وتهدف الحكومة إلى خفض رواتب القطاع العام بنسبة 10% التي تدفعها ميزانية الدولة.

أصدرت الحكومة للتو القرار رقم 38 بشأن برنامج عمل الحكومة بشأن مواصلة تطوير نظام التنظيم والإدارة وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة.

ترتيب وحدات الخدمة العامة قبل 31 ديسمبر

ويسعى برنامج العمل إلى تحقيق أهداف محددة بحلول عام 2025 لمواصلة خفض المعدل الوطني بنسبة 10% على الأقل من وحدات الخدمة العامة مقارنة بعام 2021.

وأشارت الحكومة إلى أنه من الضروري ضمان أن تتمتع وحدات الخدمة العامة بعد إعادة التنظيم بهيكل تنظيمي مناسب وهيكل للموظفين مرتبط بالمناصب الوظيفية.

بالنسبة للوزارات والفروع، العمل على تقليص عدد وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة الوزارات والفروع بنسبة 13.5% مقارنة بعام 2021، واستكمال ترتيب وحدات الخدمة العامة قبل 31 ديسمبر 2024.

ستواصل الوزارات والفروع والمحليات التي حققت هدف تقليص وحدات الخدمة العامة بنسبة 10% على الأقل في الفترة 2015-2021 إعادة تنظيمها لضمان أنه بحلول عام 2025، سيقلل المتوسط الوطني بنسبة 20% على الأقل من وحدات الخدمة العامة مقارنة بعام 2015.

يجب على الوزارات والفروع والمحليات التي حققت هدف تقليص وحدات الخدمة العامة بما لا يقل عن 20% في الفترة 2015-2025 أن تستمر في مراجعة وتعزيز إعادة التنظيم لتقليل النقاط المحورية وضمان إنجاز الأهداف.

بالنسبة للمناصب المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، يرجى اتباع خارطة طريق تبسيط هيكل الموظفين للجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي .

السعي إلى أن تتمتع ٢٠٪ على الأقل من الوحدات بالاستقلال المالي. أما بالنسبة للوزارات والفروع، فينبغي السعي إلى أن يكون لدى أكثر من ٦٠٪ من وحدات الخدمة العامة التابعة للوزارات والفروع تأمين ذاتي على نفقاتها الدورية أو أكثر.

بحلول عام ٢٠٣٠، نسعى إلى أن تقتصر وحدات الخدمة العامة على المهام السياسية، وإدارة الدولة، والوحدات التي تقدم خدمات عامة أساسية وضرورية. خفض رواتب موظفي الخدمة العامة من موازنة الدولة بنسبة ١٠٪ مقارنةً بعام ٢٠٢٥؛ وخفض الإنفاق المباشر من موازنة الدولة على وحدات الخدمة العامة بنسبة ١٥٪ في المتوسط مقارنةً بالفترة ٢٠٢١-٢٠٢٥.

القيام بعمل أيديولوجي جيد مع الكوادر والموظفين المدنيين

ولتحقيق الأهداف المحددة، حدد القرار أيضًا المهام وحلول التنفيذ على وجه التحديد.

على وجه الخصوص، تعزيز العمل الإعلامي والدعاية، ورفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى الوزارات والفروع والمحليات ووحدات الخدمة العامة، وخاصةً لدى القادة والمديرين. وفي الوقت نفسه، القيام بعمل سياسي وأيديولوجي جيد للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال، وبناء الوحدة والتوافق والعزيمة لمواصلة الابتكار الجذري والشامل والمتزامن لنظام وحدات الخدمة العامة.

على الوزارات والأجهزة الوزارية استكمال إصدار اللوائح الخاصة بالمعايير الخاصة بتصنيف وشروط إنشاء وإعادة تنظيم وحل وحدات الخدمة العامة حسب القطاع والمجال.

تطلب الحكومة من الوزارات والهيئات الوزارية مراجعة وتعديل واستكمال التعاميم التوجيهية للوظائف في وحدات الخدمة العامة حسب القطاع والمجال. وفي الوقت نفسه، تقديم إرشادات بشأن عدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة حسب القطاع والمجال.

تقوم الوزارات والقطاعات والمحليات بتطوير وإقرار وتعديل وظائف موظفي الخدمة المدنية وهيكل الخدمة المدنية حسب المسميات المهنية بتوجيه من وزارة إدارة القطاع والمجال.

فيما يتعلق بترتيب وإعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة، تطلب الحكومة من الوزارات والفروع والمحليات مراجعة وترتيب وحدات الخدمة العامة بشكل استباقي وفقًا للأهداف والمهام والحلول لضمان تبسيط العمليات وفعاليتها وكفؤها.

بالنسبة للوزارات والفروع، تتطلب الحكومة الاستمرار في تقليص عدد نقاط الاتصال، والسعي إلى وجود وحدات خدمة عامة فقط تخدم المهام السياسية، وتخدم إدارة الدولة، ووحدات تقدم خدمات الخدمة العامة الأساسية والضرورية المرتبطة بوظائف ومهام الوزارات والفروع.

أما بالنسبة لبقية وحدات الخدمة العامة والوزارات والفروع، فيُطلب منها أن تقوم بشكل استباقي بإعداد خطط لنقلها إلى المحليات أو إلى الوزارات التي تدير القطاعات والمجالات لتوحيد نقاط الإدارة.

مصدر