يدخل قانون التأمينات الاجتماعية المعدل لعام 2024 حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وهو ما يجلب سلسلة من التغييرات المهمة في طريقة حساب المعاشات التقاعدية، وخاصة للموظفين الذين لديهم فترة قصيرة من المشاركة في التأمين الاجتماعي.
شروط المعاش التقاعدي (قبل وبعد القانون الجديد)
ويحصل الموظفون على المعاش التقاعدي عندما يستوفون شرطين أساسيين: بلوغ سن التقاعد ودفع الحد الأدنى لعدد سنوات التأمين الاجتماعي.
فيما يتعلق بسن التقاعد، من قبل إلى بعد نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية 2024، يبقى هذا التنظيم كما هو وفقاً لقانون العمل 2019.
ابتداءً من عام ٢٠٢١، سيبدأ سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية بـ ٦٠ عامًا و٣ أشهر للرجال، و٥٥ عامًا و٤ أشهر للنساء، ثم يرتفع بمقدار ٣ أشهر للرجال و٤ أشهر للنساء سنويًا. بمعنى آخر، يرتفع سن التقاعد تدريجيًا وفقًا لخطة العمل إلى ٦٢ عامًا للرجال (٢٠٢٨) و٦٠ عامًا للنساء (٢٠٣٥).
يمكن للعاملين الذين يقومون بأعمال شاقة أو خطرة أو لديهم قدرة عمل منخفضة التقاعد مبكرًا، ولكن عادةً ما يتم خصم معاشهم التقاعدي بنسبة 2% لكل عام يتقاعدون فيه مبكرًا.
فيما يتعلق بالحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، قبل نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية 2024، فإن شرط الحصول على المعاش الإلزامي هو أن يكون لدى الموظف 20 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية على الأقل بالنسبة للرجل و15 سنة بالنسبة للمرأة.
اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يسمح النظام الجديد للرجال والنساء على حد سواء بالحصول على معاشات تقاعدية بحد أدنى 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. يهدف هذا النظام إلى إتاحة الفرصة للمشتركين المتأخرين أو المتقطعين في التأمين الاجتماعي لتجميع فترة كافية لاستلام معاشاتهم التقاعدية، بدلاً من الاضطرار إلى سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة لأن فترة العشرين عامًا طويلة جدًا. تجدر الإشارة إلى أن أنظمة منفصلة لا تزال تُطبق على حالات التقاعد بسبب انخفاض القدرة على العمل.
يدخل قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، مما يجلب العديد من التغييرات على نظام التقاعد (الصورة: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه)
للحصول على المعاش التقاعدي ، يجب على الموظفين دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الطوعي بشكل مستمر حتى بلوغ سن التقاعد، أو يمكنهم حجز وقت للمشاركة.
بعد التقاعد، يتمتع العمال بمزايا إضافية مثل التأمين الصحي الذي يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي أو الميزانية.
في حالة التقاعد قبل السن القانوني أو عدم وجود سنوات اشتراك كافية، يمكن للموظفين الحصول على مزايا شهرية (في حال استيفاء الشروط الجديدة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024).
صيغة حساب نسبة المعاش ومستوى المعاش قبل وبعد 1 يوليو 2025
يتم حساب المعاش الشهري بضرب معدل المعاش (%) في متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية (المعدل حسب التضخم).
حيث تعتمد نسبة (%) من استحقاقات المعاش قبل 1 يوليو 2025 وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية 2014 على عدد سنوات الاشتراك، وهناك فرق بين الرجل والمرأة.
وتحديداً، ستحصل العاملات اللاتي لديهن 15 عاماً من الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية على 45% من متوسط راتب التأمينات الاجتماعية، وستحصل كل سنة اشتراك إضافية على 2% إضافية، ويبلغ الحد الأقصى 75% بما يعادل 30 عاماً من الاشتراك.
العمال الذكور الذين لديهم 20 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية سيحصلون على 45%، وكل سنة اشتراك إضافية سيحصلون على 2% إضافية، والحد الأقصى هو 75% أي ما يعادل 35 سنة اشتراك.
إذا تقاعدت مبكرًا قبل السن المحدد، فسيتم تخفيض معدل معاشك التقاعدي بنسبة 2% لكل عام من التقاعد المبكر.
بعد ١ يوليو ٢٠٢٥، سيبقى معدل المعاش التقاعدي (%) ثابتًا للنساء، وسيُعدّل للرجال في الفئة العمرية دون ٢٠ عامًا. وتحديدًا:
العاملات: لا تغيير في نظام احتساب الأجور. ادفعي لمدة ١٥ عامًا واحصلي على ٤٥٪، بالإضافة إلى ٢٪ سنويًا، بحد أقصى ٧٥٪ (٣٠ عامًا).
العمال الذكور: إذا كانت مدة اشتراككم في التأمين الاجتماعي تتراوح بين 15 و20 عامًا، فستحصلون على 40% عند بلوغكم 15 عامًا، ثم تُزاد بنسبة 1% سنويًا (لأنكم لا تحصلون على 45% إلا بعد 20 عامًا). أما من 20 عامًا فأكثر، فيُحسب نفس المعدل السابق: 45% عند بلوغكم 20 عامًا، ثم تُزاد بنسبة 2% سنويًا، وبحد أقصى 75% عند بلوغكم 35 عامًا.
بمعنى آخر، الرجال الذين لديهم 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي سيحصلون فقط على 40% (بدلاً من عدم استحقاقهم للمعاش التقاعدي قبل ذلك)، 16 عامًا 41%...، حتى 20 عامًا 45%، ثم +2% سنويًا بعد 20 عامًا.
هذه نقطة جديدة لدعم الرجال الذين ساهموا لمدة تقل عن 20 عامًا للحصول على معاش تقاعدي (في السابق، لم يكن الرجال يحصلون على معاش تقاعدي بعد أقل من 20 عامًا).
فيما يتعلق بمتوسط الراتب الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية فهو الأساس في حساب المعاش، وهناك فرق بين القطاع العام والخاص./.
وفقًا لصحيفة ثانه نين
المصدر: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm
المصدر: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html
تعليق (0)