في إطار متابعة موضوع المحاكاة للفترة 2021-2025 "يعمل عمال وموظفو فو تو على تعزيز تقاليد التضامن والابتكار والإبداع باستمرار، مما يساهم في بناء مقاطعة فو تو لتتطور بسرعة وبشكل مستدام"، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بالتنسيق بشكل استباقي مع السلطات والزملاء المحترفين وأصحاب العمل لتجسيد حركات المحاكاة والإجراءات الثورية المناسبة للظروف الفعلية للمحلية والوكالات والوحدات والمؤسسات، مع التركيز على حركات المحاكاة "العمال الجيدون والعمال المبدعون"، "تعزيز مبادرات الابتكار التقني"، "الاحتراف والإبداع والكفاءة"، "الأخضر - النظيف - الجميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"، "جيد في العمل العام، جيد في العمل المنزلي"؛ الدراسة لتحسين المؤهلات والمهارات المهنية، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث البلاد والتكامل الدولي المرتبط بحملة بناء موظفين مدنيين وموظفين عموميين "مخلصين، مسؤولين، صادقين، مبدعين" ... وجذب عدد كبير من الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في جميع مجالات العمل والإنتاج للمشاركة.
قام قادة اتحاد العمال الإقليمي ولجنة حزب فيت تري سيتي بمنح جوائز للعمال المتميزين ومسؤولي النقابات المتميزين في اتحاد عمال فيت تري سيتي.
تطبيقًا لمبدأ العم هو: "التنافس والمكافأة هما القوة الدافعة للتنمية، وهما عاملان أساسيان لبناء جيل جديد، ويجب ممارسة التنافس الوطني بانتظام واستمرار يوميًا..."، شهدت حركة التنافس الوطني بين العمال والموظفين في مقاطعة فو ثو في السنوات الأخيرة، وخاصةً في الفترة (2021-2023)، العديد من الابتكارات والإبداعات بأشكال ثرية وعملية، تلامس المهام الأساسية للمنظمة النقابية، مما خلق جوًا حيويًا بين العمال والموظفين. وبالتالي، عززت هذه الحركة فخر العمال بالتفاني، وعززت التفكير الإبداعي لديهم، وقدمت مساهمة مهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة، وفي المهام السياسية للمنظمة النقابية.
بعد قرابة 30 عامًا من إطلاق الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، لا تزال حركة المحاكاة "عمال صالحون، عمال مبدعون" في المقاطعة تُؤكد فعاليتها وتأثيرها الواسع على العمال، لا سيما في قطاعي الإنتاج والأعمال. ومن خلال هذه الحركة، نفّذ العمال العديد من المبادرات والحلول التقنية لترشيد الإنتاج، وتحسين وتطبيق التطورات العلمية والتقنية، وابتكار المعدات والأساليب التكنولوجية، مما ساعد الوحدات والشركات على تجاوز الصعوبات، والحفاظ على الإنتاج والأعمال، وتعزيز القدرة التنافسية في السوق.
عززت النقابات العمالية القاعدية في قطاعي الإدارة والخدمة العامة حركة المحاكاة "نصيحة سديدة، خدمة سديدة" بالتزامن مع شعار العمل الحكومي "الانضباط، النزاهة، العمل، الإبداع، الكفاءة"، وفي الوقت نفسه، أولت اهتمامًا بالغًا للتنفيذ الفعال لحملة بناء موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام "ولاء، مسؤولية، نزاهة، إبداع" بالتزامن مع تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته. وهكذا، برزت العديد من الأفكار الإبداعية والمبتكرة في جميع مجالات إدارة الهيئات والوحدات، مما ساهم في تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية، وتحسين كفاءة وفعالية إدارة الدولة، ومنع ومكافحة الفساد والإهدار، ومحاربة الآفات الاجتماعية، وتفعيل مبادئ وسياسات الحزب، وسياسات الدولة وقوانينها.
وفي مجالات التعليم والصحة، قام أعضاء النقابة بالبحث بشكل نشط، والابتكار بشكل استباقي، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في عملهم، مما ساهم في تحسين جودة التعليم وجودة العمل وحماية ورعاية صحة الناس.
وفي إطار تنفيذ حركة المحاكاة لدراسة وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية بين العمال، شارك في السنوات الثلاث الماضية أكثر من 24600 مسؤول نقابي في دورات تدريبية نظمتها جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة بأكملها؛ وشارك أكثر من 277 ألف عامل في البحث والفهم والدراسة لتوجيهات وقرارات الحزب، وسياسات الدولة وقوانينها، وقرارات النقابات العمالية على جميع المستويات.
استجابة لحركة "الأخضر - النظيف - الجميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"، تولي الوكالات والوحدات والمؤسسات كل عام اهتمامًا لتطبيق اللوائح المتعلقة بضمان السلامة، والاهتمام بتحسين بيئة العمل؛ وتنظيم التدريب على السلامة المهنية، والفحوصات الصحية الدورية، وفحص واكتشاف الأمراض المهنية للعمال.
استجابت نقابة العمال الشعبية التابعة للمدرسة السياسية الإقليمية للحركة لبناء "ركن عمل أخضر - نظيف - جميل - آمن" في عام 2024 التي أطلقها اتحاد موظفي الخدمة المدنية الإقليمي.
من خلال حركات التنافس، نضجت صفوف العمال في جميع المجالات، مما عزز بشكل متزايد روح الوطنية والتضامن والإبداع في أداء المهام. وقد حظيت الإنجازات التي تحققت من خلال حركات التنافس الوطنية بين عمال المقاطعة على مدار السنوات الثلاث الماضية بتقدير الحزب والدولة والاتحاد العام الفيتنامي للعمال. وقد مُنح فريق وفرد وسام العمل من الدرجة الثانية من الرئيس؛ كما تم تكريم ومكافأة مئات الفرق والأفراد من قبل الاتحاد العام واللجنة الشعبية للمقاطعة والوزارات والفروع والمنظمات على جميع المستويات.
لتحقيق النتائج المذكورة أعلاه، دأبت اللجنة الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي على اتباع قيادة لجنة الحزب الإقليمية وتوجيهات الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، وذلك لتطوير توجيه وتنظيم حركات المحاكاة، وفقًا لشعار التركيز على القاعدة الشعبية، لصالح أعضاء النقابات والعمال، وتحقيق التنمية المستدامة لكل هيئة ووحدة؛ وتعزيز القوة الجماعية في توجيه حركة العمال والأنشطة النقابية بشكل أكثر فعالية وعملية. وقد طُبقت مضامين المحاكاة بدقة، مع التركيز على نقاط رئيسية، وبناء نماذج نموذجية قابلة للتكرار في جميع مستويات الاتحاد.
خلال الفترة 2021-2023، تم تكريم 17,557 موضوعًا للبحث العلمي ومبادرة ابتكار تقني لموظفي المقاطعة، وطُبقت على أرض الواقع. كما تم تكريم العديد من الجمعيات والأفراد ومكافأتهم على جميع المستويات والقطاعات. وتعاونت النقابات العمالية الشعبية بنشاط مع قيادات الهيئات والوحدات والشركات لتنفيذ 451 مشروعًا منتجًا بقيمة استثمارية تقارب 1,000 مليار دونج، محققةً أرباحًا تجاوزت 25 مليار دونج، مما ساهم في تحسين ظروف العمل والبيئة، وزيادة دخل أعضاء النقابات والموظفين، وبناء وكالات ووحدات وشركات خضراء ونظيفة وجميلة.
بهدف تعزيز جهود المحاكاة والمكافأة في منظمة النقابات العمالية، وتحسين جودة وفعالية حركات المحاكاة بين الموظفين، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة خلال الفترة 2023-2025، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات الترويج للدعاية المتعلقة بالمحاكاة والمكافأة بروح التوجيه 34-CT/TW، الصادر في 7 أبريل 2014 عن المكتب السياسي، والقرار 07/NQ-TLĐ، الصادر في 15 يناير 2020 عن اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام. وبالتالي، تغيير وعي الكوادر وأعضاء النقابات والموظفين بدور ومكانة وأهمية حركات المحاكاة والمكافأة، بالإضافة إلى حقوق ومسؤوليات كل جماعة وفرد في تنفيذ حركات وحملات المحاكاة.
تنظم النقابات العمالية على جميع المستويات وتُطلق حركات محاكاة ذات مواضيع عملية، تتناسب مع الوضع الراهن لكل قطاع ووحدة ومحلية. وتركز على ابتكار محتوى وشكل تنظيمي، ووضع برامج وخطط محددة، واتخاذ إجراءات مناسبة، لضمان فعالية حركات المحاكاة عمليًا، وخلق جو تنافسي حيوي، وتشجيع الموظفين على الإبداع، والتفكير، والمبادرة، والسعي لتجاوز أهداف ومهام كل هيئة ووحدة ومؤسسة.
التنسيق الوثيق والفعال مع الحكومة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الاجتماعية المهنية لإطلاق وتوجيه تنفيذ حركات المحاكاة. تنظيم عمليات التفتيش والإشراف والتقييم والتلخيص الأولي والنهائي لحركات المحاكاة على جميع مستويات النقابات العمالية وتجمعات المحاكاة في الاتحاد الإقليمي للعمل؛ ومحاكاة النماذج الجيدة والأساليب الجديدة في العمل، والحرص على تحفيز ومكافأة وتكريم الجماعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في إنتاج العمل، والاهتمام بالعمال المشاركين مباشرة في الإنتاج... وفي الوقت نفسه، مواصلة تعزيز الأنشطة الاجتماعية، وتعزيز الدور التمثيلي، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال؛ والاهتمام بدعم أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة للغاية، وضمان فرص العمل والدخل لهم، واستقرار حياتهم.
ها دوك كوانغ
عضو اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، رئيس الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال
[إعلان 2]
المصدر: https://baophutho.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-phu-tho-khong-ngung-doi-moi-sang-tao-thuc-hien-tot-cac-phong-trao-thi-dua-220215.htm
تعليق (0)