حتى هذه النقطة، خططت بعض الجامعات لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة للموظفين والمحاضرين والموظفين في عام 2025. يتم تسجيل مستوى المكافأة هذا العام بنفس مستوى العام الماضي أو أعلى في بعض المدارس.
تم تسجيل مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 في بعض الجامعات عند أدنى مستوى، وهو نفس مستوى العام الماضي.
نفس مكافأة تيت للمحاضرين والموظفين والعمال
أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة عن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025. وقال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير المدرسة، إنه بناءً على لوائح الإنفاق الداخلية المعتمدة في مؤتمر الموظفين، ستنفذ المدرسة مكافأة متساوية قدرها 25 مليون دونج / شخص.
وفقًا لمدير جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، سيحصل الموظفون الذين عملوا لمدة عام أو أكثر، بمن فيهم من يدرسون في الخارج أو خلال إجازة الأمومة، على مكافأة تيت بالمبلغ المذكور. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الجامعة مكافأة إضافية قدرها 3 ملايين دونج للشخص الواحد مع بداية العام الجديد.
قال الأستاذ المشارك الدكتور هوان: "خلال العام، يتلقى كل شخص راتبًا مختلفًا حسب منصبه ووظيفته، لذلك عند توزيع مكافآت تيت، تتفق المدرسة على مستوى مشترك لإثارة حماس الجميع".
لذا، ستُطبّق جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة هذا العام نفس مستوى مكافآت تيت المُطبّقة العام الماضي. وتعتزم الجامعة، التي يعمل بها حوالي 800 موظف، إنفاق أكثر من 20 مليار دونج على مكافآت تيت.
كما تخطط جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني لتقديم أقل مكافأة تيت هذا العام، مساويةً للعام الماضي. وبناءً على ذلك، حصل كل موظف ومحاضر في العام الماضي على دخل شهر واحد و25 مليون دونج فيتنامي.
تتضمن مكافأة تيت العديد من العناصر
وافقت جامعة حكومية أخرى في مدينة هو تشي منه على مستوى الدخل الإضافي ومكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام الأفعى 2025. تشمل مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة مكافأة إنجاز مهام العام الدراسي ومكافأة الأقدمية. منها مكافأة قدرها 35 مليون دونج فيتنامي للفرد، ومكافأة إنجاز المهام 15 مليون دونج فيتنامي للفرد. بالإضافة إلى ذلك، تُحسب المكافأة أيضًا بناءً على الأقدمية، بواقع 500,000 دونج فيتنامي للفرد سنويًا. وباستثناء معامل الوظيفة، فإن أقل مكافأة ثابتة لعطلة رأس السنة القمرية هذه هي 50 مليون دونج فيتنامي للفرد.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60/2021، تُخصّص المدرسة النتائج المالية السنوية لأربعة صناديق، هي: التطوير المهني، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية، وصناديق أخرى. بعد إنشاء هذه الصناديق الأربعة، يُضاف الفرق المتبقي بين الإيرادات والنفقات إلى صندوق التطوير المهني. وقد حرصت المدارس على تخصيص كل أو جزء من النفقات العادية، بما يعادل راتبًا وأجورًا لمدة تتراوح بين شهر ونصف وثلاثة أشهر، لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية. ويُطلق على مبلغ الرواتب والأجور الذي تدفعه المدارس عادةً بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة اسم "مكافأة تيت".
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2025-co-truong-dh-thap-nhat-50-trieu-dong-nguoi-185241216171308748.htm
تعليق (0)