تدريب الموظفين في الممارسة العملية
تنفيذًا للقرار رقم 03 الصادر بتاريخ 3 نوفمبر 2021 عن لجنة الحزب في المدينة بشأن أعمال التعبئة والتناوب المتعلقة بترتيب الكوادر القيادية والإدارية للفترة 2021-2025، قامت ديان بان حتى الآن بتعبئة وتدوير 37 كادرًا. من بينهم 13 رفيقًا نُقلوا من المدينة إلى مستوى القاعدة الشعبية، و3 رفاق نُقلوا بالعكس، و8 رفاق نُقلوا من بلدية إلى أخرى، و13 رفيقًا من إدارة إلى أخرى.
وبحسب السيد تران هاي فان - نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب في بلدة ديان بان، فإن تنفيذ القرار رقم 03 يساهم في الابتكار وتحسين جودة عمل الموظفين؛ وتعزيز الكوادر الرئيسية في الوقت المناسب في عدد من المحليات والوكالات والوحدات لتحقيق الاستقرار في المنظمة وتعزيز تنفيذ المهام السياسية .
وفي الوقت نفسه، خلق الظروف للكوادر، وخاصة الكوادر الشابة والواعدة، في التخطيط للتدريب والتحدي من خلال الممارسة؛ والتغلب على الوضع المحلي والمغلق في عمل الكوادر؛ وإعداد واستكمال مصدر القادة والمديرين الخلفاء بشكل استباقي.
تنفيذًا لقرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الثاني والعشرين، نُفِّذ عمل الكوادر بدقة، بما يضمن الإجراءات واللوائح والديمقراطية والموضوعية. وقد شهد تقييم الكوادر تغييرات إيجابية، وابتكارًا، وقربًا من الواقع، وموضوعية، وشمولية، مما حفّز الكوادر على بذل المزيد من الجهد والعطاء، بما يخدم جهود تعبئة وترتيب وتدوير وتنظيم وتطوير فريق الكوادر. ويستمر التركيز على تدريب الكوادر وتأهيلها، بما يتناسب مع الواقع العملي، ويساعد على توظيف كوادر المقاطعة وفقًا للخطط والمشاريع الصادرة...
(عضو بديل في اللجنة المركزية للحزب، السكرتير الإقليمي للحزب لونغ نجوين مينه تريت)
قال السيد فان: "لقد حققت عمليات تعبئة وتناوب وترتيب بعض المناصب القيادية الرئيسية غير المحلية نتائجها الأولية. وقد نضجت غالبية الكوادر التي تم حشدها وتناوبها، واكتسبت خبرة عملية واسعة، وابتكرت أساليب قيادة وتوجيه وإدارة متنوعة، مما ساهم في تعزيز حركة المحاكاة في المنطقة بشكل شامل".
في الفصول الدراسية الثلاثة الماضية، حدد تانج بينه تنمية الموارد البشرية باعتبارها واحدة من المهام الرئيسية والرائدة للمنطقة لقيادة وتوجيه وتنفيذ.
وفي حديثه عن النهج المحلي، قال السيد فان كونغ في - سكرتير لجنة الحزب في منطقة ثانغ بينه، إن اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المنطقة تركز على تدوير الكوادر للتدريب والرعاية، وبالتالي تركز أيضًا على استبدال بعض الكوادر المحلية والقطاعية التي لا تزال قدرتها محدودة ولا تلبي متطلبات المهمة.
وهذا حل مهم جدًا للمسؤولين المحليين الرئيسيين حتى يكونوا على دراية بمسؤوليتهم تجاه عملهم، وليس دفع الأمور بعيدًا، وتجنبها، والجرأة على مواجهة الصعوبات على مستوى القاعدة الشعبية.
"إن الاهتمام بالعمل الأساسي للحزب، من خلال التقييم، ونوعية التخطيط للجنة التنفيذية للحزب في المنطقة، واللجنة الدائمة للحزب في المنطقة، والمناصب القيادية للحزب والحكومة للفترة 2025-2030 و2026-2031 أعلى من الفترة السابقة.
وعلى وجه التحديد، بالنسبة لتخطيط لجنة الحزب المحلية للفترة 2025-2030، فإن نسبة الكوادر الحاصلين على مؤهلات عليا ودرجات البكالوريوس السياسية ستصل إلى 63٪ و100٪ من الكوادر الحاصلين على درجات جامعية ودراسات عليا؛ وستصل نسبة الكوادر النسائية إلى 34.1٪ وستصل نسبة الكوادر الشابة إلى 29.5٪،" قال السيد في.
إعداد الموظفين للمؤتمر
"من أجل التطور، يجب أن نركز على بناء فريق من الكوادر" - مع وجهة النظر هذه، في بداية كل دورة مؤتمر، قامت لجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نام بتلخيص وتقييم وإصدار قرارات جديدة بشأن عمل الكوادر، مع حلول ومهام رائدة، ذات طبيعة استراتيجية، مرتبطة بالمتطلبات العملية.
خلال الفترة 2020-2025، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية القرار رقم 20، بتاريخ 20 ديسمبر 2021 بشأن تحسين جودة الموظفين وعمل الموظفين وإتقان الجهاز التنظيمي للفترة 2021-2025، مع رؤية حتى عام 2030.
أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي القرار رقم 21 بتاريخ 10 فبراير 2022 بشأن عمل كوادر الأقليات العرقية للفترة 2022 - 2025، برؤية حتى عام 2030. وعلى هذا الأساس، ركزت المقاطعة بأكملها على قيادة التنفيذ.
بناءً على تقييم نتائج التنفيذ، أفادت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة بأن العمل في مجال شؤون الموظفين يُنفَّذ بانضباط ودقة، وأن لامركزية إدارة شؤون الموظفين تتزايد تحديدًا.
يتميز تقييم الكوادر بالعديد من الابتكارات في المحتوى والأساليب، وهو أكثر شمولية ويضمن الدعاية والشفافية. ويضمن تخطيط قيادة وإدارة الكوادر شعار "الديناميكية" و"الانفتاح"، وهو قابل للتنفيذ.
ومن الجدير بالذكر أن عمل تدريب ورعاية الكوادر يتوسع بشكل متزايد في نطاقه وموضوعاته، مع التركيز على التدريب والرعاية المتخصصة وفقًا لمعايير اللقب في الداخل والخارج.
حتى الآن، أرسلت المقاطعة بأكملها 576 رفيقًا لدراسة النظرية السياسية المتقدمة، و647 رفيقًا لدراسة النظرية السياسية المتوسطة، ونظمت تدريبًا في الداخل والخارج لـ310 كوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب المقاطعة...
من أجل إعداد خطوة لموظفي لجنة الحزب للفترة 2025-2030، طلبت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية من لجان الحزب والمنظمات الحزبية التركيز على قيادة وتوجيه مراجعة وتحليل الهيكل وتقييم الكوادر؛ بناءً على عدد وهيكل ومنصب وعدد أعضاء لجنة الحزب المعاد انتخابهم لاستكمال التخطيط من الربع الرابع من عام 2024.
على وجه الخصوص، يُتخذ تخطيط لجنة الحزب أساسًا لتخطيط المناصب القيادية والإدارية، مع التركيز على تخطيط مناصب رؤساء لجان الحزب، والهيئات، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية. ويُولى الاهتمام للكوادر الشابة، والكوادر النسائية، وكوادر الأقليات العرقية على جميع المستويات، لخلق مصدر للكوادر، وتطبيق سياسة تجديد لجنة الحزب.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
تعليق (0)