عندما يحصل المعلمون على مكافأة تيت

يقترب العام القمري الجديد 2025. وقد أصبح حصول المعلمين في العديد من المناطق على مكافآت تيت لأول مرة بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 موضوعًا ساخنًا في الأيام الأخيرة. ويُعتبر هذا خطوة أولى مهمة نحو تحسين نظام رواتب المعلمين.

تُسعد المعلومات المتعلقة بمكافآت تيت بموجب المرسوم 73 المعلمين وتثير حماسهم، إذ أصبح لديهم المزيد من المال لتغطية تكاليف تيت، مما يُحفّزهم على مواصلة الاجتهاد في العام الدراسي المقبل. ووفقًا للمرسوم الحكومي 73، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، يُطبّق نظام المكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل موظف مُتقاضٍ راتب في الجهة أو الوحدة.

وفقًا للسجلات، صرفت المدارس في جميع أنحاء البلاد مكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73. وقد سارعت العديد من المناطق إلى تطبيقه، حيث حصل كل معلم على مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج فيتنامي. ومع ذلك، في العديد من المناطق، يواجه المعلمون خطر فقدان مكافأة تيت لعام 2025 وفقًا للمرسوم رقم 73 نظرًا لاستقلالية المدارس ماليًا. وقد أثار وضع "البعض يملك والبعض لا يملك" حزنًا لدى المعلمين المتعاقدين، خاصةً مع استمرار مشاركتهم في التدريس وتحملهم مسؤولية الطلاب، تمامًا مثل المعلمين الدائمين.

في هانوي، لم يحصل معلمو المدارس الحكومية في السنوات السابقة على مكافآت تيت أو رواتب الشهر الثالث عشر، كما هو الحال في العديد من المهن الأخرى. عند صدور المرسوم رقم 73، كان جميع المعلمين سعداء، متوقعين أن يكون هذا العام هو أول عام يحصلون فيه على مكافأة تيت. إلا أن اللائحة التي تنص على أن المدارس مستقلة تمامًا وأن الوحدات المسجلة لطلب الخدمات التعليمية لن تُدرج ضمن المواد المستحقة للدخل الإضافي، قد أصابت العديد من المعلمين بخيبة أمل كبيرة.

في السابق، اعتبارًا من نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي (DET) قرارًا بمنح الاستقلال المالي للمدارس الحكومية التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. لا يرجع منح الاستقلال بشكل أساسي إلى زيادة إيرادات المدارس ولكن بسبب تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. تشير التقديرات إلى أنه في هانوي، يوجد حاليًا 123 مدرسة ثانوية تحت إدارة DET مُنحت استقلالًا ماليًا. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في 30 منطقة ومدينة حوالي 3 إلى 9 مدارس من رياض الأطفال إلى المدرسة الإعدادية المختارة لتجربة الاستقلال الذاتي. وبالتالي، يتأثر ما لا يقل عن حوالي 200 مدرسة وآلاف المعلمين في المدينة. في مواجهة هذا الواقع، أرسلت وزارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة هانوي، تقترح حلاً لضمان حقوق المعلمين في عدم فقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.

في بعض المناطق الأخرى، مثل داك لاك، لم يتلقَّ العديد من المعلمين معلوماتٍ حول المكافآت بموجب المرسوم 73. أحد أسباب هذا التأخير - وفقًا لممثل وزارة الداخلية في داك لاك - هو بطء تطبيق المرسوم في المنطقة، مما أدى إلى ارتباكٍ بين الوحدات الإدارية في تطبيقه. حتى قطاع التعليم صرّح بأن الوحدة مُكلَّفة بوضع لائحة للمكافآت بموجب المرسوم 73، ولكن لم يُقدَّم أيُّ توجيهٍ أو توضيحٍ مُحدَّدٍ حول مصدر الأموال اللازمة لدفع هذه المكافآت.

المبلغ ليس كبيراً، ولكنه ليس بالقليل بالنسبة لمعلمي المناطق النائية، وخاصةً لأسر المعلمين الذين يعانون من صعوبات مالية. من المعروف أن المحليات تسابق الزمن، حيث أصدرت تعليمات صارمة لصرف مكافأة تيت لعام ٢٠٢٥ للمعلمين في موعدها. بعض المحليات تُهيئ جميع الظروف لدعم المعلمين المتعاقدين غير المؤهلين للحصول على المكافآت بموجب المرسوم ٧٣...

يتضح أن تطبيق لائحة جديدة، وهي سياسة إنسانية للمعلمين، لا يزال مُربكًا بعض الشيء. تكمن المشكلة الآن في ضرورة إجراء تعديل أكثر منطقية في أقرب وقت ممكن، حتى يشعر المعلمون المتعاقدون بالتشجيع والإنصاف. وبناءً على ذلك، ينبغي توسيع نطاق المستفيدين من المكافأة وفقًا للمرسوم 73، حتى يتسنى للمعلمين المتعاقدين، قبل حلول العام الجديد، الحصول على المعاملة المناسبة نظير الجهد الذي يبذلونه.

المصدر: https://daidoanket.vn/khi-giao-vien-duoc-thuong-tet-10298609.html