ما الذي يجب فعله لجذب ما لا يقل عن 100 من الخبراء البارزين للعودة إلى ديارهم للعمل في أغسطس/آب؟

في المؤتمر الصحفي الدوري الذي عقدته وزارة العلوم والتكنولوجيا في شهر يوليو، أوضح السيد ماي آن هونغ، نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا، الخطة التي يتعين على وزارة العلوم والتكنولوجيا تنفيذها لجذب المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في أقرب وقت للعودة إلى العمل في البلاد.

السيد ماي آنه هونغ، نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين، وزارة العلوم والتكنولوجيا .

إحداث نقلة نوعية في جذب المواهب والموارد البشرية عالية الجودة

في سياق الثورة الصناعية الرابعة التي تشهد تطورًا قويًا، يلعب العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي دورًا محوريًا، باعتبارهما المحرك الرئيسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في كل بلد. وإدراكًا لهذه الأهمية، يولي حزبنا ودولتنا اهتمامًا خاصًا دائمًا لبناء وتطوير آليات وسياسات لتشجيع واستقطاب الكفاءات في مجال العلوم والتكنولوجيا.

وفي الآونة الأخيرة، وجه الأمين العام تو لام وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع وزارة العلوم والتكنولوجيا والوزارات والفروع ذات الصلة لتطوير وإصدار آليات وسياسات تحفيزية خاصة بشكل عاجل لجذب ما لا يقل عن 100 خبير بارز للعودة إلى العمل في البلاد بحلول أغسطس 2025.

وفي الوقت نفسه، تم تكليف وزارة العلوم والتكنولوجيا بتنفيذ استراتيجية جذب المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، على أن تكتمل بحلول سبتمبر 2025.

وهذه توجهات استراتيجية، تظهر التصميم العالي للحزب والدولة على بناء فريق من الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة تنمية البلاد.

وبحسب السيد ماي آنه هونغ، فإن الإطار القانوني الحالي مكتمل إلى حد كبير لإحداث نقلة نوعية في جذب المواهب والموارد البشرية عالية الجودة.

وعلى وجه التحديد، أقر المجلس الوطني قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار 2025، مما أدى إلى إنشاء أساس متين ومبتكر لجذب المواهب وتعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

تم بناء قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار بشكل وثيق وفقًا لوجهات النظر التوجيهية الواردة في القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار في الوضع الجديد؛ وإنشاء ممر قانوني مفتوح، والاعتراف بالعلماء وتمكينهم من حيث حقوق الملكية الفكرية والتمويل والاستغلال التجاري؛ وإنشاء سياسات حوافز مالية وغير مالية أكثر جاذبية للمواهب والموارد البشرية عالية الجودة في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

ويسمح قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار بآليات أجور مرنة، بما في ذلك آليات تتجاوز إطار الرواتب، لجذب المواهب، والاحتفاظ بها، وتشجيعها، وخاصة الخبراء الفيتناميين في الخارج.

علاوة على ذلك، أقر المجلس الوطني أيضًا قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية 2025 بهدف تحديد السياسات اللازمة لتطوير صناعة التكنولوجيا الرقمية لتصبح قطاعًا اقتصاديًا أساسيًا، ويلعب دورًا مهمًا في جذب وتنمية المواهب التكنولوجية.

يتضمن قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية سياسات تفضيلية متميزة لتطوير صناعة أشباه الموصلات وتشكيل منظومة فيتنامية لأشباه الموصلات. وفي الوقت نفسه، يُرسي القانون أساسًا قانونيًا للذكاء الاصطناعي والأصول الرقمية.

وأكد السيد ماي آن هونغ قائلاً: "من المتوقع أن تؤدي الآليات والسياسات الجديدة، وخاصة قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية، إلى خلق بيئة جذابة حقًا، وهي مقدمة مهمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتعظيم إمكاناتها، وتحقيق اختراقات استراتيجية في مجالات التكنولوجيا الرئيسية في فيتنام".

وعلى الرغم من تجاوز الإطار، فإن التعويضات المالية للعلماء في فيتنام لا تزال غير قادرة على المنافسة.

نظرة عامة على المؤتمر الصحفي لوزارة العلوم والتكنولوجيا بعد ظهر يوم 5 أغسطس.

على الرغم من تحقيق إنجازات في استقطاب الكفاءات، صرّح السيد ماي آنه هونغ بإصدار قوانين جديدة، إلا أن تطبيق المراسيم والتعميمات التوجيهية المفصلة، وضمان توافقها مع اللوائح الأخرى (مثل قانون الموازنة، وقانون الخدمة المدنية، وغيرها)، أمر بالغ الأهمية. وفي الوقت نفسه، لن تكون اللوائح فعالة إذا كانت الإجراءات معقدة وتفتقر إلى المرونة.

وفيما يتعلق بسياسات المكافآت المالية وغير المالية، وفقا للسيد ماي آن هونغ، وعلى الرغم من التحسينات، فإن مستوى المكافآت المالية للعلماء في فيتنام ليس تنافسيا مقارنة بالدول المتقدمة.

وأضاف نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا: "بالإضافة إلى ذلك، فإن العوامل غير المالية مثل بيئة البحث المهني والمرافق وثقافة العمل وفرص التطوير المهني هي عوامل مهمة تحتاج إلى تحسين متزامن".

وقال السيد ماي آنه هونغ: "إن آلية المعالجة المرنة التي تتجاوز الإطار لا تزال قائمة من حيث المبدأ: فالقوانين الجديدة تفتح الباب أمام آلية "تجاوز الإطار"، ولكن المستوى المحدد ونطاق تطبيق هذه الآلية في الممارسة العملية يحتاج إلى تحديد واضح في الوثائق التي توجه تنفيذ القانون".

تجاوز نطاق الراتب وتوفير السكن... لا ينبغي أن يعتبر امتيازًا بل شرطًا أدنى.

وقال السيد ماي آنه هونغ إن وزارة العلوم والتكنولوجيا قررت أنه في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي والموارد البشرية والمواهب عالية الجودة هي عوامل حاسمة ولا يمكن جذبها من خلال سياسات جامدة.

واقترح السيد ماي آنه هونغ أن "تجاوز نطاق الراتب وتوفير السكن وظروف العمل لا ينبغي أن يُعتبر امتيازًا بل الحد الأدنى من الشروط لأولئك القادرين على إحداث اختراقات للشعور بالأمان في عملهم".

"إن تجاوز نطاق الراتب وتوفير السكن وظروف العمل لا ينبغي أن يُعتبر امتيازًا بل الحد الأدنى من الشروط لأولئك القادرين على إحداث اختراقات للعمل براحة البال."

السيد ماي آنه هونغ، نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين، وزارة العلوم والتكنولوجيا

ولتحقيق روح القرار 57-NQ/TW، وقانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية، قال السيد ماي آنه هونغ إن وزارة العلوم والتكنولوجيا تركز على السياسات المحددة التالية:

تطوير وإصدار لوائح محددة بشأن آليات قبول المخاطر؛ وآليات الاستقلال للمنظمات العلمية والتكنولوجية العامة؛ وسياسات الحوافز المتفوقة لتطوير صناعة أشباه الموصلات؛ والسياسات الرامية إلى جذب واستخدام وتشجيع المواهب والموارد البشرية عالية الجودة؛ واللوائح المتعلقة بتقاسم الفوائد من نتائج البحوث.

تطوير وتنفيذ مشروع "تنمية وتشجيع المواهب والموارد البشرية المتميزة لخدمة تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني". وضع برامج وطنية ذات أهداف محددة لجذب العلماء الفيتناميين العاملين في الخارج، بالإضافة إلى الخبراء الأجانب ذوي الخبرة. قد تشمل هذه البرامج حزم دعم مالي خاصة، وظروف عمل ممتازة، وفرصًا واضحة للتطوير المهني.

الاستثمار في البنية التحتية وبيئة البحث: تطوير المختبرات ومراكز الأبحاث الرئيسية إلى المعايير الدولية، وبناء مناطق التكنولوجيا الفائقة وحاضنات التكنولوجيا لخلق بيئة مواتية للإبداع والابتكار.

تعزيز الروابط بين البحث والشركات: تشجيع الشركات بقوة على الاستثمار في البحث والتطوير، والتعاون مع معاهد البحوث والجامعات لتطبيق النتائج العلمية على ممارسات الإنتاج والأعمال؛ وتطوير أسواق المنتجات العلمية والتكنولوجية.

تعزيز التعاون الدولي ونقل التكنولوجيا: خلق الظروف للعلماء الفيتناميين للمشاركة في المشاريع الدولية وشبكات البحث العالمية، مع جذب شركات التكنولوجيا الكبرى لإنشاء مراكز البحث والتطوير في فيتنام.

تقليل الحواجز الإدارية، وضمان أقصى قدر من الاستقلالية للعلماء، وتوفير الموارد (التمويل والمعدات وقواعد البيانات) لضمان البحث والاختبار.

التقييم المبني على الأداء والمنتجات: بدلاً من التركيز بشكل كبير على العمليات، ركز على المخرجات والمنشورات الدولية وبراءات الاختراع والمنتجات التجارية القيمة.

ثاو لي

المصدر: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html