جامعات هانوي تمنح مكافآت تيت للمحاضرين تتراوح بين 10 و55 مليون دونج

تمنح العديد من الجامعات لكل محاضر مكافأة تيت بقيمة 10-55 مليون دونج، دون تغيير أو زيادة مقارنة بالعام الماضي، على الرغم من العديد من الصعوبات.

أعلنت جامعة الاقتصاد الوطني أنها ستحافظ على مستوى المكافآت ثابتًا مقارنةً بالسنوات السابقة. ووفقًا للأستاذ الدكتور فام هونغ تشونغ، مدير الجامعة، سيحصل كل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف على مكافأة قدرها 25 مليون دونج فيتنامي، بغض النظر عن المنصب والرتبة. ويبلغ إجمالي مكافأة عيد تيت لـ 1100 موظف حوالي 27 مليار دونج فيتنامي.

وقال السيد تشونج إن "هذا المبلغ من المال يرجع إلى وفورات المدرسة من الأنشطة خلال العام، بما في ذلك الفائض من تقليص عدد الموظفين الإداريين"، مضيفًا أن الجامعة الوطنية للاقتصاد كان لديها في السابق أكثر من 400 موظف إداري، ولكن الآن لديها نصف هذا العدد فقط بفضل تطبيق تكنولوجيا المعلومات.

بالإضافة إلى مكافأة تيت، يحصل موظفو المدرسة على راتب الشهر الثالث عشر. حاليًا، تتراوح رواتب المحاضرين في المدرسة بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والموظفين الإداريين بين 13 و20 مليون دونج، والمتخصصين بين 9 و19 مليون دونج فيتنامي.

وبالتالي، إذا جمعنا مكافأة تيت مع راتب الشهر الثالث عشر، فإن الضابط أو الموظف في الجامعة الوطنية للاقتصاد يتلقى أعلى مبلغ وهو حوالي 55 مليون دونج، وأدنى مبلغ وهو 35 مليون دونج.

حضر محاضرون من الجامعة الوطنية للاقتصاد الحدث الذي أقيم احتفالاً بالذكرى الثامنة والستين لتأسيسها في 25 يناير. الصورة: الجامعة الوطنية للاقتصاد

صرح الأستاذ المشارك الدكتور دينه فان تشاو، القائم بأعمال مدير جامعة الكهرباء ، بأن موظفي ومحاضري الجامعة سيحصلون على مكافأة تيت (مكافأة سنوية ...

وأضاف السيد تشاو أن "هذا يهدف إلى تشجيع وتحفيز العاملين للمساهمة في تطوير المدرسة".

وأوضح تشاو أن زيادة المكافآت هي أيضًا نتيجة التنفيذ الجيد لخطة توفير الإنفاق، في السياق الصعب بسبب تأثير كوفيد-19 في السنوات السابقة.

وفي جامعة التعدين والجيولوجيا ، قال الأستاذ المشارك الدكتور لي شوان ثانه، رئيس قسم الشؤون السياسية والطلابية، إن كل موظف ومحاضر حصل على 5 ملايين دونج.

بالإضافة إلى ذلك، تدفع المدرسة راتب الشهر الثالث عشر، بناءً على معامل ومستوى راتب كل موظف. ووفقًا للسيد ثانه، يبلغ أعلى راتب يتقاضاه الشخص في الشهر الثالث عشر حوالي 16 مليون دونج، بينما يتراوح الحد الأدنى بين 4 و5 ملايين دونج.

بالإضافة إلى الدفعتين، يتلقى الموظفون والمحاضرون في كلية التعدين والجيولوجيا حوالي 9-21 مليون دونج.

أما بالنسبة لجامعة النقل ، فقد صرّح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثانه تشونغ، نائب مدير الجامعة، بأن الجامعة لا تُطلق على هذه المناسبة اسم "مكافأة تيت"، بل تُوزّع أموالًا للرعاية الاجتماعية بهذه المناسبة. ويحصل كل موظف ومحاضر على أكثر من 20 مليون دونج فيتنامي، وهو مبلغ أعلى من العام الماضي.

ولم تقدم جامعة الغابات معلومات مفصلة عن حجم مكافأة تيت، لكنها قالت إن كل محاضر حصل هذا العام على مكافأة أعلى بمقدار 1.7 مرة من العام الماضي.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60 لعام 2021، يتم توزيع النتائج المالية للعام من قبل المدارس على أربعة صناديق، بما في ذلك التطوير المهني (بحد أدنى 25٪)، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية؛ وصناديق أخرى.

حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها الاعتيادية لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية، بما يعادل راتبًا وأجورًا لمدة تتراوح بين شهر ونصف وثلاثة أشهر سنويًا. ولذلك، غالبًا ما تستخدم المدارس هذا الصندوق لدعم الموظفين والعاملين والمحاضرين بدخل شهر أو شهرين خلال عطلة رأس السنة القمرية.

في لوائح الإنفاق الداخلية، تنص العديد من المدارس بوضوح على مكافآت للعطلات ورأس السنة القمرية الجديدة، على سبيل المثال 3-5 ملايين دونج لرأس السنة القمرية الجديدة؛ ولكن بعض المدارس تستند في قراراتها على قدرتها المالية كل عام.

بالمقارنة مع بعض الجامعات في مدينة هو تشي منه، تُكافئ مكافأة تيت في الجامعات الحكومية في هانوي مكافأة تيت. على سبيل المثال، في جامعة تكنولوجيا المعلومات، الجامعة الوطنية في مدينة هو تشي منه، يحصل كل محاضر على متوسط ​​15-30 مليون دونج فيتنامي. بينما تُقدم جامعة الصناعة والتجارة في مدينة هو تشي منه مكافأة تيت مساوية قدرها 25 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد.

دونغ تام - ثانه هانج

رابط المصدر: https://vnexpress.net/dai-hoc-o-ha-noi-thuong-tet-giang-vien-10-55-trieu-dong-4705608.html