إس جي بي
وكان جميع خريجي عام 2023 من الطلاب الجدد في ربيع عام 2020، عندما بدأ جائحة كوفيد-19 يؤثر على كل جانب من جوانب الحياة.
 |
| يتلقى الخريجون في الولايات المتحدة دورات في المهارات الشخصية للعثور على فرص عمل في الشركات. |
لأنهم يقضون معظم وقتهم في الدراسة عبر الإنترنت والتدريب عن بُعد، فإنهم لا يكتسبون الكثير من المهارات الشخصية. ولذلك، يشارك العديد من الخريجين الجدد في الولايات المتحدة بنشاط في دورات تعزيز المهارات الشخصية.
ليس طلاب البكالوريوس فقط، بل يرغب العديد من طلاب السنة الثالثة أيضًا في إيجاد فرص للعمل مباشرةً مع زملائهم خلال فترات التدريب لتحسين مهارات التواصل. في استطلاع أجرته شركة TimelyCare (الولايات المتحدة الأمريكية) في أبريل، وشمل حوالي 700 طالب متخرج في عام 2023، أفاد 53% من الطلاب المشاركين برغبتهم في بيئة عمل مباشرة تمامًا، بينما رغب 21% منهم في العمل عن بُعد تمامًا.
في تعليقها على الجيل الجديد من الخريجين بعد جائحة كوفيد-19، أشارت السيدة جيالان وانغ، الأستاذة المشاركة في جامعة إلينوي (الولايات المتحدة الأمريكية)، إلى أنه على الرغم من إتقان خريجي اليوم للتكنولوجيا الرقمية، إلا أنهم ما زالوا بحاجة إلى تحسين مهاراتهم المهنية في البريد الإلكتروني والتواصل. وإدراكًا منها لواقع موظفي الجيل Z (مواليد 1997-2012)، نظمت بعض الشركات والجامعات دورات تدريبية لمساعدتهم على التكيف مع بيئة العمل.
تُلزم جامعة ميشيغان الآن العديد من طلاب إدارة الأعمال بحضور دورات تُعلّم مهارات شخصية، مثل كيفية بناء علاقات شخصية. تُقدّم شركة المحاسبة KPMG تدريبًا مباشرًا للموظفين الجدد، يشمل نصائح حول كيفية التواصل البصري والتوقفات أثناء المحادثة. يتدرب الموظفون الجدد على مواقف مثل حل النزاعات ضمن مجموعة، وتقديم تعريفات بسيطة للعملاء والزملاء. تُقدّم ديلويت وبرايس ووترهاوس كوبرز تدريبًا مشابهًا منذ أوائل هذا العام. وسّعت شركة الاستشارات بروفيتي برنامجها التدريبي للموظفين الجدد ليشمل مواضيع مثل كيفية تيسير المناقشات، والعمل ضمن فرق مهنية، وارتداء الملابس المناسبة.
يأتي توجه خريجي الولايات المتحدة نحو الالتحاق بدورات تدريبية في المهارات الشخصية في وقت تشتد فيه المنافسة بسبب انخفاض الطلب على التوظيف. ووفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، بلغ معدل البطالة بين الخريجين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا في الولايات المتحدة 4.6% في فبراير 2023. ويمثل هذا الرقم ضعف معدل ديسمبر 2021 البالغ 2.3%. وفي جامعة فيلانوفا في بنسلفانيا، انخفض عدد وظائف الخريجين بدوام كامل، المعلن عنها عبر قنوات الجامعة، بنسبة 7% في الربع الأول من عام 2023 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وكان الانخفاض بشكل رئيسي في قطاعات البرمجيات والخدمات المالية والتكنولوجيا الحيوية.
تشير العديد من مكاتب التوظيف في الجامعات الأمريكية إلى تردد الشركات في توظيف الخريجين، وهو ما يختلف تمامًا عما كان عليه الحال قبل عامين، عندما كانت الشركات تتنافس على استقطاب الطلاب في الأسابيع الأولى من العام الدراسي الجديد. مع ارتفاع معدلات البطالة وعدم القدرة على إيجاد الوظائف التي يرغبون بها، يبحث الخريجون عن خيارات أخرى لكسب عيشهم. ووفقًا لاستطلاع أجرته شركة iCIMS الأمريكية لبرمجيات التوظيف، فإن حوالي 90% من 1000 طالب جامعي في السنة الأخيرة يفكرون في الالتحاق ببرامج الدراسات العليا أو العمل في وظائف خارج تخصصاتهم.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)