في صباح يوم 10 يوليو، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أعمال دورتها السابعة والأربعين، وقدمت تعليقاتها الأولية على مشروع التقرير بشأن نتائج الرقابة الموضوعية "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".
هناك حوالي 38 مليون عامل غير مدرب.
وقال رئيس لجنة الثقافة والمجتمع في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه، في تقديمه لمشروع التقرير، إن الوفد الإشرافي يعتقد أن فئة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تشكل نسبة صغيرة من إجمالي القوى العاملة في المجتمع، ومعظمهم حاصلون على درجات جامعية أو أعلى؛ ويتم تنفيذ عمل التوظيف واستخدام وإدارة وتنمية الموارد البشرية على محمل الجد، مع ضمان الدعاية والشفافية وفقًا للوائح، وبالتالي فإن جودة ومؤهلات الفئة تلبي المتطلبات بشكل عام.
بالنسبة للقطاع غير العام، ارتفع عدد الموظفين (معدل النمو المتوسط حوالي 0.65٪ سنويًا في الفترة 2021-2024)، وخاصة في القطاع المستثمر أجنبيًا.
في عام 2024، سيكون لدى البلاد بأكملها ما يقرب من 47.3 مليون عامل يعملون في القطاع غير الحكومي، وهو ما يمثل 89.3٪ من إجمالي القوى العاملة وأكثر من 91٪ من إجمالي عدد العمال العاملين في الاقتصاد.
يشهد التعليم والتدريب في بلدنا تحسنًا متزايدًا، مما يُلبي احتياجات تنمية الموارد البشرية ويخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويشهد نطاق التعليم الجامعي والتدريب المهني استقرارًا عامًا خلال فترة الرصد. ويتسم هيكل المهن والمستويات ومجالات التدريب بالتنوع. وتُفتتح العديد من التخصصات الجديدة، التي تتكيف بسرعة مع احتياجات سوق العمل. ويتوسع نطاق استقلالية الجامعات، مما يعزز كفاءتها تدريجيًا. كما تزداد موارد الاستثمار وتُنوّع، وتتحسن كفاءة استخدامها.
أثبتت سياسات استقطاب وتشجيع ومكافأة الكفاءات البشرية المتميزة في الوزارات والفروع المحلية فعاليتها في البداية. فمن عام ٢٠١٨ إلى أكتوبر ٢٠٢٤، تم استقطاب ٧٠٦ من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في الهيئات والمنظمات. وأجرت بعض المحليات ووحدات الخدمة العامة امتحانات عامة لعدد من المناصب القيادية، وسمحت لموظفين من خارج النظام بأداء الامتحانات، وطبقت رواتب عالية للمحاضرين والأطباء المتميزين، وطبقت آليات داخلية مرنة فيما يتعلق بالرواتب وبيئة العمل وأنظمة العلاج الأخرى للاحتفاظ بالكفاءات.
ومع ذلك، خلص فريق الرصد إلى أنه نتيجةً لغياب لوائح شاملة للموارد البشرية عالية الجودة، توجد صعوبات في تحديد المواهب والكفاءات المؤهلة تأهيلاً عالياً، وصياغة سياسات لجذب وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة. كما تواجه البلاد خطر نقص الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصةً الخبراء البارزين، وكبار المهندسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والمجالات الاقتصادية الجديدة، والموارد البشرية التي تخدم صناعة الدفاع والأمن، وغيرها من المجالات المهمة مثل القانون والذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والأرصاد الجوية المائية، وغيرها.
نسبة الطلاب الذين يدرسون الاقتصاد والمالية والقانون مرتفعة جدًا. بينما تتجه نسبة الذين يدرسون العلوم الأساسية والزراعة والغابات ومصايد الأسماك وغيرها إلى الانخفاض. ولا يستوفي عدد كبير من خريجي الجامعات متطلبات أصحاب العمل، لا سيما من حيث المهارات والقدرة على التكيف والاحترافية. ويُقدر أن 30% من الخريجين لا يعملون في مجال دراستهم.
لا يزال معدل العمالة غير الرسمية مرتفعًا نسبيًا، إذ يُمثل 64.6% من القوى العاملة، ومعظمهم من ذوي الدخل المنخفض وساعات العمل الطويلة وظروف العمل غير الآمنة. وستصل نسبة العمالة المُدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية إلى 28.3% في عام 2024. ولا يزال يوجد في البلاد حوالي 38 مليون عامل غير مُدرَّب.
الابتكار في التفكير في التنبؤ وتدريب الموارد البشرية
بناءً على نتائج الرصد المذكورة أعلاه، يوصي فريق الرصد بضرورة مواصلة تطوير المؤسسات في هذا المجال، وفي الوقت نفسه، إنشاء صندوق للمنح الدراسية من ميزانية الدولة والمصادر الاجتماعية لدعم الطلاب المتفوقين والطلاب الذين يواجهون ظروفًا صعبة للدراسة الجامعية وما فوقها داخل البلاد وخارجها، مع إعطاء الأولوية لمجالات العلوم الأساسية والصناعات الرئيسية. وتخصيص ميزانية كافية لتنفيذ البرامج والمشاريع الصادرة بشأن تنمية الموارد البشرية والكوادر البشرية عالية الجودة. وتخصيص ما لا يقل عن 20% من نفقات ميزانية الدولة للتعليم والتدريب.
تنفيذ سياسات التأشيرات بكفاءة لجذب كوادر بشرية أجنبية عالية الكفاءة للمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لفيتنام في المرحلة الجديدة. ركز على استقطاب الكفاءات، مثل الطلاب الفيتناميين الدارسين في الخارج، والخبراء، والعلماء البارزين، و"كبار المهندسين" الفيتناميين في الخارج، والخبراء الأجانب، والعلماء البارزين العاملين في مجالات جديدة ومهمة.
خلال نقاشه في الاجتماع، قال نائب رئيس الجمعية الوطنية، تران كوانغ فونغ، إنه فيما يتعلق بالتحسين المؤسسي، اقترح إضافة حلول مبتكرة للتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية وتعكس الاحتياجات الحالية بدقة. وأضاف: "يجب أن نجدد تفكيرنا، فلا يزال التنبؤ "بسرعة" صعبًا للغاية"، واقترح إضافة أنه بالإضافة إلى إنشاء صندوق للمنح الدراسية من ميزانية الدولة والمصادر الاجتماعية، من الضروري الاستمرار في توفير الأموال لتشجيع التعلم والمواهب على المستويات المحلية والأسرية والهيئات والمنظمات، حيث تشهد العديد من الأماكن أداءً ممتازًا.
واقترح رئيس اللجنة الاقتصادية والميزانية في الجمعية الوطنية فان فان ماي استخدام نتائج هذه المراقبة كبيانات مدخلات للقرار القادم بشأن التعليم والتدريب وقرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب المتعلق بالتعليم والتدريب.
فيما يتعلق باستقلالية التعليم وتأميمه، قال رئيس اللجنة الاقتصادية والميزانية في الجمعية الوطنية إن الاستقلالية والتأميم لا يعنيان ترك المؤسسات التعليمية تُعيل نفسها بنفسها. "بل إن عملية الاستقلالية والتأميم تتطلب استثمارًا أكبر في الميزانية، بهدف الاستثمار في التعليم والرعاية الصحية والمجتمع.
قال السيد فان فان ماي: "الاستقلالية هنا تعني تقرير المصير، وليس مجرد استقلالية الميزانية المالية. إذا تركنا مؤسسات التدريب والتعليم تتولى شؤونها المالية بنفسها، فستنشأ مشاكل أخرى كثيرة".
وقال السيد فان فان ماي إنه من الضروري تحديد سياسات رائدة لتطوير التعليم، وخاصة التعليم المهني والتعليم العالي مثل تدريب الموارد البشرية على تكنولوجيا شرائح أشباه الموصلات؛ والاستثمار في المختبرات ومرافق الممارسة لتدريب الموارد البشرية وجذب الموارد البشرية عالية الجودة من الخارج.
في كلمته خلال الاجتماع، أكد نائب رئيس الوزراء هو دوك فوك على ضرورة توضيح مفهوم ونطاق الموارد البشرية عالية الجودة لمعالجة قضايا مهمة أخرى واقتراح حلول لها. كما أن القضية الأهم هي كيفية تدريب الموارد البشرية عالية الجودة والاستفادة منها.
وفي ختام الاجتماع، قال نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين دوك هاي إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية طلبت من اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي التنسيق الوثيق مع الحكومة والوكالات ذات الصلة لإكمال تقرير الإشراف ومشروع القرار والسجلات والوثائق ذات الصلة، وتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيه واتخاذ القرار في اجتماع أغسطس 2025.
المصدر: https://hanoimoi.vn/khoang-30-sinh-vien-tot-nghiep-khong-lam-trong-linh-vuc-duoc-dao-tao-708621.html
![[صورة] زعماء مقاطعة جيا لاي يقدمون الزهور عند نصب العم هو مع المجموعات العرقية في المرتفعات الوسطى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
تعليق (0)