسسات أن تساهم في الحوكمة، وخاصة إنشاء إطار قانوني لخلق العمالة الكاملة والجودة والإنتاجية العالية للعمالة".
وفقًا لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، فيما يتعلق بمسألة خلق فرص عمل مناسبة وجيدة، فإن التركيز على القضايا المبدئية والجذرية هو تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية لحل مشكلة زيادة فرص العمل، وتحسين نظام دعم التوظيف، وتطوير نظام الخدمة العامة للتوظيف، وتعزيز حماية حقوق العمال ومصالحهم. يجب إزالة الحواجز المؤسسية التي تعيق عدم المساواة في التوظيف بحزم، وتحسين نظام الضمان الاجتماعي، وتعزيز خلق فرص العمل والوظائف عالية الجودة. يجب أن تلعب الدولة والشركات دورًا رائدًا في هذا، ويجب على العمال القيام بدور استباقي في عملهم وتفعيل الموارد الاجتماعية، ومشاركة المجتمع بأسره، وخلق فرص العمل والرعاية الاجتماعية.
فيما يتعلق بإنتاجية العمل، قال وزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، إنه في ظل سوق العمل الحالي المتنوع والمعقد والمتغير بسرعة، يجب علينا التكيف بسرعة مع التوجه نحو منع شيخوخة السكان، والتغيرات البيئية والمناخية، والتأثير السريع والعميق والجذري للعلوم والتكنولوجيا. وهذا لا يقتصر على الاستفادة من المزايا فحسب، بل يشمل أيضًا الوقاية من جميع المخاطر والتحديات والحد منها.
كل موضوع في العمل، في الفئة العمرية، يحتاج إلى سياسة مناسبة.
تعتمد فيتنام على أربعة عوامل أساسية: مستوى التغيير ونوع التكنولوجيا التي ستتغير؛ مستوى مهارات العمل؛ السياسات الوطنية لدعم تدريب وإعادة تدريب العمال؛ تأثير الذكاء الاصطناعي. في هذا السياق، يصعب تفصيل جميع السياسات في هذا القانون، ولكنه يتطلب بناء إطار سياساتي منفتح وسهل التعديل والتكيف مع كل فترة. نركز على بعض القضايا الأساسية، ولكن إتاحة المهارات للجميع، وخاصةً توسيع نطاق الوصول إلى التعليم والتدريب، والتعلم مدى الحياة، والاستشارات التدريبية حول مهارات التكيف المهني. تحسين سوق عمل شامل ومتكيف ومستدام، ومعالجة عدم الاستقرار غير الرسمي في سوق العمل؛ تحسين جودة العمل؛ تعزيز نمو الشركات وديناميكيتها وانتشار التكنولوجيا؛ الحد من تأثير الجوانب السلبية للسوق...
أكد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، أن "تعديل قانون العمل يتطلب التركيز على العمال والتوظيف باعتبارهما جوهر نمو إنتاجية العمل المستدامة. وتحتاج كل فئة عمالية وفئة عمرية إلى سياسات مناسبة".
في وقت سابق، وخلال مشاركته في المناقشة، اقترح عضو الجمعية الوطنية ترونغ شوان كو (وفد هانوي) الاهتمام بسياسات دعم توظيف كبار السن. وأعرب عن قلقه إزاء سياسات توظيف كبار السن، التي لا تزال تفتقر إلى مبادرات تُعنى بشيخوخة السكان.
بالنظر إلى دول العالم ذات الاستراتيجيات الاقتصادية الواعدة، يُسهم الناتج المحلي الإجمالي لكبار السن إسهامًا كبيرًا في هذه الدول. هناك وظائف لكبار السن برواتب منخفضة، لكنها فعّالة للغاية، لذا يجب وضع سياسة لتشجيع مشاركة كبار السن في العمل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، يجب دعم تدريب كبار السن ورعايتهم ومنحهم شهادات وطنية ودولية؛ ومن الضروري أيضًا مراعاة تصدير العمالة، بل وتصدير الخبراء أيضًا. - عبّر مندوب الجمعية الوطنية ترونغ شوان كو عن رأيه.
تعديل قانون العمل بما يتناسب مع متطلبات العصر الجديد
وفي كلمتها الختامية، قالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه إن مشروع قانون العمل (المعدل) هو مشروع قانون مهم للغاية ومعقد وعملي للغاية وواسع النطاق يتعلق بقضايا العمل والتوظيف - وهو أحد الركائز المهمة في التنمية الشاملة والمستدامة، ويلبي متطلبات العصر الجديد.
خلال النقاش، أعربت غالبية نواب المجلس الوطني عن تقديرها العميق لمسؤولية هيئة الصياغة، ووافقوا بشكل عام على تعديل قانون العمل. وفي الوقت نفسه، طُرحت العديد من القضايا العملية لتوحيد الأسس والحجج المتعلقة بجدوى سياسات دعم العمل؛ وبحث ومراجعة مواضيع تشمل الأشخاص الذين يعيشون في ظروف صعبة، والفقراء، ومن هم على حافة الفقر، والهاربين من الفقر، والمستصلحين من أراضيهم، والعمال في المناطق الريفية، وكبار السن؛ ومصادر رأس المال للقروض لحل مشكلة التوظيف؛ ومعلومات سوق العمل؛ ومعدلات اشتراكات التأمين ضد البطالة، وغيرها.
بعد انتهاء هذه الجلسة مباشرةً، ستُوجّه اللجنة الدائمة للمجلس الوطني الجهةَ المُكلّفةَ بالمراجعة، والجهةَ المُكلّفةَ بصياغةِ مشروع القانون، والجهاتِ ذاتِ الصلة، لاستيعابِ آراءِ نوابِ المجلس الوطنيّ بجدّيةٍ وشرحِها بشكلٍ وافٍ وشامل. إلى جانبِ ذلك، ستُواصلُ جمعُ آراءِ الخبراءِ والجهاتِ والمسؤولينَ والمُختصّينَ لضمانِ شفافيةِ مشروعِ القانونِ وفعاليّته.
واقترح نائب رئيس الجمعية الوطنية أنه من الضروري التركيز على التنفيذ الشامل للابتكار في أساليب صنع القانون خلال عملية مراجعة وإتقان مشروع القانون؛ وتقديم تقرير سريع إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن القضايا الناشئة؛ والسعي إلى تمرير مشروع القانون هذا بأعلى جودة بحلول الدورة التاسعة.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/kich-hoat-nguon-luc-xa-hoi-tao-cong-an-viec-lam-va-phuc-loi-xa-hoi.html
تعليق (0)