الجيل Z ليس كسولًا، بل يحتاج فقط إلى التدريب المناسب

[إعلان 1]

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — يعد الإرشاد والتدريب لموظفي الجيل Z أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل اليوم - الصورة: جيتي

صرحت جوليا توثاكر، خبيرة استراتيجيات التوظيف في ResumeTemplates.com، لموقع Business Insider أن بعض أصحاب العمل يشتكون من أخلاقيات العمل والمساءلة ومهارات التواصل لدى جيل الألفية. لكن هذه فرصة لأصحاب العمل لتوجيه وتدريب موظفيهم الشباب، وهو أمر بالغ الأهمية.

وفقًا لـ "توثاكر"، خلقت الجائحة العديد من التحديات والصعوبات للعاملين الشباب. فقد حرمت إجراءات الإغلاق والتباعد الاجتماعي العاملين الشباب من فرص التدريب والعمل في المكاتب، بينما يتعلمون بسهولة سلوكيات ومعايير مكان العمل.

علاوة على ذلك، يتطلع العاملون الشباب إلى التطور وتحقيق أهدافهم في العمل. وصرح البروفيسور توماس روليت (من جامعة كامبريدج) - المتخصص في مجالات التنظيم الاجتماعي والقيادة - بأن توقعات جيل الشباب في العمل قد تغيرت تدريجيًا، ولم يعودوا كسالى مقارنة بالأجيال السابقة.

قال البروفيسور روليت: "يرغب الجيل الشاب في التطور، ولديه هدف، ويسعى أيضًا إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لذلك، يجب على المؤسسات تلبية هذه المتطلبات على أكمل وجه".

يقول جون فيسي-ديترز، كبير محللي الأبحاث في شركة سيراماونت للأبحاث والخدمات المهنية، إن الوافدين الجدد إلى سوق العمل غالبًا ما يضعون أهدافًا مماثلة لزملائهم الأكثر خبرة. ويضيف أنهم يريدون الحصول على راتب ثابت، وإحداث تأثير إيجابي في العالم ، وإضافة قيمة إلى عملهم.

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — لدى الشباب الآن العديد من الأهداف في العمل والحياة - لقطة شاشة من Getty

لكن تحقيق هذه الأهداف ليس سهلاً دائمًا، خاصةً بالنسبة للشباب. فمنذ أوائل عام ٢٠٢٠، شهد موظفو جيلي Y وZ انخفاضًا ملحوظًا في فرص التعلم وتراجعًا في المشاركة في وظائفهم، وفقًا لمؤسسة غالوب.

هناك صورة نمطية مفادها أن الشباب مهووسون بالشاشات ولا يرغبون في الذهاب إلى المكتب. لكن الكثير من الشباب يرغبون بالفعل في الذهاب إلى المكتب، وأحيانًا أكثر من رؤسائهم. كما وجدت الدراسة أن كلًا من الشباب وكبار السن يرغبون في العمل المرن. وتقول توثاكر إن التدريب والتوجيه يمكن أن يساعدا الشباب على فهم ملاحظات واقتراحات رؤسائهم بسرعة.

على سبيل المثال، قدّمت شركة KPMG دوراتٍ في المهارات الشخصية، مثل كيفية كتابة رسائل البريد الإلكتروني، وكيفية التحدث مع الزملاء، وحتى كيفية ارتداء الملابس المناسبة للمكتب. يقول توثاكر: "من الجيد تنظيم دوراتٍ حول أساسيات آداب العمل. يحتاج بعض كبار السن إلى هذه الدورات أيضًا".

فتيات الجيل Z يخرجن إلى العالم مع STEM

باعتبارهم من الجيل Z مع نقاط القوة والقدرات الخاصة بهم، تتقاسم الفتيات الثلاث تران هونغ لان، ولام نجوين ثانه ثاو، ونجو آن ها ترانج شغفًا بموضوعات STEM ( العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm