سلسلة من السياسات "خارج الإطار" تجتذب الخبراء

ويحدد مشروع المرسوم بشأن سياسات استقطاب الخبراء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي آليات وسياسات "الاختراق" و"خارج الإطار" للخبراء أنفسهم وأفراد أسرهم.

ومن المقترح أن يتمتع الخبراء بما لا يقل عن 30% من الأرباح الناتجة عن استغلال ونقل وتسويق نتائج المهام العلمية والتكنولوجية والمبتكرة.

أرسلت وزارة الداخلية للتو مشروع المرسوم بشأن سياسات استقطاب الخبراء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي إلى وزارة العدل للتقييم.

ولا يعمل المشروع على إنشاء إطار قانوني منفصل فحسب، بل يوفر أيضًا آليات وسياسات "مبتكرة" و"خارج الإطار" لجذب وتوظيف والاحتفاظ بالخبراء الرائدين، مما يخلق قوة دافعة قوية لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في فيتنام.

وتتضمن المسودة هدفًا محددًا وطموحًا يتمثل في جذب وتوظيف ما لا يقل عن 100 خبير رائد في صناعات التكنولوجيا المتطورة (الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والمواد الجديدة) للعمل في فيتنام بحلول عام 2030، وتطوير عدد غير محدود من الخبراء بعد ذلك. كما تصمم المسودة سلسلة من السياسات التفضيلية الخاصة (تتجاوز إطار الراتب والسكن وبيئة العمل)، ذات طبيعة استراتيجية طويلة الأجل، ومبتكرة، ومرنة، وعملية.

ينص المشروع تحديدًا على أن تُحدد رواتب الخبراء بناءً على رواتبهم ومتوسط ​​الرواتب في سوق العمل المحلي والدولي، مع ضمان تناسبها مع المهام الموكلة إليهم. ويُمنح الخبراء مكافأة سنوية تصل إلى راتب أربعة أشهر من راتب العقد، بناءً على نتائج إنجاز المهام.

على وجه الخصوص، يتمتعون بما لا يقل عن 30% من أرباح استغلال ونقل وتسويق نتائج المهام العلمية والتكنولوجية والابتكارية. تُعدّ هذه آلية تحفيز قوية، تربط نتائج الأبحاث مباشرةً بالمصالح المالية للخبراء.

كما يتم إعفاؤهم من ضريبة الدخل الشخصي على الرواتب والمكافآت والدخل بموجب عقود العمل ويتم دعمهم في البداية براتب شهر واحد لتثبيت سكنهم والانتقال والحصول على الدعم للإيجار أو المواصلات أو توفير شقق قياسية.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الخبراء بحق اختيار واقتراح الموارد البشرية والمؤسسات العلمية والتكنولوجية للمشاركة في المهمة، واتخاذ القرارات الاستباقية بشأن استخدام الأموال والموارد المخصصة، بما في ذلك الشراء المباشر للتكنولوجيا والمنتجات والمعدات الأجنبية اللازمة بأسعار متفق عليها. وهذا يُهيئ بيئة عمل مرنة، ويُقلل من العوائق الإدارية، ويُعزز الإبداع.

يُقدم الدعم لأفراد عائلات الخبراء (الأب، الأم، الزوج/الزوجة، الأبناء دون سن 18 عامًا) في إيجاد مدارس ورسوم دراسية لأبنائهم، ورعاية صحية تطوعية، ودعم في إيجاد فرص عمل، وإصدار تأشيرات متعددة. أما الخبراء الأجانب الذين يرغبون في الحصول على الجنسية الفيتنامية، فيمكنهم التقدم للوظائف الحكومية دون الحاجة إلى اجتياز امتحان، كما يمكن تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية دون الحاجة إلى استيفاء الشروط المعتادة المتعلقة بساعات العمل والتخطيط.

إذا كان الخبير خاضعًا لوثائق أخرى ذات سياسات وأنظمة أدنى، تُطبّق سياسات وأنظمة هذا المرسوم للتفاوض. إذا كان الخبير مؤهلًا لسياسات متعددة مختلفة، فإنه يتمتع بالسياسة والنظام الأعلى.

ومع ذلك، فإن معايير اختيار الخبراء بموجب هذه المسودة صارمة ومتخصصة أيضًا. تُصنّف المسودة الخبراء إلى "خبراء بحث أكاديمي" و"خبراء تطبيقيين"، بمعايير محددة وعالية الجودة، مع التركيز على الجودة.

وتتطلب هذه المعايير الحصول على مؤهلات من جامعات ضمن أفضل 200 جامعة في العالم ، والعديد من سنوات الخبرة في العمل، إلى جانب الإنجازات المتميزة مثل امتلاك الاختراعات، أو براءات الاختراع، أو المنشورات الدولية المرموقة، أو المنتجات والمشاريع التي تم تسويقها بنجاح.

السيد فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html