فرص العمل للعمال بعد الاندماج

أتاح اندماج مقاطعتي تاي نجوين وباك كان فرصًا جديدة عديدة لسوق العمل في المناطق الوسطى والجبلية في الشمال. ويساهم تناغم المنطقتين في جعل تاي نجوين الجديدة أرضًا خصبة لفرص العمل للعمال.

يتلقى العمال استشارات وظيفية في مركز خدمات التوظيف الإقليمي في تاي نجوين .

بعد الاندماج، أنشأ تاي نجوين مساحة تنمية موحدة، وأعاد توزيع القوى العاملة بطريقة معقولة ومستدامة. وبناءً على ذلك، لم تعد موجة الوظائف متركزة في المناطق الصناعية مثل سونغ كونغ، وين بينه، وديم ثوي... بل انتقلت تدريجيًا إلى البلديات الجبلية مثل با بي، وتشو دون، وثونغ كوان. وأبعد من ذلك، توجد بلديات بانغ ثانه، وبانغ فان، وكوونغ لوي.

وفي الأماكن التي كانت تعتبر في السابق "مناطق نائية"، بدأت نماذج جديدة للتنمية الاقتصادية تتشكل تدريجيا: السياحة المجتمعية المرتبطة بالحفاظ على الثقافة العرقية؛ والزراعة العضوية المرتبطة بأسواق التصدير؛ ومعالجة المنتجات الحرجية التي تربط سلاسل القيمة في المناطق الوسطى والجبلية.

كما توسّعت فرص العمل، ليس فقط في المدن المركزية، بل أيضًا في القرى والنجوع، حيث يُمكن للعمال المحليين "مغادرة مزارعهم دون مغادرة مدنهم الأصلية". بإمكانهم الحصول على وظائف وزيادة دخلهم مباشرةً في وطنهم.

ومن الجدير بالذكر أنه خلال السنوات الخمس الماضية، بذلت مقاطعتا ثاي نجوين وباك كان جهودًا كبيرة في مجال التدريب المهني وخلق فرص العمل للعمال.

تضم المقاطعة حاليًا 56 مؤسسة للتدريب المهني، يدرس فيها أكثر من 120 ألف طالب بانتظام. وتساهم مؤسسات التدريب المهني في تحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة.

وبحسب الإحصائيات التي جمعتها السلطات، وصل معدل العمال المدربين في المقاطعة إلى متوسط 65.7% حتى الآن؛ منها 76.5% في منطقة تاي نجوين القديمة، و55% في منطقة باك كان القديمة.

يتطور التدريب المهني بشكل تدريجي نحو جودة التدريب حسب الأوامر، ويربط بشكل وثيق بين المدارس والشركات، وخاصة في مجالات الهندسة والتكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والزراعة عالية التقنية.

خلال السنوات الخمس الماضية أيضًا، تم توفير فرص عمل جديدة لنحو 150 ألف عامل في المحافظتين. من بينهم، تم دعم نحو 20 ألف عامل للعمل في الخارج لفترة محدودة.

وعلى وجه الخصوص، بحلول عام 2025، فإن معدل البطالة في المناطق الحضرية في مقاطعة ثاي نجوين المدمجة سوف يظل منخفضا، أقل من 2.5٪؛ وعلى وجه التحديد، فإن معدل البطالة في مقاطعة ثاي نجوين القديمة سوف يكون أقل من 3٪، وفي مقاطعة باك كان القديمة سوف يكون أقل من 2٪.

وهذه أرقام حية تعكس الفعالية الفعلية لسياسات التدريب المهني وخلق فرص العمل وربط العرض والطلب على العمالة في السياق الجديد.

فرص العمل متاحة دائمًا للعمال الجاهزين للانخراط في سوق العمل. والدليل على ذلك أن الشركات ومؤسسات التدريب المهني تسجل سنويًا، عبر مركز خدمات التوظيف الإقليمي، أكثر من 30 ألف وظيفة شاغرة في العديد من القطاعات والمجالات.

على الرغم من توافر فرص عمل واعدة، لا يزال سوق العمل بعد الاندماج يواجه تحديات عديدة. تشمل هذه التحديات الفجوة في المؤهلات والمهارات بين المناطق الحضرية والريفية، وضعف الوعي لدى بعض العمال، وانتشار الخوف من الانتقال وتغيير المسار المهني.

ولتوفير المزيد من فرص العمل للعمال، تواصل مقاطعة تاي نجوين الاستثمار في التعليم المهني؛ وتعزيز التوجيه المهني المبكر في المدارس الثانوية؛ وبناء نظام بيئي للشركات الناشئة في المناطق الريفية؛ ووضع سياسات دعم مناسبة لمجموعات العمال المحرومة.

بين الوحدات مثل مؤسسات التدريب المهني والشركات والسلطات المحلية، تعزيز تنفيذ الروابط التدريبية وتطوير الوظائف في الموقع.

إلى جانب ذلك، تركز المقاطعة على تطوير مراكز خدمات التوظيف، وتبادل الوظائف المباشرة وعبر الإنترنت، وتحديث معلومات سوق العمل واحتياجات التوظيف بشكل منتظم حتى يتمكن العمال من فهمها على الفور.

كما يتم التركيز على الاستشارات والتوظيف وإعادة تأهيل القوى العاملة، لا سيما في سياق إعادة الهيكلة الاقتصادية والتحول الرقمي المتسارع. وبفضل الحلول المتزامنة، تُشكّل مقاطعة تاي نجوين تدريجيًا سوق عمل مرنًا وفعالًا.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-sau-hop-nhat-cc20532/