 |
تعتبر ساعات العمل أحد محتويات لوائح العمل.
بموجب المادة ١١٨ من قانون العمل لعام ٢٠١٩، يُلزم أصحاب العمل بإصدار لوائح عمل. في حال تشغيلهم لعشرة موظفين فأكثر، يجب أن تكون لوائح العمل مكتوبة.
يجب ألا يتعارض محتوى لوائح العمل مع قوانين العمل والأحكام القانونية ذات الصلة. وتشمل لوائح العمل المحتويات الرئيسية التالية:
- ساعات العمل، وأوقات الراحة؛
- النظام في العمل؛
- السلامة والنظافة في العمل؛
- منع ومكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل؛ وإجراءات التعامل مع التحرش الجنسي في مكان العمل؛
- حماية أصول وأسرار العمل والأسرار التكنولوجية والملكية الفكرية لأصحاب العمل؛
- الحالات التي يتم فيها نقل العمال مؤقتا إلى عمل غير العمل المحدد في عقد العمل؛
- مخالفات الانضباط العمالي من قبل الموظفين وأشكال معالجة الانضباط العمالي؛
- المسؤولية المادية؛
- الشخص الذي لديه السلطة للتعامل مع الانضباط العمالي.
قبل إصدار لوائح العمل أو تعديل أو استكمال لوائح العمل، يجب على أصحاب العمل التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة إذا كانت هناك منظمة تمثل الموظفين في المنشأة.
يجب إبلاغ الموظفين باللوائح العمالية ونشر المحتوى الرئيسي في الأماكن الضرورية في مكان العمل.
وعليه: فإن ساعات العمل وساعات الراحة من بين المحتويات التي يجب تحديدها بوضوح في لائحة العمل لدى صاحب العمل.
وعليه، يتعين على أصحاب العمل تحديد ساعات العمل العادية بشكل واضح في يوم واحد، وفي أسبوع واحد؛ نوبات العمل؛ وقت بدء ووقت انتهاء نوبات العمل؛ العمل الإضافي (إن وجد)؛ العمل الإضافي في حالات خاصة؛ وقت فترات الراحة بخلاف منتصف الاستراحة؛ فترات راحة تغيير الوردية؛ أيام الإجازة الأسبوعية؛ الإجازة السنوية، الإجازة الشخصية، الإجازة غير مدفوعة الأجر.
اللوائح المتعلقة بأشكال الانضباط العمالي
طبقًا للمادة 124 من قانون العمل لسنة 2019 فإن أشكال التأديب العمالي تشمل:
- توبيخ.
- تمديد فترة زيادة الراتب بما لا يزيد عن 06 أشهر.
- الفصل.
- تم طرده.
كما أن المادة 127 من قانون العمل لسنة 2019 تنص على الأفعال المحظورة عند التعامل مع الانضباط العمالي.
- المساس بصحة أو شرف أو حياة أو سمعة أو كرامة العمال.
- الغرامات وتخفيض الرواتب بدلا من الإجراءات التأديبية.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد الموظفين الذين يرتكبون مخالفات غير منصوص عليها في نظام العمل أو غير متفق عليها في عقد العمل المبرم أو غير منظمة بقانون العمل.
وعليه: لا يجوز لأصحاب العمل عند تأديب الموظفين إلا تطبيق أشكال التأديب العمالي المنصوص عليها في المادة 124 من قانون العمل لسنة 2019، ولا يجوز لهم فرض غرامات أو تخفيضات في الأجور بدلاً من التأديب العمالي، ولا يجوز لهم تأديب الموظفين الذين يرتكبون مخالفات غير منصوص عليها في لوائح العمل أو غير متفق عليها في عقد العمل الموقع أو غير منظمة بقانون العمل.
هل سيتم تخفيض راتبي إذا تأخرت عدة مرات في الشهر؟
كما ذُكر سابقًا، لا يجوز لأصحاب العمل تخفيض أجور الموظفين بدلًا من اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم. لذلك، إذا تأخر الموظف عدة مرات خلال شهر واحد، فلا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجوره.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)