أجرت صحيفة الصناعة والتجارة حوارًا مع السيد نجوين دوك ها، الرئيس السابق لدائرة تنظيم الحزب في اللجنة المركزية للتنظيم، حول ثورة تبسيط آليات النظام السياسي ، مؤكدًا على ضرورة التنفيذ المتزامن من المستوى المركزي إلى المحلي، ودور كل فرد ومؤسسة. والجدير بالذكر أن الحل يكمن في تطوير القطاع الاقتصادي الخاص لتوفير فرص عمل للكوادر الفائضة.
 |
| الرئيس السابق لدائرة قاعدة الحزب، نجوين دوك ها. الصورة: لي آن |
لا أحد يُستثنى
- لماذا يجب أن يتم تنفيذ هذا الترشيد للجهاز بشكل متزامن من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، ومن الوزارات إلى المنظمات الاجتماعية والسياسية؟
السيد نجوين دوك ها: لا يقتصر الأمر على مشاركة النظام السياسي فحسب، بل هو أيضًا مطلبٌ مُلِحّ يتطلب توافقًا ووحدةً كبيرين من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والمجتمع ككل. لكل فرد ولكل منظمة دورٌ مُحدد في عملية الابتكار هذه. إذا بذل طرفٌ واحدٌ فقط جهودًا بينما لا يزال الآخرون مُترددين ومُترددين، فسيكون من الصعب إحداث تغييرٍ حقيقي.
لذلك، علينا أن نمتلك رؤية شاملة، مع إدراك واضح أن هذا ليس مجرد تعديل للهيكل التنظيمي، بل ثورة شاملة. والأهم من ذلك، يجب أن يُنفَّذ بشكل متزامن من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، من الوزارات إلى هيئات الحزب، والحكومة، والجمعية الوطنية ، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والصحافة، ووسائل الإعلام، إلخ. فقط عندما ينخرط الجميع ويتكاتف للتنفيذ، يمكننا التخلص من عقلية الانتظار والتبعية، أو عقلية التفرج والمراقبة.
إن فكرة "التحرك والتنظيم في آنٍ واحد" صحيحة تمامًا ومناسبة للوضع الراهن. على الجميع أن يتحرك، ولا أحد يستطيع الوقوف مكتوف الأيدي، لأن التأخر سيُضيّع فرصة الإصلاح والتطوير. عندما يُطبّق التزامن بجدية، من المستوى المركزي إلى المحلي، من القيادات العليا إلى القواعد الشعبية، سيخلق قوة دافعة قوية، ويزيل الاختناقات، ويتجاوز الجمود. بهذه الطريقة، نستفيد من الفرص، ونحشد أقصى الموارد، ونتجنب الهدر.
إن دور قيادة الحزب في ثورة تبسيط الأجهزة واضح ومهم للغاية. من نهاية عام 2024 إلى بداية عام 2025، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة باستمرار وثائق إرشادية مهمة مثل الاستنتاجات 121 و126 و127 و128، إلخ. وهذا يوضح التوجه الجذري والعاجل والمنهجي، بهدف تقديم توجيهات واضحة، وإرساء أساس متين للتنفيذ المتزامن في جميع أنحاء النظام السياسي. يتم حساب جدول عمل المكتب السياسي حاليًا أسبوعيًا، مع متطلبات صارمة للإبلاغ والإنجاز والعرض، مما يدل على الجدية والتصميم في تنفيذ هذه السياسة.
الروح العامة هي عزيمة سياسية عالية، وجهود حثيثة، وإجراءات حاسمة. الأهم هو النظر إلى كل شيء على نطاق واسع، والقيام بمشاريع كبرى برؤية بعيدة المدى. لقد استخلص حزبنا دروسًا عديدة من المراحل السابقة، ومنها عدّل نهجه لتحقيق كفاءة أكبر هذه المرة.
إن الثورة التبسيطية لا تهدف فقط إلى تحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة، بل تهدف أيضًا إلى تحسين الموارد، مما يخلق فرضية للتنمية المستدامة للبلاد في الفترة المقبلة.
لا تسمحوا لأجهزة الدولة بأن تكون "ملاذاً آمناً" للمسؤولين الضعفاء.
أكد الأمين العام مرارًا وتكرارًا على أهمية فحص الكوادر. برأيكم، ما أهمية هذا الأمر في الفترة الحالية؟
السيد نجوين دوك ها: إن تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، مهمة أساسية. في المؤتمرات الثلاثة الأخيرة (الحادي عشر، الثاني عشر، الثالث عشر)، حدد حزبنا ثلاثة إنجازات استراتيجية: تطوير المؤسسات، وتنمية الموارد البشرية، وبناء البنية التحتية. ومن بين هذه الإنجازات، لا يزال العامل البشري هو الأهم. فالكوادر هم من يخططون السياسات، وينظمون الأجهزة، ويديرون النظام السياسي، وينفذون السياسات. فبدون كوادر جيدة، لا يمكن أن يكون هناك جهاز فعال.
في هذه الثورة التي تشهدها الأجهزة، يكمن العامل الأساسي في إعادة هيكلة الموظفين، واختيار الأشخاص المناسبين، وتعيينهم في الوظائف المناسبة لتعزيز قدراتهم. وكما قال العم هو: "استخدم الناس كما تستخدم الخشب"، أي أن الشخص المناسب يجب أن يوضع في المكان المناسب. فالنجار الماهر لا يبني منزلًا، والعكس صحيح، فالنجار لا يجيد صنع الخزائن.
لماذا أكد الأمين العام على أن أجهزة الدولة لا يمكن أن تصبح "ملاذًا" للمسؤولين غير الأكفاء؟ لأن الواقع يُظهر تضخمًا متزايدًا في الجهاز الإداري، وازدياد عدد الموظفين، لكن كفاءة العمل لا تتناسب مع ذلك. إن تبسيط الجهاز لا يُسهم فقط في تقليل حجمه، بل يُتيح أيضًا فرصة لاختيار مسؤولين ذوي كفاءة حقيقية.
من المتوقع أن يؤدي هذا الترشيد في الرواتب إلى رحيل عدد كبير من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية من القطاع العام. كما يُتيح هذا فرصةً لاختيار الكفاءات الحقيقية. يجب أن نضع معايير واضحة لتقييم المسؤولين، بما يضمن تعيين الأكفاء في الوظائف المناسبة، وتجنب استمرار وجود أشخاص ضعفاء في النظام.
لتحقيق ذلك، يجب أن يُجرى اختيار المسؤولين بشفافية وموضوعية، وأن يكون ذلك من أجل الصالح العام. كما يجب أن يتمتع القادة بالقدرة على اكتشاف المواهب والاستفادة منها وتعزيز دورها. فإذا لم يكن القائد مؤهلاً بما يكفي، فسيكون من الصعب تحديد المواهب أو الاستفادة منها على النحو الأمثل.
تجدر الإشارة إلى أن مسألة ترشيد الرواتب لا تؤثر فقط على الكوادر والموظفين المدنيين، بل تؤثر أيضًا على عائلاتهم وأقاربهم. يؤدي هذا التغيير إلى تغييرات في بيئة العمل، وظروفه، والمزايا الاقتصادية، ومسارات الترقيات، وغيرها. لذلك، يحرص الحزب والدولة دائمًا على توفير سياسات ودعم يضمنان عدم تخلف أحد عن الركب، وكما نعلم، فقد تجلى ذلك من خلال المرسوم 178/ND-CP الذي دخل حيز التنفيذ منذ بداية هذا العام.
لذلك، يجب أن ندرك أنه حتى لو قدم بعض الناس تضحيات فورية، عندما يتم تبسيط الجهاز، ويعمل النظام السياسي بشكل أكثر فعالية، وتتطور البلاد، فإن الفائدة النهائية لا تزال تعود على المجتمع بأكمله، مما يخلق الظروف للتنمية المستدامة.
إعداد الحقول للنحل العسل
طرح الأمين العام تو لام سؤالاً ذات مرة: "نتحدث كثيرًا عن إعداد أعشاش للنسور، ولكن لماذا لم نتطرق كثيرًا إلى الغابات لنحل العسل؟". وأكد الأمين العام على ضرورة وضع أهداف جديدة لخلق فرص العمل، إذ سيغادر حوالي 100 ألف عامل القطاع العام خلال الفترة المقبلة نتيجةً لترشيد الجهاز، وسيتم تسريح 100 ألف شاب من الجيش. وطرح الأمين العام سؤالاً مفتوحًا: ما هي السياسات التي تنتهجها الحكومة لمساعدة القطاع غير الحكومي على استيعاب جزء من هذه القوى العاملة؟ برأيكم، كيف ستتصرف الحكومة لمعالجة مشكلة فائض القوى العاملة؟
السيد نجوين دوك ها: شدد الأمين العام تو لام مؤخرًا على دور القطاع الاقتصادي الخاص، مؤكدًا أن الاقتصاد الخاص هو العامل الأهم في النمو وإيرادات الميزانية وخلق فرص العمل.
يمكن القول إن القطاع الاقتصادي الخاص المفتوح سيجذب العمال ويخلق فرص عمل. إذا لم تُحل مشكلة التوظيف، مما يؤدي إلى البطالة، فسيؤثر ذلك على الاستقرار السياسي والاجتماعي، ويؤدي إلى مشاكل معقدة أخرى. لذلك، شدد الأمين العام مؤخرًا على أهمية تطوير الاقتصاد الخاص، وإزالة المعوقات، ومعالجة أوجه القصور، لاستغلال الإمكانات على أكمل وجه.
علينا أن نرى أنه في القرارات السابقة، القرار رقم 10-NQ/TW المؤرخ 3 يونيو 2017، أكد على أن الاقتصاد الخاص هو القوة الدافعة المهمة للاقتصاد السوقي الموجه نحو الاشتراكية في بلدنا.
في الواقع، يلعب القطاع الخاص دورًا بالغ الأهمية في النمو الاقتصادي. لقد حددنا هدفًا لنمو اقتصادي بنسبة 8% هذا العام، ويجب أن يصل هذا النمو في المستقبل إلى خانة العشرات، أي أكثر من 10%. ولتحقيق ذلك، يجب أن يُقدم القطاع الخاص مساهمة كبيرة. لذلك، من الضروري تسهيل عمل الشركات الخاصة، وخاصةً فيما يتعلق بالحصول على رأس المال. تُستخدم صورة "مستعمرة النحل" للتأكيد على الدور المهم للشركات الصغيرة والمتوسطة والأسر ذات الأعمال الفردية. إذا ركزنا فقط على رعاية أعشاش "النسور"، أي الشركات الكبيرة، وتجاهلنا "مستعمرة النحل"، فلن نتمكن من استغلال الإمكانات الاقتصادية على أكمل وجه.
علاوة على ذلك، ذكر الأمين العام أن فيتنام ليست أقل شأناً من أي دولة أخرى في العالم، لكنها بحاجة إلى حل جذري للتنمية. وهذا يُظهر ضرورة إحداث نقلة نوعية في استخدام الموارد البشرية في فيتنام. وقد أثبت التاريخ أن إنتاجية العمل هي سرّ النجاح. فالمهم ليس فقط ما يُنتج، بل أيضاً كيف يُنتج وبأي منهجية. التكنولوجيا والذكاء والعلم هي العوامل الحاسمة.
في الوقت الحالي، تُحدث الثورة الصناعية الرابعة تأثيرًا قويًا على جميع الدول. وقد أصدر المكتب السياسي القرار 57-NQ/TW بشأن الإنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. كما أكد الأمين العام تو لام على أهمية التعلم مدى الحياة، وهو عنصر أساسي في سياق الثورة الصناعية واقتصاد المعرفة.
شكرًا لك!
خلال مسيرته المهنية، شغل السيد نجوين دوك ها منصب رئيس قسم القاعدة الشعبية للحزب، لجنة التنظيم المركزية؛ وعضو مجموعة العمل التي تساعد المكتب السياسي والأمانة العامة في تنفيذ قرار اللجنة المركزية الرابعة، الدورة الحادية عشرة؛ وأحد الأعضاء الذين قاموا ببناء وإكمال القرار 18-NQ/TW في عام 2017 بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة". |
المصدر: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html
تعليق (0)