يتنافس العمال والموظفون المدنيون والعمال على اتباع تعاليم العم هو.

(Baothanhhoa.vn) - نفّذت النقابات العمالية على جميع مستويات مقاطعة ثانه هوا دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه على نطاق واسع، مما أحدث تأثيرًا قويًا بين الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعمال. وظهرت نماذج عمل نموذجية ذات أساليب عمل جديدة ومتعددة، ونماذج جيدة وعملية وفعّالة في العمل، مما ساهم في إنجاز المهام في الهيئات والوحدات والشركات.

رئيسة نقابة عمال شركة سونجيد فيتنام للأحذية المحدودة، نجوين ثي آي، تقدم الهدايا للعمال في ظروف صعبة بشكل خاص.

يتعلّم السيد نجوين فان بانغ، رئيس فريق صيانة وتركيب عدادات المياه في فرع عدادات المياه بشركة ثانه هوا لإمدادات المياه المساهمة، باستمرار من العم هو بروح العمل الإبداعي، لذا خلال سير العمل، يواصل تطوير مهاراته المهنية لإنجاز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه. وهو يبذل جهدًا دؤوبًا في البحث عن المبادرات وحلول التحسين التقني لتوفير التكاليف وتحسين إنتاجية العمل في الشركة. ومن بين هذه المبادرات العديد من المبادرات المتميزة والقيّمة التي تعود بالنفع على الشركة، والتي تحظى بتقدير كبير من القادة، مثل: "تصنيع نظام فك وتركيب عدادات المياه الهوائية"، و"تصميم وتصنيع نظام معدات إزالة تجميع قرص عدادات المياه"، و"تصميم وتصنيع نظام فحص داخلي لعدادات المياه الكبيرة من DN80 إلى DN250".

قال السيد بانغ: "لقد تعلمتُ من العم هو روح التعلم الذاتي والادخار وحب العمل الإبداعي. خلال فترة عملي في الشركة، سعيتُ جاهدًا للدراسة والتدريب لتحسين مؤهلاتي، وبحثتُ بشغف لإيجاد حلول ومبادرات لتحسين إنتاجية العمل، وتوفير المواد الخام، وضمان السلامة في الإنتاج. بالنسبة لي، السعادة تكمن في الشغف بالعمل، والرغبة في المساهمة والإبداع. أشعر بسعادة أكبر عندما تكون هذه المبادرات قابلة للتطبيق على نطاق واسع."

بفضل تعاليم العم هو القائلة بأن "على النقابة حماية العمال"، لطالما كانت السيدة نجوين ثي آي، رئيسة نقابة شركة صنجيد فيتنام للأحذية المحدودة، قائدةً نموذجية، تجتهد في جميع المهام، مستوعبةً أفكار وتطلعات العمال والعاملات، وسعيًا حثيثًا لإنجاز المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. ركزت على دراسة قانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، وقانون النقابات العمالية... للتنسيق مع مجلس الإدارة لإصدار اللوائح الداخلية ولوائح التنسيق؛ واستكمال أحكام اتفاقية العمل الجماعية التي تُفيد العمال أكثر من أحكام القانون. ومنذ ذلك الحين، طُبقت العديد من أنظمة الرعاية الاجتماعية، وتحسنت الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابة والعمال بشكل ملحوظ. والجدير بالذكر أن الشركة رفعت الحد الأدنى لأجور الأقدمية من 80,000 دونج فيتنامي شهريًا إلى 150,000 دونج فيتنامي شهريًا، والأعلى من 250,000 دونج فيتنامي شهريًا إلى 800,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ زيادة بدل الوظيفة للموظفين المباشرين من أدنى مستوى وهو 60 ألف دونج شهريًا إلى 300 ألف دونج شهريًا، وأعلى مستوى من 6 ملايين دونج شهريًا إلى 7 ملايين و100 ألف دونج شهريًا؛ ودعم البنزين 15 ألف دونج شهريًا للشخص الواحد، والوجبات 20 ألف دونج شهريًا للشخص الواحد.

في السنوات الأخيرة، أدرجت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته في برامجها وخطط عملها لتنفيذ قرارات النقابات العمالية على جميع المستويات. وبالتالي، وضعت جميع النقابات العمالية على المستوى القاعدي والنقابات العمالية على المستوى القاعدي خططًا لتنفيذ وتنظيم دراسة المحتويات المتخصصة على مدار العام. وأصبحت دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته نشاطًا منتظمًا وتطوعيًا وواعيًا في الأنشطة اليومية لكل عضو في النقابة وموظف. ومن خلال حركات المحاكاة، انتشرت العديد من النماذج والممارسات الجيدة على نطاق واسع.

علاوة على ذلك، تابعت النقابات العمالية على جميع المستويات عن كثب الوضع الفعلي للمحليات والوحدات لربط دراسة العم هو واتباعه بحركات وحملات المحاكاة مثل: "عامل جيد، عامل مبدع"، "جيد في العمل العام، جيد في العمل المنزلي"، "عمال رواد لتحقيق طموح بناء وطن ثانه هوا متحضر ومزدهر، للفترة 2021-2030"، "أخضر، نظيف، جميل - ضمان السلامة والصحة المهنية"، المحاكاة لدراسة وتحسين المؤهلات في جميع الجوانب، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث البلاد؛ حركة لبناء وكالات ووحدات ومؤسسات تلبي المعايير الثقافية... من خلال الحركات، تم الاعتراف بالعديد من المواضيع والمبادرات والتجارب ومبادرات تحسين العمل من قبل جميع المستويات باعتبارها تؤدي إلى كفاءة العمل وتم تطبيقها عمليًا، مما أفاد الوحدات والمؤسسات.

على وجه الخصوص، انتشرت حركة المحاكاة "العمال والعمال يتصدرون مسيرة تحقيق طموح بناء وطن ثانه هوا متحضر ومزدهر، للفترة 2021-2030" على نطاق واسع على مستوى القاعدة الشعبية، مستفيدةً من العديد من النماذج الجيدة والأساليب الفعالة، مما ساهم في التنفيذ الفعال للمهام السياسية لكل هيئة ووحدة ومؤسسة. ونتيجةً لذلك، سجّلت جميع النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية، والعديد منها، ما يقرب من 100 نموذج نموذجي، مثل: نموذج "المدرسة السعيدة"، و"الركن الثقافي للعمال"، ونموذج 3V (للعمال والعمال؛ وللمنظمات النقابية؛ وللتنمية المستدامة للمؤسسات).

لمواصلة تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة تعزيز العمل الدعائي، والاهتمام بتحسين الحياة المادية والروحية، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال؛ والاستماع إلى الأفكار والتطلعات، وتشجيع العمال على العمل بنشاط في الإنتاج، وخلق التضامن بين العمال والنقابات العمالية، والتكاتف لبناء وحدات ومؤسسات قوية بشكل متزايد، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة.

المقالة والصور: فونج نجا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm